¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas para puestos de gerente de proyectos de JD? COM?
¿Cuántos años lleva como director de proyectos? ¿Puedes decirme cuál es tu ocupación principal como director de proyectos?
¿Cuál es el mayor desafío para D en su trabajo actual?
¿Puedes darnos un ejemplo de una dificultad que hayas encontrado como director de proyecto y su solución final?
¿Cómo sueles monitorear el progreso del proyecto?
¿Qué datos gestionas en tu proyecto? ¿Cómo recopilar y analizar?
Este proyecto tiene un problema de mano de obra. ¿Cómo afrontarlo? En espera
Entrevista profesional uno a uno:
①Entrevista técnica: Entrevista de resolución de problemas en sitio. Los puestos técnicos incluyen no sólo habilidades de ingeniería, sino también puestos que requieren una certificación de título profesional clara, como asuntos legales, finanzas, impuestos, etc. Este tipo de entrevista adopta cada vez más la forma de entrevista temática in situ. El entrevistador les dará a los estudiantes una o dos preguntas de prueba en el acto con dos propósitos. El primero es verificar la autenticidad de los resultados de las pruebas escritas en línea; el segundo propósito es evaluar la capacidad de los estudiantes para resolver problemas técnicos prácticos. Las entrevistas se centran principalmente en el dominio de la tecnología de los estudiantes, por lo que los entrevistadores concederán gran importancia a las contribuciones y logros de los estudiantes en proyectos de investigación científica, así como a sus funciones de pasantía y logros en empresas de la misma industria. Se recomienda que todos los estudiantes clasifiquen lo que han hecho en la universidad y la escuela de posgrado antes de la entrevista, y clasifiquen y resuman sus logros, contribuciones, ganancias y pérdidas en todo, cada proyecto y cada pasantía.
2 Entrevistas no técnicas: Puestos no técnicos, algunos puestos requieren menos experiencia profesional, como marketing, ventas, RR.HH., administración, etc. Lo que más quiere ver el entrevistador en este tipo de puesto es si el solicitante tiene el potencial para desempeñar bien este puesto.