Autoevaluación del formulario de solicitud de renuncia del empleado
Formulario de Solicitud de Renuncia de Empleado 1 Autoevaluación
Durante mis prácticas de un año en la empresa, me di cuenta profundamente de la enorme diferencia entre la experiencia práctica y el conocimiento teórico. ¿De práctica en práctica? . ¿Soy de? ¿Castillo en el aire? ¿Sólo saltar? ¿suelo? Puedes imaginar los desafíos que enfrentarás cuando te conviertas en contador mundial. Especialmente cuando me enfrento a las preguntas del examen de calificación de contabilidad junior, en las que solo obtuve 40 puntos, soy más consciente de mi propio peso y sé que sólo sudando y esforzándome más puedo hacer bien mi trabajo y estar a la altura de las expectativas. de mis líderes. Afortunadamente, los líderes de la unidad, especialmente mis dos jefes, me dieron suficiente tolerancia y paciencia, y mis compañeros no tuvieron reservas. ¿Explicar la lección? Me he ejercitado mucho y he mejorado tanto mentalmente como en el trabajo, y he logrado grandes progresos y grandes ganancias.
Llevo casi un año trabajando y he entrado en contacto con mucha gente y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Lo primero que hay que corregir es la mentalidad impetuosa. A veces, solo buscamos la velocidad e ignoramos la calidad, lo que resulta en algunos errores en los datos o el texto. A veces, al hacer una cosa, se ignora la relación entre otras cosas y esta, lo que resulta en inconsistencia o inconsistencia de los datos, especialmente en trabajos altamente lógicos como las finanzas, es necesario estar atento en todo momento. Si mis colegas no me hubieran corregido a tiempo, tal vez no podría mejorar hasta ahora, por lo que a menudo trabajo con una actitud agradecida. En segundo lugar, no soy competente en mi negocio; Hay muchas regulaciones financieras promulgadas por el estado, así como algunas reglas y regulaciones del instituto, y pueden ocurrir errores si no se tiene cuidado. Recuerdo una vez que se trataba de depreciar el edificio. La estipulación de la universidad es de 35 años, pero yo cumplí 20 años como algo natural. Más tarde descubrí a tiempo que no había cometido un gran error. A partir de este punto, necesito aprender de mis colegas y espero poder hacerlo fácilmente y no cometer errores en el futuro. Por supuesto, hay otras deficiencias a las que debo prestar atención y corregir en trabajos futuros.
El trabajo financiero en sí es un trabajo en equipo. Como uno de ellos, solo puedo trabajar con los pies en la tierra, ser humilde y discreto, aprender nuevos conocimientos en la industria, adquirir experiencia y habilidades de colegas y hacer todo lo posible para garantizar el trabajo financiero diario con la ayuda de los líderes. y colegas, garantizar una liquidación fluida a final de mes y proporcionar información oportuna y precisa y análisis financiero para la toma de decisiones de liderazgo. Al mismo tiempo, completará diversos informes bajo su propia responsabilidad según sea necesario sin cometer ningún error. Este es mi deber y mi valor.
En resumen, como recién llegado que ha estado empleado por menos de un año, continuaré usando mis talentos y talentos para contribuir al desarrollo y construcción de la unidad con un estado mental vigoroso y enérgico.
Autoevaluación Parte 2 del Formulario de Solicitud de Renuncia de Empleado
Llevo casi dos meses en la empresa. Desde mi incorporación a la empresa trabajo como Ingeniero de Monitorización de Servicios en el Departamento de Ingeniería de Gestión. Con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, ahora puedo básicamente completar todo el trabajo asignado. Al mismo tiempo, participó en la capacitación previa al empleo para nuevos empleados de la empresa, lo que mejoró su comprensión más profunda de la cultura de la empresa y el trabajo del departamento, y mejoró y actualizó algunas de sus propias deficiencias.
Creo que puedo tener suerte, pero no lo creo a los ojos de los demás. Porque cuando vine tuve muy pocos problemas menores y muchos problemas mayores. De hecho, estoy muy feliz de verlos ocupados. No me estoy regodeando porque fue un gran error, así que para ser un nuevo empleado, aprenderé mucho de esta oportunidad. ¡Oye, oye, parece que solo puedo divertirme solo! En particular, se produjeron muchas averías importantes mientras estaba de servicio. Durante este tiempo, me familiaricé con varios procesos de transacciones e implementaciones estandarizadas. Por ejemplo, si ocurre una falla en la red y el tráfico de inspección ha afectado el negocio, cada departamento debe convocar al personal de cierre y a los gerentes de departamento para hacer un anuncio. Lo más importante es resolver el problema de manera oportuna.
Aunque ahora no tengo las hermosas palabras para expresar mis pensamientos internos, estoy muy agradecido con el llamado xxx que siempre me ha prestado atención y cuidado. A mi tutor Fu Zheng por sorprenderme con evaluaciones especiales, como hacer arreglos para que estuviera en C. La clase resolvió varios problemas de forma independiente. Cuando no tenía nada que hacer, de repente me hizo algunas preguntas sobre cómo resolver qué tipos de problemas. Especialmente cuando no puedo manejar el problema ridículamente trivial de solucionar problemas, le explico pacientemente. Seguiré animándome a mí y a otros compañeros a cuidar de mí. Cada uno de ellos está muy entusiasmado. Tengo mucha suerte de estar en este equipo. Es realmente interesante pensar en ello al principio.
Mis compañeros y yo llevamos xx diez años en xx empresa. Se celebra anualmente en Nochebuena y Navidad. Por suerte para ti, ¿cuánto gastaste en Nochebuena? ¿Es seguro? ¡ah! Esta Nochebuena nos pilló desprevenidos, ¿a todos? ¿Estás feliz? ¡extremadamente! Jajaja, realmente interesante. Es realmente interesante saber que ahora estoy en este negocio. Solía encontrar diversión en la integración de sistemas, pero ahora encuentro nueva diversión en noc. ¡Definitivamente lo apreciaré más! ¡Cada amistad y sinceridad!
Durante el proceso de trabajo, también descubrí algunas de mis propias deficiencias, como la falta de ideas amplias para resolver problemas. ¡Para compensar mis defectos, estudiaré todos los días y progresaré un poco todos los días!
Parte 3 del formulario de solicitud de autoevaluación de renuncia de empleado
Hoy hace dos meses, tuve el honor de unirme a * * empresa y convertirme en planificador de contratación en el centro de recursos humanos de la empresa. empleados. Ahora se acerca el período de prácticas. Durante este tiempo trabajé duro, estudié con humildad, obtuve una comprensión más detallada de la empresa y me sentí a gusto con mi trabajo. La siguiente es mi autoevaluación durante la etapa de prácticas.
El primero es estar familiarizado con todos los puestos de la empresa. El primer objetivo laboral después de incorporarse es comprender la estructura organizacional de la empresa, familiarizarse con los requisitos básicos para todos los puestos a contratar y el proceso de contratación interno de la empresa. Después de una semana de trabajo, tuve una comprensión general de los temas anteriores y comencé a trabajar de forma independiente.
El segundo es el resumen y consulta de las necesidades de contratación de cada centro. Dado que la plantilla de la empresa está cerca de la saturación, para ajustar eficazmente la plantilla restante, con el apoyo del Director General Zhang, completé un resumen y un análisis de las necesidades de contratación de cada centro. Y en el trabajo posterior se controló eficazmente la dotación de personal.
El tercero es la descomposición y actualización dinámica de la plantilla. Ajustar la plantilla en función de las últimas novedades en altas, bajas, traslados de personal y ascensos, e informar al grupo antes del día 5 de cada mes. Además, de acuerdo con las necesidades del inventario de personal, se diseñó y descompuso el informe, y se reformularon los detalles del personal basados en las tuberías, proporcionando una referencia conveniente para diversas estadísticas de personal.
En cuarto lugar, establecer una cuenta de análisis para el sistema de contratación. Muchas personas utilizan conceptos erróneos para ver el trabajo de contratación. A menudo miden la eficiencia del trabajo de contratación por la duración del tiempo de contratación. De hecho, hay más de 50 factores flotantes en la contratación, que involucran políticas sociales, mercado de talentos, tendencias de la industria, términos solares importantes y muchos otros aspectos. Entre ellos, las fluctuaciones en cualquier factor afectarán directamente el efecto de reclutamiento. Problemas como currículums escasos y talentos ocultos de nivel medio son las manifestaciones más rápidas y directas. El establecimiento de una cuenta de análisis del sistema de contratación puede proporcionar una comprensión integral de la dinámica de contratación diaria, y la tabla de análisis de resumen puede analizar la eficiencia de la contratación de forma más intuitiva. Por tanto, refleja el valor real del trabajo y los resultados laborales. En la actualidad, esta cuenta del sistema se ha puesto en uso oficialmente después de muchos ajustes.
En quinto lugar, se redactó el manuscrito de los “Procedimientos Operativos para la Formación de Estudiantes Universitarios”, apegándose a la excelente cultura corporativa de la empresa y considerando el talento como una gran estrategia para el desarrollo empresarial. Nuestra empresa ha formulado los "Procedimientos operativos de formación de estudiantes universitarios" para seleccionar y capacitar a la próxima generación de pilares empresariales, proporcionar un buen camino de desarrollo para los estudiantes universitarios, ayudarlos a profundizar la cultura corporativa, dominar diversos conocimientos y habilidades del negocio de la empresa y, gradualmente, Cultivar un grupo de jóvenes talentos destacados que sepan cómo hacer negocios. ¿Siete entre los tres primeros, tres primeros? Sentar una base sólida para los objetivos estratégicos de desarrollo. En la actualidad, este conjunto de regulaciones ha tomado forma y necesita mejoras adicionales.
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