Hefei Unilever, envié mi currículum en línea, pero no hubo respuesta. Mi currículum no fue revisado. Alguien de dentro puede ayudarme, inspector de microbiología.
1. Hay muchas personas que solicitan este puesto de contratación en la empresa. Se lo toman demasiado en serio y reciben muchos currículums. RR.HH. no tiene el tiempo ni la energía para examinarlos uno por uno. Solo selección aleatoria, búsqueda condicional o simplemente mire los primeros, y dejará de mirarlos cuando encuentre a la persona adecuada.
2. La mayoría de RR.HH. no solo publican información de contratación en un sitio web, sino que a veces la publican en varios sitios web de contratación al mismo tiempo, de modo que incluso los propios RR.HH. pueden olvidar que hay varios sitios web que no pueden enviar información. , y no iniciará sesión para revisar los correos electrónicos.
3. El departamento de recursos humanos de las grandes empresas y los sitios web de contratación también tienen acuerdos de colaboración durante todo el año. A veces, para no desperdiciar dinero, se publicará información de contratación cuando la empresa en realidad no necesita personal. Esto también es para respaldar el trabajo del sitio web y la tasa de clics de la obra de arte. Recursos Humanos no revisará el currículum en este momento. Sólo si ella no tiene nada que hacer y echa un vistazo a su currículum y se da cuenta de que es realmente atractivo, considerará aceptar una entrevista.
A menos que Recursos Humanos de Unilever vea su ayuda, los amigos en Baidu no podrán ayudarlo. Solo podrán darle algunas sugerencias para aumentar su tasa de éxito.
1. Enriquece tu currículum tanto como sea posible y embellece tu experiencia y habilidades laborales. Se enumeran algunas herramientas adicionales para modificar currículums, como informes de evaluación profesional. Intente mantener el nombre de su currículum lo más conciso posible y resalte sus fortalezas, para que su currículum se destaque y su tasa de éxito mejore adecuadamente.
2. Si la empresa de contratación deja una dirección de correo electrónico de solicitud en el sitio web de contratación, debe enviarse a la dirección de correo electrónico de RR.HH. de la empresa, porque esta dirección de correo electrónico es privada de RR.HH. y usted inicia sesión casi todos los días cuando ingresa. están en el trabajo. Trate de no ahorrarse problemas y presente su solicitud directamente en el sitio web de contratación, ya que esto tendrá una menor tasa de éxito. Por supuesto, no hay nada que puedas hacer si no dejas una dirección de correo electrónico separada.