¿Qué significa comer cartas?
Pregunta 1: ¿Qué significa comer y recibir una tarjeta? Si comes, recibirás una comisión.
Si la tomas, obtendrás tus beneficios.
Si la tarjeta no te da beneficios, no te dejará ir
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Solo quiero tus beneficios
En definitiva, este es un tipo de mal comportamiento social que ocurre principalmente en agencias policiales individuales.
Pregunta 2: ¿Qué significa comer y coger cartas? ¿comer? Comer cosas ajenas (comer, beber, etc.)
¿Tomar? Toma lo que otros te dan (cualquier cosa que creas que es valiosa)
¿Tarjeta? ¿No poder hacer las cosas, o al menos no poder hacer las cosas de forma feliz o ordenada? Si otros te lo dan, lo necesitarás; si otros no, te acercarás y lo pedirás.
Se utiliza para describir a algunas personas en departamentos con autoridad que no pueden servir verdaderamente a la gente y solo quieren obtener beneficios personales.
Pregunta 3: ¿Qué significa comer naka? Describe el estilo del poderoso personal sexual que se llena los bolsillos cobrando diversos favores a los trabajadores
Pregunta 4: ¿Qué significa aprovecharse de los demás durante las ventas? En realidad, se refiere a tres fenómenos
1 Comer: Para realizar ventas, debes invitar a la gente a cenar
2: Para realizar ventas, debes darle algunos regalos
3 Tarjetas: Para Para realizar ventas, es necesario darle a la gente algunas tarjetas de membresía, tarjetas de compras, etc.
Estas son algunas de las estrategias utilizadas por los vendedores tradicionales para lograr la cooperación. Lo más importante es mejorar la autocapacidad de. vendedores, que es la clave.
Pregunta 5: Cómo prevenir el comportamiento ilegal de "tomar tarjetas" Este hermano
1. ¡Existe una diferencia esencial entre "tomar tarjetas" y tomar la iniciativa de dar regalos! Si el gerente amenaza al gerente, es una regla tácita.
2. Si no "da regalos", el gerente lo mantendrá en la ignorancia, como ascensos, aumentos salariales, transferencias de personal. , desempeño personal, actitud laboral, etc. Te avergonzarás deliberadamente y dificultarás las cosas para tu desempeño laboral, y te sentirás muy avergonzado. Este es un intento deliberado de excluirte y correr en tu contra. 3. La mayoría de las personas que cambian de trabajo en condiciones laborales relativamente mejores quedan excluidas, atrapadas por reglas ocultas, una pequeña parte de esto se debe a la sensación de que no les gusta el trabajo y a factores personales.
4. Si hay pruebas suficientes y no hay temor a represalias, puede presentar una demanda contra la posesión ilegal que amenace la seguridad de la propiedad.
5. También puede acudir al departamento disciplinario de la empresa. departamento de inspección para presentar quejas e informes por escrito; como buzones de sugerencias y buzones de informes
6. En cuanto a si tendrá el efecto ideal No hay forma de saber el papel y la gravedad del castigo. /p>
7. Si el gerente tiene una gran cantidad de personas, o tiene motivos ocultos, y tiene un "patrocinador detrás del escenario, padrino" o algo así para apoyarlo, se estima que dentro de la empresa Informar y quejarse tiene pocas esperanzas.
8. En cuanto a la prevención, solo puede decirlo directamente: "Espero que puedas dejarme la dignidad de un registro de hogar vivo y no correr en mi contra. Mi vida también lo es. Es muy difícil". "Si no me das esta oportunidad de sobrevivir y tratas de ocultar las reglas en mi contra, cambiaré de trabajo y escribiré directamente una carta de informe a varios buzones de correo de la empresa para disculparme contigo". Si quiere actuar de manera realista sin lastimar la cara del gerente y dejar un paso para el gerente, simplemente arrodíllese y "abrace el muslo" y grite: "Este hermano, este tío, este tío, por favor, acojame, una persona viva, y dámelo." Sólo come de un plato de arroz. Trabajaré como una vaca o un caballo en mi próxima vida para devolverte mi vejez. Por favor, dame el derecho a vivir. Todavía tengo que vivir. No tengo dinero para ser rico. Si me acuesto contigo, lo haré. Si mi marido se entera, me dejará. ¿No quieres que mi esposa se separe y mi familia se arruine? hermano, hermano, hermano woo woo.
9. Si lo anterior no funciona, apresúrate y cambia de trabajo con decisión. Esperaré contigo.
Espero que esto te pueda ayudar a ti, así como a todas las personas que están bajo reglas tácitas y a los jóvenes que recién se incorporan a la sociedad.
Pregunta 6: Cómo comprobar si se come y se bebe tarjetas 1. Realizar seriamente un autoexamen y una autocorrección y llevar a cabo cinco actividades
(1) Educación ideológica para cuadros, llevar a cabo concienzudamente actividades especiales de aprendizaje y educación para rectificar el problema de "comer y tomar cartas" para crear un excelente entorno de desarrollo y celebrar reuniones especiales de vida democrática.
(2) Se debe llevar a cabo una encuesta de opinión pública a gran escala en varios medios de comunicación y plataformas en línea para realizar una encuesta de cuestionario social sobre "rectificar el problema de comer y tomar cartas y crear un entorno de desarrollo óptimo". ", centrándose en el entorno político y legal, el entorno de asuntos gubernamentales, realizar investigaciones sobre los problemas de "comer y quedarse atascado" existentes en el entorno del mercado, el entorno de servicios de apoyo y otros aspectos, y publicar los resultados al público. Es necesario publicar anuncios, líneas directas de información pública y buzones de quejas en línea a través de diversos medios de comunicación y plataformas en línea, y colgar buzones de quejas "para rectificar el problema del estancamiento y crear un excelente entorno de desarrollo" en varios departamentos municipales y unidades de ventanilla; combinando varias formas de simposios, emitiendo "cartas para solicitar opiniones" y visitando a los destinatarios de servicios, realizamos encuestas, investigamos sobre necesidades y sugerencias, recopilamos opiniones y sugerencias ampliamente y las organizamos y analizamos de manera uniforme para formar un informe de autoexamen. Es necesario combinar la encuesta de opinión pública con la investigación del riesgo de uso de poder, comparar con los requisitos para la construcción del sistema de castigo y prevención y centrarse en el contenido de los diversos poderes de la unidad, especialmente los vínculos clave y las áreas clave que involucran a las personas y las finanzas. , propiedad, poder de aprobación, poder de aplicación de la ley y poder de castigo. Realizar inspecciones laborales, estandarizar los procesos de poder y formular medidas de prevención y control de riesgos para garantizar la alerta temprana y la prevención, la supervisión y el control de seguimiento y la eliminación oportuna de los riesgos, y esforzarse. controlar al mínimo los riesgos relacionados con el uso de energía.
(3) La inspección a gran escala de la implementación de proyectos debería fortalecer la supervisión e inspección de proyectos provinciales y municipales clave, proyectos de contratos de promoción de inversiones y proyectos prácticos de medios de vida de las personas. Centrándose en los requisitos previos para la aprobación, los procesos de trabajo, los plazos de procesamiento y otros aspectos, verifique si hay algún comportamiento que deba realizarse o no, retrasado, eludido, superficial y encubierto que dificulta las cosas y se atasca firmemente; proyecto Consulte enlaces clave como establecimiento, planificación y diseño del proyecto, evaluación de impacto ambiental, uso de la tierra, licitación, supervisión del proyecto, progreso de la construcción, calidad del proyecto, uso de fondos, aceptación de finalización, etc. para investigar los problemas existentes en la construcción del proyecto, de modo que para promover el aterrizaje temprano de los proyectos contratados y el inicio temprano de los proyectos de colocación de cimientos. Los proyectos iniciados serán efectivos temprano. Los problemas descubiertos durante la investigación deben analizarse en profundidad para proporcionar una base para la innovación del sistema.
(4) La revisión de la conducta y la conducta política debe hacer pleno uso de plataformas de transporte como "People's Talk on Public Conduct" y "¿People's Hotline? Correcting Conduct Station" para organizar varios condados (ciudades, distritos). ), los departamentos municipales, estaciones de base, escuelas, hospitales y otras unidades han llevado a cabo actividades especiales de evaluación para "rectificar la escasez de alimentos y crear un entorno de desarrollo excelente" y "promover a la gente, solicitar la supervisión de la gente, informar a la gente y pedir comentarios de la gente" sobre la conducta y la conducta política. Organizar al personal, combinar las responsabilidades laborales y las características del puesto, y asumir un compromiso público con la sociedad para "crear un entorno de desarrollo excelente y garantizar que se cumplan todas las cosas". Los compromisos públicos deben ser específicos, operables y eficaces. El contenido de los compromisos y la línea directa de quejas deben publicarse en lugares visibles en oficinas, salas de asuntos gubernamentales y salas de servicios, y deben estar sujetos a la supervisión de las empresas y el público.
(5) Para acelerar en gran medida la eficiencia administrativa, es necesario clasificar y hacer un balance de los asuntos de aprobación retenidos por el departamento y la unidad, siempre que los asuntos de aprobación administrativa no estén claramente estipulados en el contrato. Por ley, deben cancelarse resueltamente, limpiar aún más los elementos de aprobación y reducir el proceso de aprobación, optimizar el proceso de aprobación, acortar el límite de tiempo de aprobación y esforzarse por acelerar en gran medida la eficiencia de la aprobación. Todos los departamentos, unidades y su personal deben comparar los problemas existentes, realizar un análisis en profundidad de las causas y llevar a cabo rectificaciones concienzudas. Es necesario seguir profundizando las actividades de las "Cinco Gobernanzas y Cinco Supervisiones", supervisando el rendimiento académico, supervisando las responsabilidades, supervisando la pereza y supervisando la diligencia, supervisando la mediocridad y supervisando el desempeño, y supervisando la extravagancia y la integridad, e instando a la mayoría de los miembros del partido, Los cuadros y el personal líderes deben mejorar continuamente su conciencia de servicio y mejorar las capacidades de servicio, y utilizar eficazmente nuestra energía para servir a la gente, servir a las bases, servir a las empresas, proyectos de servicio y desarrollo de servicios, a fin de lograr un gran aumento en la eficiencia del trabajo.
2. Investiga los casos seriamente y logra "cuatro lotes"
(1) Reúne un lote de pistas. A través de diversos canales y métodos, como informes ***, investigaciones abiertas y encubiertas, visitas individuales e inspecciones especiales, recopilamos pistas de casos importantes en los campos de implementación de proyectos clave, licitaciones de proyectos, aprobación administrativa, sanciones administrativas y servicios de gestión. Es necesario clasificar exhaustivamente los informes de corrupción desde 2011, transferir los casos de corrupción relacionados con el tema de "comer y recibir tarjetas" a la agencia especial de trabajo de rectificación y organizar una investigación y un manejo unificados.
(2) Verifique un lote de problemas. Las agencias especiales de trabajo de rectificación en todos los niveles deben realizar un análisis y una selección en profundidad de las pistas de los casos recopilados y los problemas informados por las masas, e informarlos al grupo líder de rectificación especial para su aprobación, y luego clasificarlos y clasificarlos de acuerdo con la investigación directa, transferencia. y supervisión. En particular, los informes de nombres reales y los problemas específicos deben enumerarse como pistas clave y manejarse con atención.
Es necesario implementar una gestión de libros contables, y todas las pistas y quejas que se informen deben ser manejadas por... >>
Pregunta 7: Las violaciones de disciplina entre la policía son "frías y agresivas" y "tienen que denunciar si se quedan atascados” “¿A qué situación se refiere?” ¡Una explicación detallada ~~! ! ¡Gracias! ! ! ! Ser indiferente con la gente, tener un tono fuerte, hablar con demasiada arrogancia, evitar cosas, comer, conseguir cosas, quedarse atascado en gasolina, pedir cosas, reembolsos...
Pregunta 8: ¡Miembros de la familia! ¡Déjame hacerte una pregunta! ¿Cómo pido una tarjeta a nombre de alimentos? ¿Qué debo decir o hacer sin ofenderlo y avergonzarlo de volver a tomarlo? Haz más buenas obras, libera más vidas y deja ir la naturaleza del odio, el resentimiento, la molestia, la ira y el enfado, y mejorarás poco a poco.
Pregunta 9: ¿El personal médico viola las normas y disciplinas y tiene que esperar por la comida y el pago? ¿Pueden denunciarlo directamente?