¿Un empleado rechazó la formación y fue despedido unilateralmente por la empresa?

Análisis jurídico: Los empleados que rechacen la formación serán despedidos unilateralmente por la empresa. Las tasas de compensación de los empleados dependen de quién causó el despido. La empresa dispuso que los empleados recibieran capacitación para mejorar sus habilidades porque no aprobaron dos evaluaciones trimestrales y los empleados deben participar en la capacitación de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Las disciplinas de formación también pertenecen a las normas y reglamentos de la empresa y los empleados deben respetarlas. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral con un empleado si éste viola gravemente las normas y reglamentos.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.