Libros inspiradores para empleados
1. La responsabilidad es mejor que la capacidad (Edición Platino), autor Yang Zonghua.
Desde su publicación, el libro ha atraído una amplia atención en los círculos empresariales y de formación, con ventas acumuladas de más de 500.000 ejemplares. Todo el mundo presta atención al tema de "la responsabilidad es mejor que la capacidad", porque los valores contenidos en el concepto de responsabilidad y el espíritu de responsabilidad están en consonancia con el pulso de esta época. Este libro proporciona un análisis en profundidad de qué es el trabajo, qué es la responsabilidad y la relación entre responsabilidad y capacidad. Analiza la personalidad, la gratitud, la ética profesional, el espíritu de propiedad y otros aspectos, y revela de manera integral el importante concepto laboral de "responsabilidad". es mejor que la capacidad". ; Propuso los conceptos de "círculo de responsabilidad", "grupo de responsabilidad", "sistema de rendición de cuentas", "estándar de responsabilidad", "pensamiento de resultados", "conciencia de resurrección" y otros conceptos, y realizó un análisis en profundidad. de cuestiones prácticas como el proceso de responsabilidad y la implementación de la responsabilidad, y presenta soluciones específicas, y la "Edición Platino" agrega muchos ejemplos y modelos que vale la pena aprender, muchos casos clásicos corporativos representativos y temas candentes de interés general para la sociedad, como la implementación de la responsabilidad y el trabajo; Las relaciones, la responsabilidad personal y social esperan. Este libro también utiliza muchas historias de vida clásicas inspiradoras y casos corporativos clásicos para hacer más comprensibles muchos "grandes principios" aburridos y oscuros bajo el trasfondo de historias y casos.
2. Buena actitud laboral, por He Shan.
El futurista Friedman predijo en el libro "El mundo es plano": "La competitividad central del siglo XXI.
Es la actitud del American Success Institute (un estudio de 1.000 países del mundo). -Personas de éxito reconocidas por el Instituto Americano para el Éxito demostraron que una actitud positiva determina el 85% del éxito. La mentalidad afecta el estado de ánimo y la voluntad de las personas y determina el estado y la calidad de su trabajo. En el trabajo, algunos empleados tienden a tener una actitud de no tener nada que ver consigo mismos y seguir su propio camino. La pregunta más común que se hacen es: ¿Qué puede hacer la empresa por mí? ¿Cómo puede obtener el mayor beneficio para usted? Como todo el mundo sabe, este tipo de actitud y práctica no sólo causa pérdidas a la unidad, sino que también sofoca su iniciativa y creatividad. No beneficia ni al público ni al privado y tiene un daño de gran alcance. Un edificio sin cimientos pronto se derrumbará; sin una actitud con los pies en la tierra, el éxito siempre será una quimera. Cada empleado debe corregir su mentalidad, deshacerse de la impetuosidad, ser diligente y dedicado, tener los pies en la tierra y abandonar las excusas; tratar cada tarea como un nuevo comienzo, una nueva experiencia y una puerta al éxito; el trabajo en sí y el conocimiento y la experiencia que se pueden aprender en el trabajo. De hecho, no importa cuál sea el trabajo, si puedes mantener una buena actitud y realmente valorarlo positivamente, definitivamente te traerá todo lo que realmente deseas: alegría, felicidad, éxito y gloria.
3. No trabajes sólo por el salario, Wang Yusen.
Este es el concepto que más necesitan las empresas actualmente para formar a sus empleados. A los ojos de muchas personas, el salario es su único objetivo. Algunas personas adoptan una actitud negativa hacia el trabajo, como por ejemplo: "Haré todo el trabajo que me paguen", "No haré un trabajo que no sea mío", "Cometeré muchos errores si puedo". deshacerse del trabajo de la empresa". En la superficie, estas "personas inteligentes" no sufrieron pérdidas, pero a la larga, "perdieron mucho". Aunque el salario es una recompensa por el trabajo, no es ni mucho menos la única recompensa. Si una persona sólo trabaja por un salario y no tiene una mayor conciencia de superación y desarrollo personal, no tendrá la iniciativa de participar en el trabajo, todo será aceptado pasivamente y le resultará difícil obtener la felicidad y la autosatisfacción. . La empresa es una escuela más para sus empleados. El trabajo enriquece tus pensamientos, mejora tu sabiduría, enriquece tu experiencia y allana el camino para un mañana mejor. Este libro les dice a los empleados: No se preocupen por el salario. Aquellos que trabajan duro tendrán un futuro brillante tarde o temprano. Si pones el salario en primer lugar, es posible que no obtengas un salario alto. Si no trabajas por un sueldo, recibiré más.
4. Triunfar en el lugar de trabajo: 36 secretos desde los trabajadores administrativos hasta los trabajadores administrativos, [inglés] ¿Pauline? ¿Rosen Bryan? Autor Lomas
Ganar en el lugar de trabajo nos hace comprender que el éxito profesional es difícil, pero el recorrido profesional está lleno de emoción y alegría.
Siempre que encuentres tu propio punto de equilibrio, podrás hacer que el trabajo, la vida y el amor vayan de la mano y, en última instancia, alcanzar la felicidad y el éxito en la vida. Este libro contiene una gran cantidad de historias de celebridades y ejemplos prácticos en el lugar de trabajo, así como interesantes pruebas psicológicas en el lugar de trabajo y análisis de personalidad, con imágenes y textos, que permiten a los lectores comprender las reglas del éxito en un ambiente relajado y agradable, ganar en el lugar de trabajo y reírse de la vida! "Muestre su encanto en el lugar de trabajo en la comunicación" nos dice que el lenguaje corporal sutil contiene una gran magia. Un contacto visual involuntario determina una negociación comercial importante, y una sonrisa involuntaria sella instantáneamente un pedido de venta de un millón de dólares. "Actitudes positivas al afrontar las crisis en el lugar de trabajo" señala: ¿Cómo afrontar el agotamiento? ¿Cómo puedes resistir la presión de ser una persona ubicua? "Aprovecha el tiempo y deshazte del estrés" cree que el tiempo es un capital precioso; detectar los signos de estrés de manera oportuna y responder eficazmente ayudará a nuestra salud física y mental.
5. “Reglamento Interno de las Empresas Chinas”, autor Zhang Jianhua.
Este es un libro escrito para empleados, directivos y directivos de empresas. Se puede decir que todos los miembros de la organización empresarial deberían leer este libro. Hoy nos encontramos en una era de grandes cambios en la economía mundial. Las empresas se han convertido en las protagonistas de esta era. Nuestras empresas, empresarios y personas en la empresa a menudo ignoran y se desvían inconscientemente de la esencia de la empresa en el ajetreo y el bullicio. En un mercado competitivo, si las empresas chinas quieren obtener ventajas competitivas sostenibles, deben volver a su verdadera naturaleza y ser siempre capaces de definir y responder con claridad y precisión a la pregunta básica "¿Qué es una empresa?" Porque si este problema no se resuelve, las empresas chinas nunca podrán salir de la trampa de la "Tuba Road" y la "guerrilla". El "Reglamento de Asuntos Internos de Empresas de China" se redactó con este propósito. El libro consta de quince capítulos y se centra en responder a la pregunta "¿Qué es una empresa y qué es una buena empresa?" planteada por toda la sociedad, las organizaciones empresariales y el personal relevante de las organizaciones empresariales ¿Qué es el valor empresarial y qué es un valor? ¿empresa? Qué es un empleado, qué es un buen empleado, etc. Responder a estas preguntas básicas es un proceso por el que deben pasar las empresas y la sociedad chinas.
6. Crecer con el jefe, Miao Zhijian.
Crecer con el jefe es un tema al que toda empresa debería prestar atención. No es sólo una habilidad que los empleados deben aprender, también es algo que las empresas exitosas deben hacer. La mayoría de los empleados destacados de las 500 empresas más importantes del mundo son expertos en encontrar el escenario, mostrar su encanto y aprovechar oportunidades. ¿Cómo dominar estas habilidades? Este libro tiene instrucciones detalladas. Primero, encuentre un jefe potencial y una organización prometedora. Esta empresa es nuestro escenario. Los buenos empleados deben aprender de su jefe, comprender sus intenciones, adaptarse a sus necesidades, respetar las reglas del equipo, completar las tareas del equipo, aprender en el equipo y progresar en el equipo. En segundo lugar, si los empleados quieren desarrollarse, deben mostrar su encanto y fuerza en el equipo. ¿Cómo mostrarlo? Esfuércese activamente por ganarse la confianza de su jefe, sea competente en su trabajo y obtenga logros sobresalientes. En tercer lugar, un buen empleado debe mejorar constantemente su nivel empresarial, establecer una red de contactos, acumular su propio capital, buscar oportunidades de ascenso y ser bueno para aprovechar las oportunidades. El capítulo complementario de "Creciendo con el jefe" es "Creciendo con los empleados", que le dice al jefe: mover a los empleados con afecto, motivar a los empleados con intereses y lograr empleados con carrera. "Crecer con el jefe" parece ser para los empleados, mientras que "crecer con los empleados" parece ser para los jefes. No precisamente. Los dos libros se complementan y forman un todo inseparable. Quizás sea mejor leer alternativamente para mejorar la comunicación y el entendimiento mutuo.