Muestra de currículum vitae de empleado

¿Cómo redactar un currículum de empleado? He recomendado cuidadosamente una muestra de currículum de empleado para todos. Gracias por verlo. Muestra de currículum de empleado

Nombre: liuxue86 Género: Mujer

Estado civil: Casado Nacionalidad: Han

Registro del hogar: Liaoning-Jinzhou Edad: 30

Ubicación actual: Guangdong-Huizhou Altura: 163 cm

Área esperanzadora: Guangdong-Huizhou, Otros-Otros

Puesto esperanzador: Administración/Personal - Gerente/Supervisor de Recursos Humanos

Categoría Administrativa/Personal-Gerente/Supervisor de Capacitación de Empleados

Categoría Administrativa/Personal-Gerente/Supervisor de Reclutamiento

Buscando puestos: Director de Recursos Humanos, Director de Reclutamiento/Capacitación

Requisitos salariales: 6.000 yuanes/mes

Llegada más rápida: dentro de 1 mes

Experiencia educativa

2000-09 ~ 2004-07 Licenciatura en Ingeniería de la Información de la Universidad Xi'an Jiaotong

1997-09 ~ 2000-07 No hay escuela secundaria en la escuela secundaria Jinzhou No. 2 en la provincia de Liaoning

Experiencia de formación

2008-01 ~ 2009-01 Certificado de capacitación de personal del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Huizhou

Experiencia laboral hasta el momento 7 años y 6 meses de experiencia laboral, trabajado en 2 empresas

*** Nombre de la empresa (2011-06 ~ presente)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca

Cargo que desempeña: Director de capacitación Categoría laboral : Gerente / Supervisor de capacitación de empleados

Descripción del trabajo: 1. Principalmente responsable del establecimiento del sistema de capacitación, el sistema de capacitación y la formulación de procesos

2. Coordinar la gestión de la capacitación. formulación, implementación y desarrollo de planes de capacitación interna y externa.

3. Desarrollo de cursos de capacitación, formulación de materiales didácticos, colaboración periódica con instituciones de capacitación.

4. Desarrollo de las actividades culturales corporativas de la empresa Realizar

***Denominación social (2007-12 ~ 2011-05)

Naturaleza social: Empresa mixta Industria. categoría: Internet, comercio electrónico

Puesto Responsable: Supervisor de Reclutamiento Categoría de Empleo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento

Descripción del Puesto: 1. Responsable del reclutamiento y selección de recursos humanos. y personal senior, y organizar el reclutamiento en línea y el reclutamiento in situ.

2. Evaluación de los efectos del reclutamiento. Elaboración de informes de recursos humanos. 3. Ampliación de canales de contratación, contacto con agencias de contratación, despacho de mano de obra y agencias intermediarias, aportación regular y cuantitativa de empleados a la empresa.

4. Cultivo y reserva de talento, descubrir todo tipo de talentos dentro de la empresa. y establecer archivos de talento de reserva para puestos clave, y alentar a los empleados a mejorar continuamente su calidad y habilidades.

5. Responsable de la gestión de expedientes del personal y empleados de la empresa, incluyendo transferencia de expedientes, regularización, calificación, etc.

6. Participar en la formación de nuevos empleados.

Motivo de la renuncia: búsqueda de un mejor espacio de desarrollo

***Nombre de la empresa (2004-02 ~ 2007-06)

Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Fabricación de maquinaria, equipos mecánicos y eléctricos, industria pesada

Puesto: Supervisor de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento

Descripción del Trabajo: Ascendido a Supervisor de Recursos Humanos en febrero de 2006.

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Gestión: Construcción de plataforma de recursos humanos, establecimiento de diversos procedimientos y normas y reglamentos para la gestión de recursos humanos, utilizados para guiar el desarrollo de diversas tareas de recursos humanos.

Reclutamiento:

1. Dirigir el trabajo de contratación, operar hábilmente el trabajo de contratación de personal y empleados, y analizar y formular el trabajo de recursos humanos relacionado, como la formulación del plan de contratación anual, el análisis de costos de contratación, el análisis del efecto de la contratación, etc.

2. Establecer canales de contratación estables y establecer un sistema de selección eficaz, incluido el establecimiento y actualización de bases de datos de prueba y el establecimiento de listas de personal.

3. los motivos de la renuncia del personal dimitido

4. Establecer un grupo de talentos corporativos

Evaluación del desempeño:

1. Ayudar a los gerentes de departamento a establecer un sistema operativo de gestión del desempeño. ,

2. Realizar análisis del trabajo, formar una descripción del puesto

3. Operación práctica de la evaluación del desempeño

Capacitación:

1. Predecir científicamente las necesidades de formación en función del desarrollo de la empresa y formular un plan de formación.

2. Organizar y realizar diversos tipos de formación y confirmar los efectos de la formación.

Salario:

1. Realizar encuestas salariales periódicas

2. Participar en el diseño de planes salariales

Gestión de archivos:

1. Gestión de clasificados de empleados. Archivos de personal

2. Mantenimiento de sistemas de personal

Motivo de renuncia: Búsqueda de desarrollo

Habilidades y experiencia

Título profesional: Subgerente Municipal de Recursos Humanos

Nivel de informática: Avanzado

Habilidades informáticas detalladas: Competente en el uso de diversos software de oficina, comprensión del uso de PHOTOSHOP y FRONTPAGE.

Habilidades. y experiencia: Competente en la aplicación del sistema de asistencia del personal, el sistema de evaluación y el sistema salarial

Capacidad lingüística

Mandarín: Cantonés fluido: Regular

Nivel de inglés: CET- 4

Inglés: Buena

Intención de búsqueda de empleo

Dirección de desarrollo: tener los pies en la tierra, un fuerte sentido de responsabilidad, una gran capacidad de ejecución y gran capacidad para manejar asuntos de forma independiente. Sea cauteloso.

Buenas habilidades de comunicación interpersonal, dispuesto a participar en el trabajo de recursos humanos y dispuesto a ser responsable de los recursos humanos. Tener una comprensión más profunda de varios campos de recursos, utilizarlos. racionalmente, y tengo un fuerte deseo de desarrollarme en recursos humanos. Espero convertirme en un excelente gerente de recursos humanos.

Otros requisitos: La empresa brinda ciertas regulaciones nacionales. Beneficios Jornada laboral de cinco días y ocho horas. en coche de fábrica

Situación personal

Autoevaluación: 1. Comprender los distintos módulos de gestión de recursos humanos en las empresas modernas y comprender la contratación \ desempeño \ salario Tener cierto conocimiento y comprensión de \capacitación\planificación.

2. Principalmente responsable del módulo de reclutamiento, como la formulación del plan de reclutamiento, el presupuesto de costos de reclutamiento, el análisis del efecto del reclutamiento, el desarrollo del proceso de reclutamiento y el reclutamiento en el sitio.

Todos cuentan con cierta experiencia laboral en selección de personal, contratación online, selección de empleados, etc.

3. Trabajos de formación a tiempo parcial, trabajos de formación diarios, encuestas de formación y participación en la formulación de planes de formación

4. Manejar la asistencia de los empleados, los informes de recursos humanos y los procedimientos de archivos de personal relacionados. Tener cierta comprensión del desempeño y el salario de los empleados, ayudar a los gerentes de departamento a preparar y organizar la evaluación del desempeño y la información sobre los salarios de los empleados. 5. Trabajar con seriedad y responsabilidad. Puede soportar cierta presión laboral, tener mucha energía para dedicarse al trabajo, estar entusiasmado con el trabajo y tener un fuerte espíritu de equipo.

6. Soy vivaz y alegre, con buena comunicación interpersonal. Soy muy positivo para la empresa y el emprendimiento. Tengo cierta experiencia en promoción cultural, como fiestas de cumpleaños de empleados, fiestas de año nuevo, periódicos de empleados, etc.

7. Competente en el funcionamiento de software de oficina

8. Actualmente ingresa al estudio de conocimientos de recursos humanos y participó en muchas capacitaciones.