La experiencia de vida de Ye Wangeng
A los 15 años, debido a sus antecedentes familiares, salió a trabajar para ganar dinero. Estudió con profesores en Ningbo, Guangzhou, Xiamen y otros lugares. Comenzó como peluquero en una barbería. Gracias a la perseverancia y la diligencia, sus habilidades profesionales mejoraron gradualmente. Con un ingreso mensual de varios cientos a decenas de miles, Ye Wangeng encontró la confianza y la felicidad de estar cerca de su sueño en la industria de la peluquería.
Cuando tenía 20 años, él y sus amigos utilizaron conjuntamente 100.000 yuanes para hacer realidad su sueño de abrir una tienda. Debido a diferencias en el marketing, la peluquería "Mingdu" que fundaron juntos quedó en manos de ellos. amigos, y Ye Wangeng se fue de casa. A la edad de 21 años, Ye Wangeng abrió su primera peluquería: "Prince Image Design Center" en la calle peatonal Gulou más próspera de Ningbo. Desde entonces, el talento empresarial de Ye Wangeng comenzó a surgir gradualmente y el éxito de las actividades de marketing promovió su negocio. segunda peluquería, la apertura de la tercera tienda. Cuando se abrió la cuarta tienda, las deficiencias de la experiencia de gestión insuficiente comenzaron a afectar el funcionamiento normal de cada tienda. Ye Wangeng comenzó a absorber la sabiduría de gestión del maestro de formación Lin Weixian y centró la energía del "amor y apoyo" en la gestión corporativa. , con grandes resultados.
Habiendo probado los beneficios de la capacitación, Ye Wangeng comenzó a incorporar el mecanismo de capacitación y educación en su propia gestión organizacional y no escatimó en gastos al enviar empleados a Taiwán, Hong Kong y otros lugares para estudiar. , que es inteligente por naturaleza, también se está volviendo cada vez más maduro en la gestión. Otra forma de desarrollarse es integrar clientes y recursos sociales para la inversión. Las decisiones correctas y un equipo sólido han puesto la carrera de Ye Wangeng en el camino del rápido desarrollo y han creado un nuevo modelo de negocio que utiliza la capacitación para impulsar el desarrollo y la integración de recursos para impulsar la expansión empresarial. Después de años de continuas comprobaciones e intentos, la cultura de equipo liderada por Ye Wangeng se ha ido formando gradualmente. "Ayudar a 1.300 millones de personas a pasar de la riqueza espiritual a la riqueza material" se ha convertido en la misión de la empresa de Ye Wangeng. Él es muy consciente de la tortura psicológica y las deficiencias espirituales causadas por la pobreza. Por lo tanto, espera ayudar a estas personas a desarrollar la confianza en sí mismas y. Poseer riqueza a través de la donación de su energía. Fuerte poder espiritual para luchar por una vida feliz.
En el terremoto de Wenchuan de 2008, Luo Yadi donó 300.000 yuanes.
En el terremoto de Yushu de 2010, Luo Yadi donó 200.000 yuanes.
Ye Wangeng gastó 50 RMB del "Love Fund" creado por Luo Yadi para ayudar a los empleados internos. Dijo que todos los empleados de nuestra industria son niños de zonas rurales remotas de todo el país. Básicamente no hay niños en las ciudades, y básicamente no hay niños con buenas condiciones familiares. Son muy jóvenes, tienen bajas calificaciones académicas y sus propios ingresos no son muy altos, por lo que si sus circunstancias familiares o su familia son difíciles. Los miembros tienen enfermedades graves, sería una buena idea utilizar este fondo para ayudarlos.