¿Están preparadas las empresas estatales del condado?

Las empresas de propiedad estatal no se establecían con arreglo a las normas vigentes. La relación entre empresas y trabajadores es generalmente contractual. Para las empresas estatales, siempre que se unan oficialmente a la empresa, la empresa firmará un contrato laboral con los trabajadores para determinar los derechos e intereses de ambas partes. Por lo tanto, no existe el establecimiento en empresas de propiedad estatal. Pero para los grupos de empresas estatales, incluso si usted firma un contrato con una empresa de contratación, eso no significa que sea un empleado formal del grupo. Para los grupos de empresas estatales, hay sucursales en todas partes y el desarrollo de sucursales también requiere poder de personal independiente. Por lo tanto, la empresa del grupo otorgará cierta autoridad al personal de las sucursales, lo que conducirá al establecimiento de sucursales. Entre ellos, algunos son contratados por la propia sucursal y otros son contratados y asignados por la empresa del grupo. Debe haber una brecha entre los dos grupos de personal. La brecha más obvia es que los empleados contratados por la sucursal no serán registrados en la sede del grupo. Son el comportamiento de la propia sucursal. El trato a los empleados lo decide la propia sucursal, lo que crea una diferencia invisible. 1. Las empresas estatales del condado y sus empresas afiliadas deben respetar los siguientes principios:

1. El principio de control del volumen total. Las empresas estatales del condado deben realizar arreglos generales y controlar el monto total en función de factores como el posicionamiento funcional corporativo, la eficiencia operativa, la escala de activos, las tareas de inversión y construcción y la prestación de servicios públicos sociales.

2. Principios de gestión de la clasificación. Implementar una gestión clasificada según las diferentes características del emprendimiento. Las empresas comerciales de primera clase se centran en los beneficios económicos y su gestión del empleo se centra en la asignación del mercado. Se determina el monto total de la preparación y la gestión del archivo se realiza en conjunto con la cancelación de salarios, el control de costos y otros mecanismos. Para hacer realidad las intenciones estratégicas del gobierno y esforzarse por unificar orgánicamente los beneficios económicos y las funciones específicas, las empresas comerciales de segunda categoría determinan su capacidad total de personal en función de las tareas principales del gobierno, los objetivos laborales específicos y los beneficios económicos, e implementan una combinación de aprobación. y archivo. Se aprueba la dotación total de personal para las empresas de primer nivel, y las empresas subordinadas implementan un sistema de registro; las empresas de bienestar público tienen como objetivo principal garantizar el sustento de las personas y servir a la sociedad, con los beneficios sociales como núcleo, e implementar la dotación total de personal y la gestión salarial total; .

3. Principio de eficiencia racionalizada. De acuerdo con los requisitos de racionalización, optimización y eficiencia, la estructura organizacional, la configuración organizacional interna, la dotación total de personal y el número de puestos de liderazgo de las empresas estatales se determinarán razonablemente. Optimice la asignación de puestos de trabajo, aumente la eficacia de la dotación de personal y su uso, y garantice que las responsabilidades sean claras, que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y que sean capaces y eficientes.

4. Principios de la gestión dinámica. De acuerdo con los cambios en las funciones, escala, tareas y desarrollo comercial de la propia empresa, la estructura organizacional y la dotación total de personal de las empresas estatales a nivel de condado se ajustarán de manera oportuna para lograr vínculos entre aumentos y disminuciones y una regulación dinámica para adaptarse. a las necesidades del desarrollo empresarial. 2. Las empresas estatales del condado deben cumplir las condiciones para agregar instituciones internas.

1. Las tareas de operación y gestión del grupo han aumentado significativamente;

2. La escala de capital o activos de la empresa ha aumentado significativamente. factores que realmente requieren el aumento de las instituciones. Base jurídica: "Medidas provisionales para el establecimiento organizativo y la gestión del personal de las empresas estatales del condado" Artículo 3 El establecimiento organizativo y la gestión del personal de las empresas estatales del nivel del condado incluyen: establecimiento de la empresa, organizaciones internas, número de líderes empresariales, total número de empleados, cualificaciones, etc.