Funciones del departamento de la Oficina de Personal de la ciudad de Zhoukou
2. Promover e implementar políticas y regulaciones para la reforma del sistema de personal de la ciudad; formular planes y programas para la reforma del sistema de personal de la ciudad; políticas para la planificación general y el ajuste estructural del personal en agencias e instituciones gubernamentales Medidas de gestión preparar planes de personal y planes salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, administrar salarios totales y fondos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y organizar e implementar una distribución salarial unificada; .
3. Gestionar el equipo de servicio civil nacional de la ciudad, mejorar el sistema de servicio civil nacional y formular los métodos de implementación y reglas detalladas de la ciudad de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de gestión de servidores públicos, guiar y coordinar la implementación de; departamentos municipales y condados (ciudades) y distritos del Servicio Civil Nacional.
4. Gestionar integralmente la labor de evaluación de los servidores públicos nacionales, del personal de instituciones públicas, del personal profesional y técnico y de los trabajadores de organismos e instituciones públicas, formular políticas y medidas de evaluación anual y empresarial y organizar su implementación; emprender la gestión del gobierno municipal Nombramiento y destitución de funcionarios públicos nacionales y el nombramiento y destitución de algunos líderes del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo gestión integral de las recompensas y elogios administrativos del gobierno, coordinando las actividades de elogio de varios departamentos responsables de la ciudad; la implementación de políticas de cuadros.
5. Gestión integral del personal profesional, técnico y de gestión y team building de la ciudad. Responsable de la planificación y formación de profesionales de alto nivel; organizar la recomendación y selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; responsable de la gestión de los expertos que vienen a Zhengzhou (que regresan a China); establecerse responsable de la revisión política de parte del personal que viaja al extranjero; responsable de la investigación postdoctoral; gestión y coordinación de estaciones móviles y estaciones de trabajo postdoctorales corporativas; responsable de la colocación, adaptación laboral y financiación de la investigación científica relacionada de los estudiantes extranjeros; del trabajo, la investigación y formular la política de "conversión agrícola a no agrícola" y organizar su implementación.
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre colocación de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y organizar su implementación.
7. Gestionar los títulos del personal profesional y técnico de la ciudad. Implementar políticas y regulaciones de reforma de títulos profesionales nacionales y provinciales, mejorar el sistema de evaluación y contratación para puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica.
8. Responsable de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad, formulando políticas, regulaciones y métodos de implementación para el flujo de talentos de la ciudad, la agencia de personal y la gestión del mercado de talentos; responsable del desarrollo estandarizado del mercado de talentos de la ciudad; la gestión integral de agencias de talentos; orientar diversos tipos de servicios de empleo y movilidad de talentos; gestionar intercambios de talentos regionales a gran escala y actividades de intercambio de talentos con orientación social; establecer y mejorar el sistema de arbitraje de disputas de personal de la ciudad y aceptar casos de disputas de personal entre varios departamentos gubernamentales; , unidades municipales y entre condados (ciudad); Responsable del despliegue de personal por debajo del nivel de división en unidades municipales (excluyendo el sistema de partido-masa) y la selección del personal necesario a nivel nacional responsable de aprobar los cuadros transferidos desde fuera de la ciudad; responsable del empleo de los graduados universitarios e implementar la reforma del sistema de asignación de empleo de la ciudad para los graduados universitarios.
9. Responsable del trabajo salarial y asistencial de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Implementar el sistema salarial, las políticas de distribución del ingreso, las normas y los métodos de supervisión formulados por el país y la provincia; estudiar y explorar formas de vincular la eficiencia laboral de las instituciones públicas; establecer y mejorar diversos sistemas de subsidios y bienestar y formular evaluación y capacitación del personal; y políticas de nombramiento de agencias gubernamentales e instituciones públicas y estándares de calificación laboral, y organizar su implementación, responsable de la gestión del personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones públicas y cuadros corporativos jubilados, y responsable de la evaluación médica del personal en los cinco distritos municipales; y agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.
10. Orientar y coordinar el flujo y la cooperación de talentos profesionales y técnicos en la ciudad, emprender la implementación de proyectos de cooperación relacionados con acuerdos de trabajo de talentos; gestionar la introducción de inteligencia extranjera y la capacitación en el extranjero de personal estatal; agencias, empresas e instituciones.