¿Quieres seguir trabajando en el ejército?

En nuestro país, según las disposiciones legales pertinentes, es responsabilidad y obligación de todo ciudadano mayor de edad realizar el servicio militar de conformidad con la ley. Por lo tanto, independientemente de si la empresa está de acuerdo o no, los empleados de la edad adecuada tienen derecho a inscribirse para alistarse en el ejército. Respuesta de la Oficina General del antiguo Ministerio de Trabajo sobre las relaciones laborales entre empleados y empresas después de alistarse en el ejército: Después de que los empleados se alistan en el ejército, las empresas deben seguir manteniendo relaciones laborales con ellos de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales vigentes. pero ambas partes pueden cambiar los derechos y obligaciones específicos del contrato laboral original.

Base jurídica: Artículo 27 del "Reglamento sobre reclutamiento militar". Si un ciudadano aprobado para el servicio activo es empleado de una agencia, grupo, empresa o institución (incluidas unidades de propiedad colectiva), él o ella La unidad original le emitirá un salario en el mes de salida. Dará el salario completo, bonificaciones y diversos subsidios. Por lo tanto, el empleador debe pagar a los empleados los salarios, bonificaciones y diversos subsidios en el mes en que dejan sus trabajos y se alistan en el ejército.