Historias de éxito del Centro de Servicio Voluntario Ho Chung Ze Yee
En 2010, el Centro de Servicio Voluntario Hezhong Zeyi personalizó una actividad de servicio voluntario para Bayer Schering Pharmaceuticals con el tema "Los sueños pueden volar". Más de 2000 empleados voluntarios y más de 1000 niños migrantes participaron en la interacción, con más de 200 miembros del personal de servicio en el lugar, y la escala general del evento llegó a 3500 personas.
Caso 2: Se realizaron diferentes tipos de actividades de voluntariado en una misma ciudad el mismo día, con más de 500 voluntarios.
En 2011, el "Día de Atención al Empleado" de Microsoft (China) Co., Ltd. y el Centro de Servicio Voluntario Zhongzeyi diseñaron 9 tipos diferentes de actividades basadas en las características de los empleados de Microsoft y brindaron soporte in situ. , incluidos niños migrantes, niños especiales, grupos con discapacidad intelectual y grupos con discapacidad física.
Caso 3: El mismo proyecto se llevó a cabo simultáneamente en diferentes ciudades, con más de 10.000 voluntarios.
En 2011, el Centro de Servicio Voluntario Zhongzeyi lanzó un proyecto de servicio voluntario de marca para Johnson & Johnson China: Juanai Action, y desarrolló un proceso de actividad estandarizado y un manual de orientación. A través de la capacitación previa al evento, los coordinadores de voluntarios locales pueden dominar las actividades y procesos básicos y organizarlos e implementarlos ellos mismos. El proyecto cubre los 9 subgrupos empresariales de Johnson & Johnson, 29 ciudades y decenas de miles de empleados en China.
Caso 4: Las reuniones anuales corporativas se intercalan con servicios de voluntariado corporativo
Cuando se celebró la Reunión Anual de Yangsen 2012 en An, el Centro de Servicio Voluntario Hezhong Zeyi diseñó una "Mochila Escolar del Amor" La actividad de servicio voluntario se ha convertido en una parte muy interesante de la Reunión Anual de Yangsen. Más de 3.600 empleados y voluntarios asistieron a la reunión anual.
Caso 5: El viaje de la esperanza de Pfizer
En 2011, el Centro de Servicio Voluntario Zhongzeyi utilizó su propia red de bienestar público y visitas de campo previas para diseñar un equipo para el departamento de ventas de la compañía farmacéutica. Construcción de Pfizer. El proyecto de servicio voluntario externo, basado en las características de Pfizer, desarrolló cursos para estudiantes de escuela primaria, como higiene fisiológica, salud y bienestar, el servicio voluntario de cuatro días se llevó a cabo en la escuela primaria Huiyuan junto al lago Lugu en Yunnan;
La ceremonia de despedida en las aguas termales es sencilla pero grandiosa. Los niños se reunieron en la puerta de la escuela y observaron cómo se alejaban los coches de los voluntarios. Durante mucho tiempo se negaron a dispersarse y la multitud ya estaba llorando.
Caso 6: Asociación de Voluntariado de Bayer, una asociación de voluntariado "bottom-up" creada por empleados.
La Asociación de Voluntarios de Bayer y el Centro de Servicio de Voluntarios de Zhongzeyi promovieron conjuntamente el establecimiento paso a paso. El concepto de diseño es diseñar la estructura y división de responsabilidades de la Asociación de Voluntarios de Bayer en función de las características de la empresa, la estructura de departamentos, la estructura comercial y las condiciones de la oficina regional, y establecer la Asociación de Voluntarios de Bayer "de abajo hacia arriba".
La característica de la Asociación de Voluntarios de Bayer es que la dirección de la asociación son empleados ordinarios que han sido extraídos de las actividades. Los altos directivos de la empresa sirven como guías y proveedores de recursos y no participan directamente en la gestión. y funcionamiento de la asociación. La Asociación de Voluntarios de Bayer ha podido formular planes y presupuestos anuales de forma independiente y la mayoría de sus actividades se llevan a cabo de forma independiente y con gran independencia.
Caso 7: La Asociación de Voluntarios Johnson Johnson, una asociación de voluntarios dirigida por una empresa, promueve el establecimiento "de arriba hacia abajo".
La Asociación de Voluntarios de Johnson & Johnson cuenta con el apoyo del Centro de Servicio de Voluntariado de He Zhongzeyi. Su estructura organizativa y procesos de trabajo están diseñados según las características de Johnson & Johnson.
Johnson & Johnson desempeña un papel de liderazgo muy importante en la creación de asociaciones de voluntariado, que se caracterizan por el buen desarrollo de actividades a gran escala y fuertes efectos de marca.
Caso 8: Reunión Anual de la Asociación de Voluntarios de Bayer
Bajo el diseño y promoción del Centro de Servicio de Voluntariado de Hezeyi, Bayer celebró la primera Reunión Anual de la Asociación de Voluntarios en 2010. Líderes de asociaciones de voluntarios de seis ciudades de China se reunieron en Beijing para comunicarse, aprender e inspirarse mutuamente. Aprender de la experiencia de servicio voluntario de otras empresas; desarrollar un plan de trabajo y presupuesto para el próximo año. Los ejecutivos de Bayer China fueron invitados a asistir a esta reunión anual y su trabajo voluntario fue plenamente reconocido y alentado.
Después de la reunión anual, las actividades de voluntariado de Bayer mejoraron significativamente. Inspirada por el efecto de esta reunión anual, también se celebró con éxito en Chengdu la reunión anual de la Asociación de Voluntarios de Bayer 2011.
Caso 9: Reunión Anual de la Asociación de Voluntarios de Johnson & Johnson
United One Volunteer Service Center diseñó y formuló el "Manual de Gestión de la Asociación de Voluntarios de Johnson & Johnson" para la Reunión Anual de la Asociación de Voluntarios de Johnson & Johnson Reunión, aclaración de la Asociación de Voluntarios de Johnson & Johnson Los estatutos, el proceso de trabajo, los estándares de estadísticas de tiempo y la capacitación de la asociación de voluntarios sobre "cómo organizar una actividad de voluntariado exitosa" han hecho que la gerencia de las asociaciones de voluntarios en todo el país sea consciente del énfasis de la compañía en el voluntariado. trabajar. La reunión anual de la Asociación de Voluntarios ha desempeñado un papel muy evidente en la promoción del desarrollo independiente y sostenible de la Asociación de Voluntarios de Johnson & Johnson.
Caso 10: Proyecto de Voluntariado “Uso Seguro de Electricidad” de ABB
Y basándose en las características de ABB y la experiencia de sus empleados, el Centro de Servicio Voluntario Zhongzeyi diseñó el “Uso Seguro de Electricidad” Comunidades", "Uso seguro de electricidad en escuelas vocacionales", "Uso seguro de electricidad en escuelas primarias" y una serie de proyectos de voluntariado, incluida la formulación de manuales de visitas domiciliarias, formularios de autoverificación de electricidad segura, PPT de capacitación, listas de preparación preliminar para el trabajo y procedimientos, etc., con Las características obvias de ABB desempeñan un papel importante en el establecimiento del proyecto de voluntariado de marca de ABB.
Caso 11: Evaluación de proyectos corporativos generales de servicio voluntario: informe de evaluación del proyecto de servicio voluntario de ABB
En 2011, el Centro de Servicio Voluntario de Zhongzeyi llevó a cabo una encuesta general sobre los servicios voluntarios de ABB y A partir de los resultados de la encuesta, se estableció una base de datos de servicios voluntarios de ABB para realizar estadísticas precisas sobre el tiempo y el contenido de los servicios voluntarios. Al identificar los problemas, se formuló un plan estratégico para los servicios voluntarios generales de ABB para aclarar la dirección de desarrollo de los futuros servicios voluntarios de ABB.
Caso 12: Evaluación de actividades individuales de servicio voluntario - Proyecto "For Tomorrow" de CapitaLand
El proyecto de voluntariado de la plataforma de cuello blanco de terceros "For Tomorrow" promovido por CapitaLand profundizó Mongolia Interior Llevar a cabo actividades de apoyo a la enseñanza en 2011. Como socio benéfico, CapitaLand brindó apoyo en la evaluación de este evento y realizó una evaluación general del mismo.
Caso 13: Xi'an Rangsang Pharmaceutical Co., Ltd.
En 2011, el Centro de Servicio Voluntario de Zhongzeyi proporcionó soluciones sistemáticas a los sastres Janssen de Xi'an Rangsang Pharmaceutical Co., Ltd. actividades de servicio voluntario, formula estrategias de servicio voluntario, designa gerentes de proyecto para que se hagan cargo y brinda apoyo al servicio voluntario en 29 ciudades de todo el país, promueve el desarrollo sistemático, institucionalizado y sostenible de las organizaciones de voluntariado de Xi'an Janssen y, finalmente, se convierte en una importante organización de bienestar público. de la dirección estratégica de la empresa.