Informe de solicitud del período de prueba del empleado
Hoy en China, muchas cosas requieren el uso de varias aplicaciones. Tenga en cuenta que diferentes cosas tienen diferentes aplicaciones. Echemos un vistazo a cómo escribir una aplicación normal. El siguiente es un informe de solicitud del período de prueba que compilé cuidadosamente. Bienvenido a compartir.
Informe de solicitud del período de prueba para empleados 1 Estimado líder:
¡Hola!
Trabajé oficialmente en el departamento de atención al cliente de xxxx los días XX, XX, con un período de prueba de tres meses.
El tiempo pasó silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos, y el período de prueba se acercaba en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar los últimos tres meses, no puedo evitar suspirar... Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Aunque no hubo una victoria espectacular, también experimentó algunas pruebas y temperamentos extraordinarios.
Durante este período de trabajo y estudio, tengo una comprensión relativamente completa del círculo de personas de Tongfang; tengo una comprensión clara del proceso de desarrollo y gestión de la empresa, así como de mis responsabilidades personales. En el proceso de familiarizarme con el trabajo, gradualmente entendí el espíritu de "compromiso, exploración y trascendencia" del Círculo Humano de Tongfang. La unidad, la colaboración, el pionero y la innovación han agregado nueva vitalidad al desarrollo constante del Círculo Humano de Tongfang. Bajo la guía y el cuidadoso cuidado de los colegas, a través de esfuerzos incansables, se han logrado ciertos avances en todos los aspectos. La situación laboral y de estudios se informa ahora de la siguiente manera.
Mi trabajo es principalmente gestión administrativa, gestión de gastos, gestión de materiales y algo de trabajo diario en oficina. En el trabajo, hago todo lo posible para hacer bien mi trabajo y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Como no tenía experiencia laboral, los problemas a menudo ocurrían en las primeras etapas. Gracias a la orientación de todos y a la entusiasta ayuda de mis colegas, que me permitieron descubrir rápidamente las deficiencias de mi trabajo y hacer correcciones serias. Resumo mi experiencia de vez en cuando en el trabajo. Más tarde, me familiaricé con el trabajo diario, presenté varios informes de manera oportuna y trabajé activamente. Después de ir a Beijing para recibir capacitación a mediados de abril, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo, especialmente algunos detalles de mi trabajo y las preguntas planteadas por mi supervisor y mis colegas. En el trabajo, la brecha entre compañeros es muy importante. Este es también el impacto más profundo que mis compañeros han tenido en mí desde que me uní a la empresa.
Por supuesto, el departamento de atención al cliente de xx aún presenta algunos fallos y deficiencias. Continuaré trabajando duro, estudiando mucho y haciendo lo mejor que pueda en el futuro. El trabajo requiere "trascendencia". Creo que con trabajo duro, el trabajo será cada vez mejor.
Aquí me gustaría hacer un informe sobre mi situación laboral y experiencia durante el período de prueba, y aprovechar esta oportunidad para brindar orientación formal a la empresa para convertirme en un empleado regular. Espero que la orientación de la empresa pueda considerar de manera integral mi actitud laboral, mi capacidad laboral y mi desempeño laboral en función de la solicitud de un empleado regular. Estoy dispuesto a contribuir con todas mis fuerzas al vigoroso desarrollo del Círculo Humano de Tongfang.
Orador: xxx
x, mes, x, 20xx
Informe de solicitud del período de prueba del empleado 2 Estimado líder:
Fotografía del dedos Pasaron tres meses en silencio en un abrir y cerrar de ojos. También fue en este momento que de repente me di cuenta de que cuando necesitaba mirar atrás y resumir, los días pasaban rápidamente. A través de estos tres meses de arduo trabajo, tengo una comprensión más clara de la empresa, una nueva comprensión de los procesos de la empresa y del departamento, y una nueva visión para el desarrollo de la empresa. Este período de tiempo fue extremadamente valioso. Me permitió pasar de una vida universitaria bastante vergonzosa a un trabajo maduro. También me dio una comprensión profunda de las funciones específicas de varios departamentos y tareas, lo que me dejó una profunda impresión. trabajo y vida futuros.
El 14 de marzo de XX, tuve el honor de ingresar a una empresa próspera y vibrante: XX Holdings, y me convertí en miembro ordinario del departamento de planificación y diseño del holding. Tres meses es poco tiempo, pero me he estado formando en tres puestos diferentes. Además de la capacitación de una semana cuando llegué por primera vez a la empresa, trabajé en el departamento de planificación y diseño de la empresa Shenzhen, el departamento de proyectos de viviendas de la ciudad xx de la empresa Shenzhen y el departamento de proyectos Shijia xx de la empresa Dongguan de la empresa Shenzhen. . Estoy muy agradecido con los líderes y colegas de varios departamentos por su cuidadosa atención y orientación. Con sus incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo en cada puesto, y la relación con mis colegas en cada puesto también es muy buena. armonioso.
Después de una semana de formación, los líderes de la empresa me enseñaron mucha experiencia social y conocimientos sobre la vida y el trabajo.
En términos de negocios, estudié "Cursos de capacitación del departamento de inversiones", "Capacitación en conocimientos sobre gestión de costos de tenencia xx" e "Introducción al trabajo de planificación y diseño". En la vida, he aprendido algo de sentido común sobre "actitud positiva", "comunicación interpersonal", "conocimientos de seguridad" y "etiqueta profesional". Ideológicamente, al estudiar la cultura corporativa, entendí la connotación de la cultura de la Gran Muralla.
Mientras trabajaba en el departamento de planificación y diseño, me centré principalmente en familiarizarme con los procesos de trabajo del departamento. Por ejemplo: licitación de diseño del esquema del proyecto (proceso de preparación y aprobación de documentos de puesta en servicio); proceso de selección de licitación del diseño del esquema del proyecto; proceso de selección de encomienda directa del diseño del esquema del proyecto; proceso de gestión del diseño del plano de construcción, etc. Durante este período, un recién llegado como yo acababa de ingresar a la empresa y estaba lleno de desconocimiento y curiosidad por todo. Por lo tanto, a menudo hago preguntas a empleados veteranos de varias especialidades. Siempre se toman la molestia de explicar los problemas difíciles de sus especialidades. De ellos aprendí muchas cosas que no había aprendido antes. También tuve varios intercambios con institutos de diseño y vi las conexiones entre las distintas especialidades de los institutos de diseño y los problemas entre ellos. También aprendí cosas de ellos que no pude aprender de otros lugares ni de otras personas, y sentí que me beneficié mucho.
Dos meses después, trabajé en el departamento de proyectos xx Chengjiayuan y en el departamento de proyectos xx Shijia respectivamente. Este período de tiempo es muy duro, pero creo que vale la pena. Me permitió comprender el sitio de construcción del proyecto, determinar la dirección futura del trabajo y comprender mejor la diferencia entre teoría y práctica. Creo firmemente que la experiencia práctica adquirida a través de estas prácticas me beneficiará a lo largo de mi vida, lo que se comprobará continuamente en futuros trabajos prácticos. Continuaré entendiendo y apreciando el conocimiento que aprendí durante la pasantía y continuaré aplicándolo al trabajo real en trabajos futuros, demostraré plenamente mi valor personal y de vida y me esforzaré por hacer realidad mis ideales y un futuro brillante. Al mismo tiempo, la experiencia y los métodos de trabajo de los colegas son una experiencia laboral valiosa y debería valer la pena aprenderla sobre el terreno.
Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí durante los últimos tres meses y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Durante todo el proceso de trabajo me considero serio, responsable, cuidadoso, con fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, lleno de entusiasmo por el trabajo y capaz de cumplir con el trabajo encomendado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, mejorar su calidad general y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias: a veces la capacidad en el trabajo diario no es suficiente, la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsibilidad y la creatividad en el trabajo no son suficientes y todavía hay una cierta distancia con las exigencias del liderazgo. Pero en el trabajo futuro, deberíamos prestar atención y corregir estas deficiencias y enriquecernos mediante el aprendizaje.
Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados.
Orador: xxx
x mes x día, 20xx
Informe de solicitud del período de prueba del empleado 3 Estimado líder:
Para aclarar más asuntos relacionado con el período de prueba de los empleados, con base en el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y la situación real del centro de producción, estas regulaciones están especialmente formuladas de la siguiente manera:
Primero, procedimientos formales
1. El período de prueba es generalmente de 3 meses. Una vez que los nuevos empleados pasan el período de prueba y pueden operar de forma independiente, deben ir al departamento de recursos humanos o a la oficina del centro de producción para recibir el "Formulario de evaluación del período de prueba para empleados" y presentar un informe de pasantía (versión electrónica) de no menos de 1000 palabras para líderes de departamento y líderes de empresa Revisar y llevar a cabo el proceso de aprobación.
2. Los empleados regulares disfrutan de los beneficios de los empleados regulares.
En segundo lugar, aplazamiento de la confirmación.
1. Durante el período de prueba, si se toma 4 días hábiles de licencia al mes o 10 días hábiles de licencia acumulada, el período de prueba se ampliará en 15 días.
2. Durante el período de prueba, si las vacaciones de un mes alcanzan los 7 días hábiles o las vacaciones acumuladas alcanzan los 15 días hábiles, el período de prueba se ampliará en un mes.
3. Durante el período de prueba, si el tiempo de vacaciones continuas llega a 15 días hábiles en un mes o el tiempo de vacaciones acumulado llega a 30 días hábiles, el empleado será despedido.
4. Si se produce un incidente de calidad durante el período de prueba, se dará un período de extensión de 15 a 30 días dependiendo de la gravedad del caso.
5. Si el tiempo de vacaciones acumulado llega a 1 mes durante el período de prueba de tres meses, el período de prueba se ampliará en 2 meses.
6. Los empleados que no cumplan con los requisitos para la operación independiente durante el período de prueba (excepto la combinación de colores inicial) se extenderán por un mes. Aquellos que aún no cumplan con los requisitos después de la extensión. ser despedido.
7. Si usted se ausenta del trabajo por dos días consecutivos o más durante el período de prueba, o si se ausenta del trabajo por tres días en total, se considerará que ha renunciado voluntariamente y usted Se le impondrá una multa de 300 yuanes.
En tercer lugar, conviértase en un empleado regular por adelantado.
1 Para aquellos que tengan un desempeño sobresaliente durante el período de prueba, hayan hecho contribuciones significativas a la empresa, hayan presentado sugerencias para mejorar el trabajo y hayan logrado resultados obvios, el líder del equipo postulará y podrá ser ascendido a un puesto. puesto regular por adelantado después de la aprobación de la empresa, pero el período de prueba generalmente no es inferior a un mes.
2. Aquellos que tengan un desempeño sobresaliente pero no cumplan con los requisitos de asistencia, podrán postular después de clase, pudiendo acortarse el período de extensión según corresponda.
En cuarto lugar, otras cuestiones.
1. Este reglamento se implementará a partir del 1 de junio de 2020. Los empleados que no hayan sido regularizados antes del 1 de junio no deberán implementar este reglamento.
2. Este reglamento se aplica a los empleados durante el período de prueba del centro de producción, pasantes en otros departamentos del centro de producción y demás personal gestionado por el centro de producción.
Hablante: xxx
X, mes, x, 20xx
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