Pague la tarifa de capacitación más tarde.

Es obvio que se trata de una empresa cuyo objetivo es ganar honorarios de formación. Sin embargo, la tarifa de formación se paga después de la formación y se deducirá de su salario una vez que se incorpore a la empresa. Esta persona firmará un contrato con usted y el contrato evitará muchas de las responsabilidades que usted considera de la otra persona. No creas que puedes retener el pago si hay algún problema más adelante.

Si haces los cálculos con cuidado, resta 1.000. Un año y medio son 18 meses, que son 18.000. Resta 700*4 (mes) = 2.800, lo que significa que tienes que cobrar 15.200 tasas de formación.

En cuanto a empleos posteriores, te recomendaré empresas y te enseñaré algo de experiencia laboral virtual y habilidades para entrevistas. Por supuesto, tú decides si ir o no. Incluso si no vas, el dinero se te devolverá mensualmente.

Tengo un amigo que aprendió programación Java a los 15 años y ahora se encuentra exactamente en la misma situación que tú. Después de graduarme, fui a una empresa de TI como deseaba, pero luego renuncié y dejé de trabajar en la industria. Le pregunté por qué, después de todo, costaba tanto dinero. Dijo que solo pudo aprender lo básico en cuatro meses. Fue muy difícil después de incorporarse al trabajo y el salario era básico para la industria. Es extremadamente difícil convertirse en un líder de la industria sin ninguna base. Incluso si tiene una gran capacidad de formación y puede ingresar a una gran fábrica, su currículum no será revisado.

Así que esta no es una tarta barata.

Si realmente necesitas formación, ¡considérala detenidamente y haz un plan!