El tiempo de capacitación para los objetos de desarrollo generalmente no es inferior a unos pocos días.
Capacitación intensiva a corto plazo para objetivos de desarrollo: 2 días.
La formación intensiva de corta duración para objetivos de desarrollo suele durar al menos 2 días. Durante este período, se pueden organizar múltiples cursos o reuniones de clases temáticas para permitir que los objetivos de desarrollo reciban un aprendizaje y capacitación integrales y mejoren su calidad y habilidades generales. Al mismo tiempo, la formación centralizada también puede promover la comunicación y la interacción entre los objetos de desarrollo y mejorar la conciencia y la cohesión del equipo. Cabe señalar que el tiempo para el entrenamiento intensivo debe organizarse razonablemente para evitar que sea demasiado largo o demasiado corto, lo que daría lugar a malos resultados.
Los objetivos de desarrollo incluyen:
1. Recién llegados: los empleados o miembros que ya se han unido a la organización deben desarrollarse mediante capacitación y práctica para mejorar su calidad general y su capacidad laboral.
2. Backbone: Para los empleados o miembros con cierta experiencia y habilidades en la organización, su posición estratégica y posición en la organización se puede mejorar cultivando y mejorando sus habilidades en liderazgo, gestión y comunicación. .
3. Directivos de diferentes niveles: Los directivos medios y superiores responsables de la gestión y la toma de decisiones en la organización pueden mejorar su comprensión de toda la organización cultivando y mejorando su pensamiento estratégico, sus capacidades de toma de decisiones y Capacidades de gestión organizacional. Influencia y liderazgo.
A través de la capacitación específica, la promoción y la selección de objetivos de desarrollo, es propicio para mejorar la productividad y la competitividad de la organización. También es uno de los aspectos importantes de la construcción organizacional y el cultivo del talento.
Beneficios de la formación intensiva a corto plazo para los objetivos de desarrollo
1. Mejorar los efectos de la formación: la formación intensiva a corto plazo puede completar muchas tareas de formación en poco tiempo y transferir más conocimientos y habilidades. intensamente y acelerar el efecto de aprendizaje.
2. Promover la comunicación y la interacción: en la capacitación intensiva a corto plazo, los objetivos de desarrollo en diferentes campos, diferentes posiciones y diferentes niveles pueden unirse para comunicarse, aprender y compartir entre sí para promover la interacción en equipo. .
3. Mejorar el entusiasmo por el aprendizaje: en la capacitación intensiva a corto plazo, los objetivos de desarrollo a menudo enfrentan más desafíos y oportunidades, lo que puede estimular el entusiasmo por el aprendizaje y aumentar el interés y la participación en el aprendizaje.