Cómo redactar el contenido de la evaluación del desempeño personal de los empleados

La evaluación se divide en tres partes: desempeño laboral, capacidad laboral y actitud laboral. Los empleados de diferentes departamentos y diferentes puestos tienen diferentes pesos de evaluación. Cada departamento debe determinar su peso en función de los requisitos de cada puesto. tamaño proporcional.

1. Desempeño laboral

(1) El desempeño de la tarea está estrechamente relacionado con el contenido del trabajo o las tareas del puesto específico. Es un reflejo de la finalización del trabajo del empleado y principalmente. Evalúa el desempeño de su tarea.

(2) El desempeño de la gestión es principalmente para que el personal administrativo evalúe su gestión del departamento o del personal subordinado.

(3) El desempeño periférico está relacionado con las características organizacionales y refleja los resultados del servicio de los departamentos relevantes.

2. Capacidad para el trabajo La capacidad para el trabajo se divide en capacidad profesional y técnica y capacidad integral.

3. Actitud laboral La actitud laboral evalúa principalmente la actitud de los empleados hacia el trabajo y el estilo de trabajo. Los indicadores de evaluación se pueden establecer a partir de cinco aspectos: iniciativa laboral, responsabilidad laboral, disciplina laboral, colaboración y estado de asistencia. estándares de evaluación.

4. Puntos adicionales Los puntos adicionales se establecen principalmente por los registros de recompensas y castigos por el desempeño laboral diario de los empleados.