¿Cuál es la diferencia entre igual salario por igual trabajo y trabajo regular?

1 El establecimiento es diferente.

Igual salario por igual trabajo es despacho de mano de obra y no hay establecimiento. El trabajo formal es el establecimiento de una carrera.

2. Los beneficios son diferentes.

Igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social, aunque los trabajadores del empleador tienen derecho a igual salario por igual trabajo. Los trabajadores regulares no sólo disfrutan de igual salario por igual trabajo, sino también de muchos beneficios y seguro social.

Pide cita previa antes de incorporarte a la empresa.

Los sistemas salariales y de bienestar implementados por el empleador y la empresa de despacho deben reflejarse en sus respectivas normas y reglamentos y contratos laborales, incluidos los salarios del período de prueba, la duración del período de prueba, las políticas de ajuste salarial, los métodos de evaluación, etc. . , también debe indicarse claramente durante las entrevistas y la incorporación.

Para mantener un ambiente de trabajo estable y evitar comparaciones, muchas empresas también han desarrollado sistemas de confidencialidad salarial. La mano de obra enviada es muy común, e incluso las instituciones públicas, las empresas estatales y otras unidades reciben un trato diferente.