Traducción de beneficios para empleados
Hay muchos contenidos de bienestar. El bienestar de los empleados existente se puede dividir en cuatro partes: 1. Varios sistemas de subsidio establecidos para reducir la carga de los empleados y garantizar su vida básica. Tales como primas laborales para empleados, subsidios para calefacción de dormitorios de invierno, honorarios por hijos, subsidio por pérdida de trabajo, licencia familiar y gastos de viaje, beneficios para bodas y funerales, subsidios para funerales de empleados, pensiones para mantener a los familiares directos, tarifas de ayuda durante las bajas por enfermedad de los empleados o relacionadas con el trabajo. bajas por lesiones, subsidios de vivienda para empleados, etc. 2. Establecer instalaciones de bienestar colectivo convenientes para la vida de los empleados. Como comedores de empleados, guarderías, barberías, baños. 3. Diversas instalaciones culturales y deportivas establecidas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, lectura, recintos deportivos, etc. 4. Construir dormitorios para el personal.
[Editar este párrafo] La importancia de los beneficios para los empleados
(1) Atraer empleados destacados. Los empleados excelentes son la columna vertebral del desarrollo organizacional. Solía pensarse que las organizaciones dependían principalmente de salarios altos para atraer buenos empleados. Muchos empresarios ahora se dan cuenta de que los buenos beneficios a veces pueden atraer a buenos empleados más que los altos salarios. (2) Mejorar la moral de los empleados. Los buenos beneficios no dan a los empleados preocupaciones y les hacen sentir que comparten las buenas y las malas con la organización, y que la moral seguramente será alta. (3) Reducir la tasa de renuncia de empleados. Una alta tasa de renuncia de empleados inevitablemente causará ciertas pérdidas en el trabajo de la organización. Los buenos beneficios harán que muchos empleados que pueden tener movilidad abandonen la idea de renunciar. (4) Motivar a los empleados. Los buenos beneficios harán que los empleados sientan una sincera satisfacción laboral, lo que los motivará a esforzarse conscientemente por alcanzar los objetivos de la organización. (5) Cohesión de los empleados. La cohesión de una organización se compone de muchos factores, pero el buen bienestar es sin duda un factor importante, porque el buen bienestar refleja la filosofía empresarial orientada a las personas de los altos directivos de la organización. (6) Mejorar los beneficios económicos de las empresas. Por un lado, los buenos beneficios pueden permitir que los empleados obtengan más beneficios; por otro lado, la inversión en los empleados generará más retornos;
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(1) Atraer a los mejores empleados. Los empleados excelentes son la columna vertebral del desarrollo organizacional. Siempre se ha creído que las organizaciones dependen principalmente de salarios altos para atraer a los mejores empleados. Ahora muchos empresarios se dan cuenta de que a veces los buenos beneficios pueden atraer a empleados de alta calidad más que los salarios altos. (2) Mejorar la moral de los empleados. Cuando los empleados están felices y seguros, les da un sentimiento de honor y deshonra hacia la organización, y la moral seguramente estará alta. (3) Reducir la tasa de rotación de empleados. Las altas tasas de renuncia de empleados inevitablemente causarán algunas pérdidas a la organización laboral, y los buenos beneficios disuadirán a muchos empleados móviles potenciales de renunciar. (4) Motivar a los empleados. La felicidad de los empleados generará una sincera satisfacción laboral, motivando así a los empleados a esforzarse conscientemente por alcanzar los objetivos organizacionales. (5) Proporcionar personal. La cohesión de una organización se compone de muchos factores, pero el buen bienestar es sin duda un factor importante, porque el buen bienestar refleja la filosofía empresarial orientada a las personas de los altos directivos de la organización. (6) Mejorar los beneficios económicos de las empresas. Por un lado, la felicidad puede permitir que los empleados obtengan más beneficios y, por otro lado, la inversión en los empleados generará más retornos.