Estudio de caso de gestión de contratación de empleados.
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o reclutan empleados comunes de otras maneras, esclavizándolos y explotándolos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la Nueva China, de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional, se propuso contratar trabajadores en China. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede reclutar trabajadores sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que la contratación de empleados debía cumplir con ciertos procedimientos y, después de ciertos procedimientos, la parte reclutadora y la parte reclutada debían celebrar un contrato laboral. .
Los salarios, prestaciones, jornada de trabajo, período de prueba, viáticos y gastos de liquidación del personal contratado en otros lugares serán estipulados y archivados por la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses. El reclutamiento también se denomina "encontrar personas", "reclutar personas" y "reclutar personas nuevas". Literalmente hablando, es la elección de personas por parte del sujeto con el fin de alcanzar o completar una determinada meta o tarea.