Salario promedio estándar de la provincia de Jilin 2023
Según la Oficina Provincial de Estadísticas de Jilin, el salario medio anual de los empleados de unidades no privadas en ciudades y pueblos de la provincia de Jilin es de 73.813 yuanes; ciudades de toda la provincia es de 37.627 yuanes.
El salario promedio es un indicador que refleja el nivel general de salarios. Se refiere al salario monetario promedio ganado por cada empleado en empresas, instituciones y agencias gubernamentales durante un período de tiempo determinado. Es diferente del nivel salarial específico de cada individuo. El salario promedio se refiere al salario monetario promedio ganado por cada empleado en una empresa, institución u agencia gubernamental durante un período de tiempo determinado. Indica el nivel de ingresos salariales de los empleados en un período determinado y es el principal indicador que refleja el nivel de los salarios de los empleados.
Según el sistema estadístico actual, los salarios totales son la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo, incluidos los salarios por tiempo, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, horas extras. Se incluyen los salarios pagados en circunstancias excepcionales, incluidos o no en los costos, y pagados en dinero o en especie. Al mismo tiempo, según la práctica internacional, los salarios totales se calculan sobre la base de los salarios personales antes de impuestos e incluyen los fondos pagados por los individuos para cuentas personales como pensiones, atención médica y vivienda.
En resumen, los salarios son la principal fuente de ingresos de los trabajadores asalariados, una parte importante de los costos de producción de las empresas y una parte importante del estudio de la brecha de ingresos entre los trabajadores. Los datos salariales siempre han sido muy valorados por el gobierno y todos los sectores de la sociedad. En primer lugar, los datos salariales pueden utilizarse para la contabilidad de los costos laborales y la comparación de la competitividad del mercado.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 60
El empleador deberá garantizar el seguro de seguridad social Las primas deben declararse y pagarse en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.