Habilidades esenciales para diversas entrevistas

Varias habilidades esenciales para la entrevista

Varias habilidades esenciales para la entrevista son una habilidad necesaria para todo solicitante de empleo. Si puede prestar atención durante la entrevista, con algunos consejos podrá hacerlo. encuentre con éxito el trabajo de sus sueños. ¡Déjame compartir contigo todas las habilidades esenciales para una entrevista! Habilidades esenciales para varias entrevistas 1

1. Tipo taciturno

Algunos entrevistadores solo escuchan las declaraciones del examinador durante la entrevista y tienen muy pocas respuestas. Si hay pocas, se irá. la impresión de falta de habilidades de comunicación y pensamiento aburrido.

Debes entender que la entrevista es un proceso interactivo entre las dos partes. En la comunicación entre el entrevistador y el entrevistador, si solo un entrevistador desempeña el papel principal, será sesgado y no logrará el objetivo. propósito de la entrevista.

2. Tipo negativo y dudoso

A todas las preguntas, siempre responde “no”, duda de muchas cosas, siempre tienes preguntas de “es así”, niega todo, haz que no sea Es fácil para el entrevistador realizar el siguiente trabajo. El entrevistador se irritará con las constantes negaciones y preguntas retóricas, por lo que dichos candidatos son fácilmente eliminados durante la entrevista.

3. Sin deseos ni exigencias

No creas que si no tienes deseos ni exigencias durante la entrevista, puedes obtener la aprobación del entrevistador siendo “casual” e “indiferente” a todo.

De hecho, es todo lo contrario. Las personas a las que “no les importa” nada pueden fácilmente dar la impresión de que no tienen objetivos ni espíritu de lucha. ¿Cómo puede hacerlo una persona que no tiene planes? Él mismo y sin ambición pide que otros te traten. ¿Qué tal generar reconocimiento?

4. Tipo de atención familiar

Un entrevistador de recursos humanos en la recepción se encontró una vez con una situación así. Durante su entrevista, una mujer de unos 50 años abrió la puerta y entró. HR que estuvo aquí para ayudar a su hija a encontrar trabajo.

Para mostrar cautela al solicitar un trabajo, primero ayudé a mi hija a encontrar la información. En el lugar de trabajo, los examinadores prestan más atención a la capacidad independiente del solicitante. Si los padres hacen todo, dejará una impresión de baja capacidad independiente.

A la hora de buscar trabajo, puedes consultar las opiniones de tu familia, pero durante la entrevista debes ir tú mismo, pensar y juzgar por ti mismo.

5. Autonarcisismo

La capacidad de una persona se demuestra por su desempeño en el trabajo, que no sólo se refleja en el lenguaje sino también en las acciones. Para algunas personas que se jactan durante la entrevista y olvidan la existencia del examinador, dejarán la impresión de autoadmiración y falta de coordinación y capacidad de comunicación.

Tus propias habilidades deben ser testigos de los demás. Una persona verdaderamente poderosa se demostrará con acciones, no sólo con palabras superficiales.

6. Buscando las raíces

No hace mucho, la Sra. Zhu de Recursos Humanos entrevistó a un impresionante Sr. Dong.

El Sr. Dong no respondió directamente a las preguntas de la Sra. Zhu, pero siguió haciendo preguntas, que iban desde “cálculos de salarios y horas extras hasta los recursos registrados y los representantes legales de la empresa. Siempre preguntaba sobre la distribución de los accionistas. ' reunión, las acciones de los inversores y sus antecedentes ". Incluso incluyendo si se proporciona papel higiénico en el baño.

La Sra. Zhu incluso sospechó que el Sr. Dong estaba utilizando el reclutamiento para conocer la empresa.

Este tipo de entrevistas a menudo preguntan sobre la situación. Al irritar a diferentes entrevistadores, el entrevistador será etiquetado como alguien quisquilloso y difícil de tratar.

El entrevistador ha experimentado. un solicitante de empleo que no respondió activamente a sus propias preguntas, pero hizo una variedad de preguntas que hacen que el entrevistador se pregunte si está usando la aplicación para espiar a la empresa. Los solicitantes como estos tienden a sorprender con las preguntas correctas. durante las entrevistas, pero no hay duda de que despertará el disgusto del entrevistador

Aprenda las habilidades de aplicación

Como dice el refrán, " Conócete a ti mismo y al enemigo y nunca serás derrotado".

Además de comprender estos tabúes de las entrevistas corporativas a través del análisis anterior, los solicitantes también deben comprender los métodos y técnicas de entrevista comunes de los entrevistadores de empresas si desean postularse con éxito.

Cuando los entrevistadores hacen preguntas, la forma más común es utilizar preguntas de descripción del comportamiento. Utilice el método STAR para juzgar el nivel de respuesta a las preguntas:

S——Situación, es decir, los antecedentes de un evento en el que se ha involucrado un solicitante.

T——Tarea, es decir, las tareas laborales realizadas por el solicitante para completar los eventos anteriores.

A——Acción, que es la acción realizada por el candidato para completar las tareas anteriores.

R——Resultado, que es el resultado obtenido por el candidato luego de completar las tareas anteriores.

Los examinadores suelen hacer preguntas como "Para completar el negocio, ¿qué aspectos del trabajo tienes que hacer y cuál es el contenido de investigación específico de cada tarea?" Este tipo de pregunta de estudiante, es posible que los solicitantes deseen resolverla con anticipación, comprender las expectativas de desarrollo de la empresa para los gerentes en este puesto y preparar respuestas específicas una por una en función de su trabajo anterior y su experiencia de vida en mi país.

Para preguntas como “cómo completar el trabajo educativo, qué acciones y procesos se toman y cómo trabaja el equipo en conjunto”, es necesario recoger previamente los procesos de trabajo previos y las diferentes responsabilidades laborales. de los miembros del equipo.

Por ejemplo, al postularse para un puesto de gerente de ventas, el entrevistador generalmente solicitará un caso de trabajo con buen desempeño. Posteriormente, el examinador preguntará sobre los antecedentes del logro, y el solicitante deberá responder desde las perspectivas de las características de la industria, la demanda del mercado, los canales de venta, los márgenes de ganancia, etc.

Además, para preguntas como "¿Cuál es el resultado de cada tarea después de realizar una acción, cuáles son los motivos, cuáles son tus experiencias y sugerencias?

Además de este tipo?" de preguntas, los candidatos deben hablar sobre los buenos resultados obtenidos en el trabajo, y también puedes profundizar más para hablar sobre qué se puede hacer mejor y cómo hacerlo. Con tal explicación, a los ojos del examinador, el solicitante es una persona que tiene un pensamiento claro, es objetiva, justa y emprendedora.

Durante la entrevista, puede prepararse con anticipación para las preguntas de la entrevista que pueda encontrar. Esto eliminará parte de la tensión y lo preparará mentalmente para algunas preguntas de la entrevista. Habilidades esenciales para diversas entrevistas 2

1. Corrija su mentalidad

Muchos amigos no pueden presentarse perfectamente ante el entrevistador debido al nerviosismo y el mal estado durante la entrevista. Habilidad, expresiones faciales. y las habilidades de expresión del lenguaje también se verán afectadas, lo que reducirá las puntuaciones de las entrevistas.

2. Mantén la confianza

Cree que estás calificado para esta oportunidad y date una pista psicológica antes de la entrevista. Tu capacidad es completamente suficiente si no has ido a trabajar. en la empresa, es su pérdida, si pueden tener una actitud tan segura, definitivamente será de gran ayuda para la entrevista.

3. Vístete apropiadamente

Todos tenemos una sola oportunidad de dar una primera impresión a los demás. Por eso, la elección de la ropa para la entrevista también es muy importante. No seas demasiado vanguardista y única.

Intenta vestirte de forma familiar pero rigurosa. Si no sabes qué ponerte, un traje es definitivamente la mejor opción. No sólo puede acortar la distancia entre tú y el entrevistador. sino que también da a la gente una sensación de estabilidad.

4. Comprenda la empresa

Antes de la entrevista, debe recopilar y dominar la información de la empresa. Al presentarse o responder preguntas, puede revelar vagamente que tiene una comprensión muy detallada. de la empresa, para que usted pueda El entrevistador siente que le gusta mucho esta empresa, ama este trabajo y le da gran importancia a esta entrevista.

5. Responde las preguntas inteligentemente

Antes de la entrevista, puedes ensayar e intentar responder varias preguntas que te harán, incluso si no puedes. No te prepares para todas las preguntas. En el proceso de pensar, puedes poner tu estado de ánimo en la entrevista, de modo que durante la entrevista no te sientas inseguro y no estés tan nervioso.

6. Entender los requisitos del puesto

Ten claro las necesidades de la empresa para este puesto, expresa cuánto valor puedes aportar a la empresa durante la entrevista y demuestra tu capacidad de adaptación al medio ambiente.

7. Muestra tus ventajas

Asegúrate de tener suficientes habilidades para captar la atención de las personas y de cómo utilizar tu educación, experiencia y capacitación para compararte con otros competidores. Hablar más sobre las cosas que has hecho y que otros no han hecho es una gran ventaja para la entrevista.

8. No llegues a tiempo

Por último, y lo más importante, nunca llegues a tiempo, ¡llega temprano! Llegue lo más temprano posible para estar preparado ante imprevistos y evitar que ocurran accidentes.