¿Qué debo hacer si soy un estudiante de posgrado de una universidad prestigiosa que ha trabajado durante muchos años pero aún no tiene oportunidades de ascenso?

Vi una pregunta muy interesante: yo, un estudiante de posgrado en una prestigiosa universidad, no he sido promovido en cuatro años debido a mi buen humor. ¿Crees que esto es razonable? En primer lugar, me gustaría recordarles a todos que preguntar a los demás si algo es razonable o no no ayudará a resolver el problema. ¿Qué respuestas puedes obtener? La gente te dice que sí, que tus calificaciones académicas son muy buenas, pero que no te han ascendido en cuatro años, no tiene sentido. Su empresa y su liderazgo son ignorantes. Aparte de obtener un poco de reconocimiento psicológico y consuelo, ¿de qué sirve? Permítanme hablar sobre cómo abordar este problema como una persona profesional y racional que utiliza el pensamiento de resolución de problemas para observar las dificultades e injusticias que encuentra.

Actualmente, incluso en las nuevas ciudades de tercer nivel donde vivo, si desea postularse para el puesto de enfermero en un centro de servicios de salud comunitario, debe tener un título universitario o superior, incluidos muchos universitarios. graduados en enfermería. Las altas calificaciones académicas no son motivo de promoción, pero deben considerarse de manera integral. Los puestos directivos no esperan a nadie, es tu turno. Los centros de servicios de salud comunitarios tienen personal limitado. Calculado según la población registrada en la jurisdicción, hay desde 20 personas hasta cientos. El número de puestos directivos es muy limitado. Además del director y el subdirector, también se encuentran los jefes de sección y jefes de departamento a continuación.

Los cuadros de primer nivel de jefes de sección y directores de departamento generalmente se contratan mediante reclutamiento competitivo. El director del centro y el subdirector deben ser decididos por sus superiores, y uno puede ser enviado desde el aire. Por supuesto, si tiene conexiones disponibles, tendrá más confianza, pero la capacidad integral personal es importante. Debe tener una gran capacidad empresarial personal, conciencia y capacidad de trabajo innovadoras, una excelente capacidad para participar en el trabajo de gestión, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, ser articulado, poder escribir artículos y tener una buena base de masas. tener algunas condiciones.

En un departamento, quién es bueno y quién no es lo suficientemente bueno, incluso si hay ciertos resultados de desempeño y logros en la superficie, de hecho, la empresa y los líderes del departamento los clasificarán y calificarán. fin. Y cuando se trata de ascenso, incluso si hay una pequeña brecha entre el primer y el segundo lugar, solo una persona está destinada a ser ascendido. Un punto muy trágico de este mecanismo es que si siempre has sido excelente pero nunca el mejor en un departamento, entonces es muy probable que hayas estado pasando por alto oportunidades de ascenso.