¿Es la colaboración entre empleados una nueva tendencia en el futuro desarrollo empresarial?

De hecho, el sistema de asociación se ha convertido en una tendencia generalizada en la gestión empresarial tanto en el país como en el extranjero. Cabe señalar que el sistema de asociación mencionado aquí no es el sistema de asociación de la "Ley de Asociación" de mi país, sino que se refiere al desarrollo a largo plazo de la empresa mediante el intercambio y la co-construcción de empresarios y empleados en la gestión. y funcionamiento de la empresa. Una serie de conceptos, sistemas y mecanismos para su desarrollo.

El compartir y la co-construcción mencionados aquí son el núcleo del sistema de asociación. El llamado compartir se refiere principalmente al reparto de capital, es decir, incentivos de capital, que incluyen tanto dividendos de acciones virtuales como descentralización directa de acciones nominativas, es decir, otorgar derechos a los accionistas reales;

Primero Sobre todo, desde una perspectiva global, el sistema de asociación se ha convertido en la principal práctica de gestión empresarial en el país y en el extranjero. Los incentivos de acciones aparecieron por primera vez en Estados Unidos y ahora provienen de empresas europeas y americanas. 265438 A principios del siglo XX, 90 de las 1.000 grandes empresas más importantes de los Estados Unidos implementaron incentivos de acciones, y la mayoría de las empresas que cotizan en el mercado de valores de los EE. UU. implementaron incentivos de acciones. En 2014, el 90% de las empresas chinas que cotizan en bolsa en Estados Unidos implementaron incentivos de capital. En agosto de 2008, el 37,5% de las empresas que cotizaban en bolsa en mi país habían obtenido incentivos de capital, y más del 90% de estas empresas que cotizaban en bolsa eran empresas privadas. Ya estamos en marzo de 2020, y estos datos solo serán más. Especialmente durante el período difícil en el que toda la nación está luchando contra la epidemia, esforzándose por la plena reanudación del trabajo y la producción, y cuando los mercados nacionales e internacionales pueden decaer, más empresas que cotizan en bolsa y no cotizan en bolsa utilizarán incentivos de capital para movilizar el entusiasmo de los empleados y promover las empresas. desarrollo.

En segundo lugar, a juzgar por las tendencias históricas, el sistema de asociación es en realidad una devolución de valor a la forma de organización corporativa. Podemos ver en el marco del rastreo histórico o de la economía institucional que la forma organizativa de las empresas ha experimentado un proceso de retorno pendular.

Finalmente, desde la perspectiva de la lógica del cambio organizacional corporativo, el sistema de asociación es el único camino para el desarrollo corporativo. El materialismo histórico nos dice que la ley general del desarrollo de las cosas es la negación de la negación, y es una espiral ascendente. Desde su nacimiento, las organizaciones corporativas han tenido un fuerte ADN del sistema de asociación, es decir, la integración de propietarios y operadores, derechos de propiedad y gestión. Esto estuvo determinado por la productividad relativamente baja y el correspondiente nivel de división social del trabajo en ese momento. Desde la sociedad moderna, con la socialización de la producción a gran escala y la división social del trabajo, los propietarios y las empresas operativas se han separado, y también los propietarios y los operadores. Los empresarios y los operadores establecen una relación laboral, que es también una relación de principal-agente.