La experiencia de búsqueda de empleo de los graduados de la Universidad de Tongji
Tenemos alrededor de 30 personas en nuestra clase, 8 clases en todas las especialidades. Además de los que estudian en el extranjero y los que estudian en Alemania, alrededor de cuatro quintas partes de ellos buscan trabajo. En la actualidad, la mayoría de las personas de 90 años han encontrado trabajo. Tongji es famosa por sus disciplinas de ciencia e ingeniería, y muchas unidades homólogas vendrán directamente a la escuela para celebrar ferias laborales especiales. Nuestra Escuela de Ingeniería Mecánica cuenta con hasta 2-3 ferias de empleo todos los días.
Michelin Tire es la primera empresa en la que invertí. No tenía experiencia, así que reprobé el examen escrito. La prueba escrita es una especie de prueba de inteligencia y muchas de ellas son preguntas gráficas. Completé 70 preguntas en 20 minutos, pero no las terminé. Mirando hacia atrás ahora, si hubiera organizado mi tiempo adecuadamente y hubiera dedicado menos tiempo a las preguntas anteriores, la entrevista debería haber estado bien.
Frustrado por segunda vez, solicité un trabajo en Yanfeng Visteon. La prueba escrita de Feng Yan se divide en dos partes, una prueba de personalidad y una prueba de capacidad. Después de aprobar la prueba escrita, acepté una evaluación de simulación de escenario similar. Asigne a cada candidato una identidad, suponiendo que sea miembro de Yanfeng, incluido su nombre, departamento y jefe. Luego, RR.HH. nos presentó una escena en la que nos levantábamos por la mañana y corríamos corriendo a la empresa para trabajar. Luego, enciende tu computadora y enfrenta un montón de correos electrónicos para procesar. El contenido del correo electrónico incluye que el jefe se va de viaje de negocios, es necesario hablar con el jefe sobre dos nuevos clientes, una invitación a una reunión de clase, etc. La tarea es ocuparse de todo el trabajo involucrado en el correo electrónico. Primero escriba con qué se ocupa, luego escriba con qué se ocupa y cómo lo maneja. A lo largo de todo el proceso, refleja nuestro juicio sobre la importancia de las cosas, si tenemos la capacidad de captar los puntos clave, si tenemos la capacidad de comunicarnos con otros departamentos, etc.
Aunque sentí que mi respuesta era buena, todavía no avancé a la siguiente ronda de entrevistas. Dos compañeros conmigo lo aprobaron y también les pregunté sus respuestas, y fueron básicamente las mismas. Después pensé que podría ser porque cambié demasiado al responder, lo que afectó la lectura del examinador.
GM: Las preguntas de la entrevista fueron incómodas.
Envié mi currículum en la feria de empleo de General Motors. Después de la prueba escrita, participé en la entrevista de contratación en la planta de propulsión. Originalmente, la marca genérica era buena y el estado general era bueno. Pero durante la entrevista, GM me dejó una impresión muy normal y finalmente me di por vencido. Si desea encontrar trabajo, es mejor encontrar una cultura corporativa que se adapte a su temperamento y personalidad.
En la primera entrevista en GM, el examinador me preguntó si podía trabajar horas extras y yo, naturalmente, dije que sí. Luego, inmediatamente preguntó si podía cambiar de turno. El tercer turno costó mucho dinero, pero fue un trabajo duro. Para ser honesto, yo tampoco quería, pero aun así tuve que aceptar durante la entrevista. La tercera pregunta fue si me gustaría viajar, pero respondí que sí. La otra parte explicó que construirían una nueva fábrica en Yantai, Shandong y enviarían gente allí. No respondí ninguna pregunta. La otra parte me lo dijo muy groseramente. No te preocupes, si dices que no hay problema, entonces habrá un problema. La diferencia no es de 1 o 2 años, sino de al menos tres años en Shandong. ? En ese momento pensé, después de tres años, ¿todavía me pueden llamar a un viaje de negocios?
No es que no quiera trabajar horas extras, o que no quiera irme de viaje de negocios, es solo que la actitud de la otra persona me hace sentir muy incómodo. No hice ninguna pregunta sobre mi experiencia o habilidades. Tan pronto como nos conocimos, pregunté sobre las horas extras y seguí preguntando, lo que me hizo sentir muy incómodo. Siento que no prestan suficiente atención y respeto a los candidatos.
Feng Yan: El examinador de Niza tiene un problema difícil.
Durante el proceso de búsqueda de empleo, quedé profundamente impresionado por tres aspectos de una empresa de decoración de automóviles propiedad de Yanfeng. La primera ronda del examen escrito es una prueba de personalidad y la primera ronda de la entrevista también es muy sencilla: simplemente preséntate en inglés. El reexamen fue muy rutinario y RR.HH. hizo algunas preguntas básicas sobre el estudio y la práctica. En la tercera entrevista, el examinador se volvió alemán.
La Universidad de Tongji tiene una profunda conexión con Alemania, por lo que la mayoría de los estudiantes de Tongji toman alemán como materia optativa. Entre ellas, las carreras de automoción y otras requieren un año de lectura intensiva en alemán (por lo que su duración de escolaridad es de 5 años). Tomé alemán como materia optativa, pero solo tenía un certificado junior, así que todavía no estaba seguro acerca de la entrevista, así que elegí hablar inglés. Los ejecutivos alemanes hablan muy bien inglés.
Mi currículum enumera brevemente algunos cursos profesionales ¿Uno de ellos es? ¿Prueba de inducción? . El examinador alemán me pidió que presentara el contenido de este curso en inglés. Lo pensé durante mucho tiempo y no sabía cómo explicar este curso en inglés, así que tuve que hacer de tripas corazón y decirlo. Después de hablar mucho tiempo, sentí que no lo dejaba claro y no entendía los ojos de la otra persona.
Me desanimé un poco y tuve que recurrir a un traductor y decirle sinceramente que probablemente no podría explicar mejor la lección. Después de la traducción, la expresión del funcionario alemán ya no era seria. Él sonrió y me dijo en inglés que había estudiado este curso y no sabía explicarlo claramente en inglés, entonces quería escuchar cómo lo explicaba en inglés. ? ¡Tómalo con calma! ? ¡Tómalo con calma! Con su consuelo, no estaba tan nervioso como al principio. Luego sacó el mapa, me preguntó dónde vivía y se lo mostró.
Las preguntas del oficial alemán fueron difíciles y difíciles de preparar, pero su actitud fue muy cordial. Al final no lo logré. Resumiendo mi experiencia, creo que el problema no es un problema de interpretación del curso, sino un problema de comunicación lingüística. Otro chico de Tongji de mi grupo se especializó en automóviles y su alemán es muy bueno. Después de ingresar, charle directamente con el funcionario en alemán. El examinador le preguntó si había estado en Alemania. Resultó que había estado en Hannover y los dos conversaron fácilmente sobre paisajes, turismo y otros temas, lo cual fue muy especulativo. Efectivamente, finalmente fue admitido.
Ambas partes del público: los problemas de estrés son peligrosos.
Shanghai Volkswagen también está relativamente relajada. El examinador me dio un tema vacío y utilizó el inglés para predecir la industria del automóvil en 20 años. Es difícil hablar a una escala tan grande, y mucho menos en inglés. Creo que es mejor encontrar una manera de hablar sobre la futura tendencia de desarrollo de la industria del automóvil desde la perspectiva de la protección del medio ambiente y la energía.
En cuanto a las dos partes del público, todavía es un poco emocionante. El examinador me hizo suponer que usted era un antiguo empleado de Volkswagen y un día descubrió de repente que había peligros ocultos en el diseño de un proyecto en el que participó hace tres años. ¿Qué vas a hacer? Por supuesto que respondí, informé sinceramente la situación a mis superiores y luego traté de enmendar rápidamente.
El examinador volvió a preguntar: Si tu superior piensa que los tiempos han cambiado, no lo expongas y trátalo como un asunto trivial. ¿Qué vas a hacer? Tuve que responder que si este error afectaba la seguridad en la conducción, se lo informaría a mi jefe para que se tomaran medidas. Si él se opone, sólo lo reportaré al departamento de seguridad de producción u otros departamentos.
? ¡Este es un informe de gran avance! ? Tan pronto como escuché la conclusión del examinador, me preocupé mucho y sentí que estaba negando mi punto de vista. Sólo puedo ajustar un poco mi actitud y explicar: como líder, el jefe debe saber más que yo. Si cree que el error es inofensivo, lo escucharé. Sin embargo, si existe un riesgo real para la seguridad, persistiré.
El examinador seguía insatisfecho y seguía preguntando: ¿Y si el jefe sigue insistiendo, es decir, olvídalo? La otra parte siguió haciendo una pregunta tras otra. Estaba un poco confundida y un poco conmocionada por su actitud. ¿Debo escuchar a mi líder? Pero considerando la reputación de la marca Volkswagen, sigo insistiendo en que los riesgos de seguridad no se pueden dejar de lado.
Más tarde sentí que el examinador me preguntaba una y otra vez, no necesariamente para ver si elegía escuchar al jefe o ceñirme a mis propias opiniones, sino más bien para observar mi capacidad para soportar el estrés y mi capacidad para afrontar el estrés. Reacción y rendimiento bajo presión intensa.
Tres aspectos de Volkswagen: excelente rendimiento, despacho de aduana fluido
Después de ir a Volkswagen para una entrevista por segunda vez, apenas suspiré aliviado. En tercer lugar, el público adopta el formato de discusión en grupo popular entre las empresas extranjeras. A diferencia de otras personas que discuten casos de negocios, ¿qué se discute en público? ¿Escapar? Las preguntas se dan a grupos de 8, durante 30 minutos, en una sala, con 3 examinadores mirando.
La escena de nuestro grupo es: 2 años, ¿noviembre? El 1 de octubre se estrelló el avión en el que viajamos ocho personas. Ocho personas de distintos países sobrevivieron por casualidad, pero se encontraban en una isla desierta. Había 12 cosas utilizables a nuestro alrededor: navaja suiza, pan, láminas de plástico, cuerda, encendedor, medicinas, brújula, espejo, un diccionario alemán-francés, etc. (no recuerdo claramente algunas otras cosas). El requisito es que después de las discusiones grupales, las 12 cosas se clasifiquen en orden de importancia y se den las razones.
Debes saber que el examinador en la discusión grupal está observando si tienes alguna idea. Entonces, antes que nada, le sugiero que se tome cinco minutos para hacer una lista y luego discutirla. Durante la discusión, descubrí que todos estaban en la misma columna. Me resulta difícil explicar el ranking. La forma en que se me ocurrió fue dividir los 12 elementos en tres categorías: necesidades básicas para sobrevivir, elementos de ayuda y elementos de autoayuda para ayudarnos a escapar de una isla desierta. Todos están de acuerdo con mis sugerencias de clasificación y las tres categorías principales. Luego, analice más a fondo cómo clasificar los 12 elementos en 3 categorías.
Los resultados de la lluvia de ideas fueron mejores que mi clasificación anterior. Por ejemplo, los miembros del equipo sugirieron que el espejo se puede clasificar como una categoría de búsqueda de ayuda porque puede hacer uso del reflejo. Hice mis observaciones finales finales. Creo que esta actuación es bastante buena. Resulta que al final se quedaron 3 de las 8 personas de nuestro grupo.
Otra cosa que Volkswagen hace bien es que, después de aprobar todos los exámenes, nos asignarán a varios departamentos para realizar unas prácticas de dos semanas según nuestros propios deseos y especialidades. Espero que a lo largo de este tiempo podamos conocernos mejor. Si no es adecuado, se puede ajustar lo antes posible para reducir la inestabilidad futura.
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