¿Qué currículums no pueden ser rechazados por RR.HH.?
¿Qué currículums no pueden ser rechazados por RR.HH.? La gente prepara currículums antes de buscar trabajo. Un currículum es el trampolín hacia la búsqueda de empleo. Es importante hacer un buen currículum, porque un buen currículum puede generar más oportunidades de entrevistas. ¿Qué currículums puede compartir RR.HH. a continuación?
¿Qué currículums no pueden ser rechazados por HR1? No pongas a prueba la paciencia de tu personal de recursos humanos: diseño del currículum
No te concentres en el espacio de tu currículum ni busques fuentes que se vean más bonitas y que se parezcan más a la escritura a mano. ¡El currículum no se trata de diseño, se trata de contenido! Incluso si su currículum está bellamente diseñado y es agradable a la vista, no ayudará. Quizás solo puedas mantener la vista de HR durante 3 segundos como máximo. Recuerda que la tipografía nunca podrá embellecer el contenido. Pero eso no significa que puedas llenar dos páginas A4 con “autobiografía personal”. El método correcto y eficaz debería ser:
No escribir una crónica personal, especialmente utilizar muchos adjetivos y frases que hagan morir a la gente para describir sus grandes logros. Sea tan conciso como el lema, pero evite ser tan exagerado como el lema.
Debe estar vacío, y las líneas vacías deben ser anchas y apropiadas para que los globos oculares se sientan cómodos, especialmente considerando que los globos oculares de HR son particularmente propensos a la fatiga visual.
Cada título debe estar en negrita, la primera línea del párrafo debe tener sangría y los subtítulos debajo del título deben usar símbolos como puntos en negrita: guíe la atención de RR.HH. de la manera más concisa y efectiva.
A menos que seas anunciante y estés absolutamente seguro de tu estilo artístico, no juegues con el diseño de tu currículum. Recuerde siempre que el tiempo de RR.HH. es precioso y que su currículum solo puede permanecer en sus ojos durante 1 minuto.
No vaya y venga: la naturaleza de la empresa
Si en su currículum, el progreso de la empresa es: pequeña empresa-mediana empresa-gran empresa privada/pozo -conocida empresa extranjera-Fortune 500, felicidades. Aunque el camino está lleno de obstáculos, su trayectoria profesional todavía está bien planificada y su espacio de desarrollo futuro será más libre y amplio.
Tal vez soy un poco snob, pero no olvides que RR.HH. es más crítico que yo. Al seleccionar talentos senior, RR.HH. primero considerará las Fortune 500, luego las grandes empresas extranjeras o las grandes empresas privadas, y luego las pequeñas y medianas empresas extranjeras fuertes... Y según RR.HH. senior, cuando las empresas privadas ascienden a una determinada etapa, Para estandarizar y mejorar el suyo propio. El sistema suele estar dispuesto a gastar mucho dinero para "robar" personas de empresas extranjeras.
Pero si lleva mucho tiempo en una empresa privada y quiere volver a una empresa extranjera, el camino no será tan fácil. Además, si no hay restricciones de "no competencia", las personas que cazan furtivamente a "competidores" tendrán la mayor tranquilidad porque, como competidores, se conocen mejor entre sí.
Si actualmente estás en alguna empresa donde las relaciones humanas son como "agujeros", no te desanimes. Esta es una excelente oportunidad para comprender el complicado mundo y practicar el Kung Fu de ser "invulnerable a todos los venenos". Si puedes estar orgulloso de estas personas en el mundo y escribir un libro secreto sobre artes marciales, entonces felicidades, has pasado la prueba de tu organización. Tal vez la próxima llamada sea de RR.HH. y estás interesado en él/ella. La mayor atracción es tu rica experiencia en "luchar contra monstruos".
No llegues ni demasiado pronto ni demasiado tarde: años de trabajo
La idea de que “cuanto más saltes, mejores serán tus habilidades” es ingenua en el lugar de trabajo. Cambiar seis trabajos en tres años no significa que seas capaz. Piénselo usted mismo: ¿una gran estrella digna aceptaría seis películas influyentes en tres años? De hecho, es aconsejable salir temprano y buscar oportunidades, pero saltar demasiado pronto puede no ser algo bueno.
En términos generales, 2-3 años es un proceso de acumulación de experiencia laboral: familiarizarse con los procesos de trabajo, aprender a comunicarse y cooperar con los demás, saber cómo ejecutar órdenes de los superiores, cómo organizar el progreso de acuerdo con a la prioridad del trabajo, etc. "Domino completamente estas cosas en un año".
Sí, tu inteligencia puede estar por encima del promedio, pero no olvides que tu currículum son solo dos finas hojas de papel y no puedes presentarlas. Según HR Proof, por supuesto, este tema también debe verse de acuerdo con las características de diversas industrias y campos. Los altos cargos de RR.HH. dijeron que un ciclo de salto de empleo de 1 a 2 años es aceptable para los empleados del mercado, y un ciclo de salto de empleo más científico de aproximadamente 5 años para los gerentes de calidad técnica o gerentes de producto. En términos generales, una frecuencia de cambio de empleo de aproximadamente tres años es un ciclo de cambio de empleo aceptable.
Debido a la particularidad de algunas empresas estatales dentro del sistema, si abandona la empresa estatal, 5 o 6 años de experiencia laboral no causarán demasiada confusión para RR.HH., pero si tiene Permanecí en la empresa estatal durante 8 a 10 años antes de pensar en ello. En un entorno diferente, RR.HH. generalmente sentirá que esas personas se han sentido cómodas durante demasiado tiempo. Si salen a trabajar duro, pueden "aclimatarse". y ser excluido de la lista de entrevistas.
No creas que cuanta más experiencia laboral mejor
¿Has visto alguna vez una “encuesta de currículum” que promete un futuro prometedor? Ahora sabes que la “experiencia laboral” es el elemento más importante de tu currículum, ¿verdad? Bueno, ese es un buen comienzo, pero es sólo la mitad de la batalla. No piense ingenuamente que cuanta más experiencia laboral tenga, mayores serán sus posibilidades de éxito. Elija experiencia laboral que tenga "peso" para completar su currículum, en lugar de simplemente mirar la "cantidad" y no la "calidad". Es aconsejable escribir experiencia laboral relevante para los diferentes puestos que está solicitando.
Así que, antes de rellenar tu experiencia laboral, primero debes aprender a leer el anuncio de empleo y captar la información que transmite. Lo más importante en un anuncio de contratación es, sin duda, la descripción del puesto y los requisitos del puesto, por lo que la experiencia laboral debe ser "lo que te gusta". Utilice su experiencia laboral relevante para decirle a RR.HH. que usted es la persona que están buscando.
Si tiene más cuidado, puede seguir el correo electrónico para consultar el sitio web de la empresa para comprender la cultura corporativa de la empresa y resaltar su propia cultura corporativa en su autoevaluación. Los recién graduados que carecen de experiencia laboral también pueden desear tomar esta medida, que puede ser mucho más efectiva que enumerar mucha experiencia laboral en la escuela.
Imagínese que el empleador quiere contratar a un diseñador web, pero usted le dice que ganó el primer premio en el concurso de karaoke de la escuela, dio clases particulares a estudiantes de secundaria en su tiempo libre y una vez formó un equipo para romper. Pasó la final nacional de CS. Estas experiencias enriquecen tu vida, pero no interesan en absoluto a RRHH.
A la hora de describir la experiencia laboral, el texto debe ser conciso, no sólo por el trabajo en sí, sino que el desempeño y los resultados son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente: empresa, puesto, objetivo de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas. Sin embargo, hay demasiados adjetivos como "contribución destacada", "mejora significativa en el desempeño", "plan efectivo", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente.
Puedes resaltar tus logros con títulos, premios o números. El título significa su estatus en la empresa y sus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa. Además, también puede atraer la atención de RR.HH. resaltando la descripción, como trabajar para "el sitio web de contratación más grande de China" o "los grandes almacenes más grandes del mundo".
No creas que no lo sabe: el punto de venta es moderado.
Sí, al redactar un currículum, especialmente al describir las responsabilidades laborales y los logros laborales, puedes "amplificar" tus puntos de venta, pero no alardes. RR.HH. ha leído a innumerables personas y ya ha desarrollado un par de ojos dorados. ¿No crees que lo verán? Muévelos, no incítalos. Al escribir su currículum, imagine que es RR.HH., imagine qué preguntas y dudas le pueden hacer RR.HH. en su currículum y abordelas una por una en su currículum.
Un veterano de la industria sugirió que su currículum no debería ser demasiado "completo". Un currículum no es una "autobiografía personal", sino una breve introducción a la experiencia personal. Por lo tanto, siempre que descarte la parte más interesante y atractiva de 1/3 y deje los dos tercios restantes para la entrevista, puede aumentar las posibilidades de una entrevista exitosa.
Además, no postules para más de dos puestos en la misma empresa. No crea que a RR.HH. le gustará el "campeón completo". Para RRHH, tener una habilidad es más efectivo que ser un “campeón en todos los aspectos”.
Comprenda siempre que el trabajo de RR.HH. de selección de currículums es una actividad comercial (ayudar a los clientes a reclutar talentos, en lugar de un acto humanitario) que brinda buena voluntad a los solicitantes de empleo, por lo que debe mantener una buena actitud. Tu confianza casualmente. ¡Vamos, trabaja duro para promocionarte para que la gente de RR.HH. no pueda rechazarte!
¿Qué currículums hacen que RR.HH. no pueda rechazar 2 currículums? ¿Cuál es su punto de venta?
1. Logros
Impresione a los futuros empleadores con su impresionante desempeño. Resalte sus habilidades y logros y refuerce los títulos secundarios. Presta atención a la descripción detallada de las habilidades y utiliza medios cuantitativos como números, porcentajes o tiempo para fortalecerlas. Enfatice la acción y evite el uso de pronombres personales como "yo" y "nosotros".
2. Habilidad
Resume tus habilidades en todos los aspectos, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades, y conquista a futuros empleadores con tu indiscutible capacidad de trabajo y encanto personal. El texto debe ser simple y conciso, el punto de vista debe ser claro y el punto de vista debe ser atractivo.
3. Experiencia laboral
Debe incluir toda tu experiencia laboral, ya sea remunerada o no, a tiempo completo o parcial. Bajo la premisa de asegurar la autenticidad, intente ampliar y enriquecer su experiencia laboral, pero la redacción debe ser concisa. No te concentres sólo en el trabajo en sí, el desempeño y los resultados son más importantes.
4. Habilidades
Enumere todas las habilidades relevantes para la búsqueda de empleo. Tendrá la oportunidad de mostrar a los empleadores sus talentos y talentos más allá de su educación y experiencia laboral. Revise los logros pasados y resuma las experiencias y conocimientos adquiridos a partir de ellos. Sólo hay un criterio para su selección, que es si este elemento es útil para su búsqueda de empleo.
5. Bonificaciones; premios
La mayor parte del contenido de un currículum es un registro subjetivo de experiencia y logros, y los honores y premios le darán verdadera objetividad. Esta es una oportunidad para que los empleadores se fijen en usted por lograr resultados positivos. Enfatice que este premio es un testimonio importante de sus calificaciones y resalte su relevancia para el puesto que está solicitando.
6. Carrera
Enfatiza tus habilidades profesionales especiales y tus logros en la industria relevante. Al mencionar tus habilidades y logros, debes ser lo más específico posible. Esta columna está dedicada a ocupaciones específicas, por lo que debe indicar su industria específica.