Plantilla de plan de trabajo semanal (general)
El plan de trabajo semanal debe formularse en detalle, con tiempos específicos y arreglos específicos. Este es el punto básico del plan de trabajo semanal. La siguiente es la "Plantilla de plan de trabajo semanal (general)". Por mí para todos, solo como referencia, todos pueden leer este artículo. Plantilla de plan de trabajo semanal (1)
1. De acuerdo con el sistema y los estándares financieros de la empresa y la situación real, lleve la contabilidad comercial y haga un buen trabajo en el trabajo financiero.
2. Además de hacer bien tu trabajo, también debes gestionar la relación de coordinación con otros departamentos.
3. Hacer un buen trabajo en la contabilidad normal de caja. De acuerdo con el sistema financiero, nos ocupamos de los negocios de cobro y pago de efectivo y liquidación bancaria, y nos esforzamos por aumentar los ingresos y generar entradas, de modo que los fondos limitados puedan desempeñar un papel real y proporcionar garantía financiera para la empresa. Fortalecer la contabilidad de gastos diversos. Mantenga las cuentas de manera oportuna, prepare tablas detalladas y tablas de resumen diarias del cajero y envíelas al gerente general para su conservación antes del comienzo del mes. Procedimientos estrictos de cobranza de cheques y emita facturas en efectivo y cheques de transferencia de acuerdo con las regulaciones.
4. El personal financiero debe adherirse a los principios según el sistema de responsabilidad laboral, actuar imparcialmente y dar ejemplo.
5. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Personalmente creo que: en primer lugar, cada puesto debe subdividirse y las responsabilidades deben definirse más claramente para mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo. En segundo lugar, la contabilidad de costos del sitio de construcción debe fortalecerse en gran medida para garantizar que el sitio de construcción. Para obtener ganancias, en tercer lugar, debe haber una persona dedicada responsable del servicio de seguimiento del sitio de construcción, a fin de garantizar efectivamente el buen progreso del sitio de construcción y el progreso del pago del proyecto, y finalmente completar la aceptación y el pago. del pago final según el periodo de construcción.
1. Responder al espíritu de la conferencia de trabajo de la empresa, centrarse en los objetivos de evaluación de la gestión de activos de la empresa, aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer el control de costos, comenzar desde todo. y realmente aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa;
2. Como uno de los departamentos centrales de la empresa, el Departamento de Finanzas es responsable de la planificación y el control de los costos, los gastos de varios departamentos y la coordinación y resumen del trabajo de ventas bajo la supervisión del liderazgo, el personal del Departamento de Finanzas debe ajustar razonablemente los gastos de diversos gastos para garantizar la seguridad de los materiales financieros para servir a la empresa, servir a los empleados y servir a los clientes, a fin de promover la empresa para expandir mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, buscando así ganancias y beneficios con una asignación óptima de los recursos humanos.
3. Clarificar el sistema de evaluación dentro del departamento de finanzas: la división del trabajo; del personal financiero y la colaboración de varios departamentos funcionales debe ser clara y complementaria, y el aprendizaje continuo debe llevarse a cabo a través de la cooperación mutua Desempeñar un papel de supervisión en el gasto razonable de diversos gastos
4. Desempeñar un papel; función de supervisión eficaz de las cuentas por cobrar: aclarar las responsabilidades de cada puesto, supervisar las cuentas por cobrar y recaudar fondos del proyecto. Los plazos, las cuestiones específicas de reembolso de pagos y las personas responsables relevantes deben supervisarse en consecuencia, y debe fortalecerse la supervisión financiera
5. Se debe realizar un resumen por etapas durante el período de trabajo anterior, desde el resumen mensual hasta el resumen trimestral, semestral y anual; hacer un buen trabajo en el presupuesto de capital, incluidas las cuentas por pagar, las cuentas por cobrar, etc.; hacer un buen trabajo en la preparación de estados financieros, exigiendo cuentas claras y tareas claras
6. En otros aspectos, seguir los arreglos laborales de los líderes de la empresa y completar cada tarea con seriedad; Plantilla de plan de trabajo semanal (2)
Ahora planifique el trabajo de esta semana:
1. Plan de trabajo específico
1. Complete concienzudamente el trabajo de informe de capital nacional. Se espera que esta semana la Oficina Nacional de Desarrollo y Reforma proporcione información a cada zona económica sobre la finalización de los informes de introducción de inversiones nacionales del mes pasado y emita el número del plan de este mes para cada zona económica. Planeo comenzar a preparar varios materiales para los informes de inversión nacional esta semana basándose en la finalización del mes pasado y en combinación con el desarrollo de nuestra zona económica. Proyectos alternativos que se informarán este mes: Haier Refrigerador, Lichi Optoelectronics, Shenzhou Automobile Industry, Jinyu Medical Inspection Center, Duowei Building Materials y otras *** cinco empresas
2. Complete con seriedad el informe de inversión en activos fijos; Trabajar. Esta semana me comunicaré activamente con la persona relevante a cargo de la Oficina de Estadísticas para identificar los proyectos recientemente solicitados para su inclusión en la base de datos. Después de la identificación, prepararé un plan de presentación en xx de acuerdo con el plan de finalización de seis meses del. indicadores económicos de nuestra zona económica;
3, Completar seriamente el informe del valor de producción por encima de las regulaciones.
Esta semana compilaré una lista de empresas por encima del tamaño designado en nuestra zona económica y me comunicaré con los departamentos y personas a cargo pertinentes, esforzándome por que más empresas por encima del tamaño designado ingresen a la lista de indicadores económicos para el valor de producción por encima del tamaño designado
4. Cooperar plenamente con el director Yang Ning de la Tercera Oficina de Promoción de Inversiones para completar el trabajo de servicio del proyecto de la Tercera Oficina de Promoción de Inversiones. Trabajaré duro para adquirir conocimientos comerciales relevantes, familiarizarme con el trabajo de servicio del proyecto y realizarlo lo antes posible, obedecer las disposiciones del liderazgo y servir al proyecto de todo corazón.
5. representaciones teatrales, y aprovechar esta oportunidad para fortalecer aún más la relación con la Oficina de Estadísticas para facilitar el desarrollo fluido del trabajo relevante.
Esta semana, mejoraré la eficiencia de mi trabajo y seré responsable de todas las tareas. Mientras completo mi trabajo asignado, cooperaré plenamente con otros colegas para completar diversas tareas de la Oficina General. Continuar manteniendo un estilo de trabajo modesto y riguroso, aprender humildemente de viejos camaradas y camaradas experimentados, mejorar los estándares profesionales y hacer todo el trabajo bien.
2. Trabajo diario
1. Gestión de operaciones económicas e informes estadísticos de indicadores económicos
2. Cooperar con el Director Yang Ning de la Tercera Oficina de Inversiones para; proporcionar servicios de proyectos;
3. Procesamiento interno de documentos de oficina y trabajo integral de oficina de la Oficina General. Plantilla de plan de trabajo semanal (3)
1. Básicamente, establecer los diversos sistemas institucionales del hotel
Formar una gestión de personal más estandarizada De acuerdo con los requisitos generales del sistema de gestión, se han establecido varias regulaciones de gestión. Se ha completado El sistema, el sistema de recompensas y castigos a los empleados y las regulaciones de gestión y capacitación diaria hacen que el trabajo de gestión diario sea más institucionalizado, estandarizado y operativo. Se ha elaborado el primer borrador del manual del empleado y otros sistemas.
Además de mejorar el sistema original de gestión de recursos humanos, de acuerdo con las leyes laborales y las políticas y regulaciones laborales, combinado con la situación real del hotel, el contenido de premios y castigos, evaluación, traslado y selección. Se aclaran y mejoran progresivamente el sistema de gestión laboral y de personal.
2. Para adaptarse al desarrollo del hotel y a las necesidades de desarrollo personal de los empleados, fortalecer vigorosamente el trabajo de formación
Para mejorar continuamente la fuerza competitiva del hotel, mejorar la calidad y capacidad de los empleados y satisfacer el desarrollo personal del hotel y de los empleados. Para satisfacer las necesidades, el Departamento de Recursos Humanos ha formulado normas de gestión de formación pertinentes e implementado inspecciones diarias de formación. Realizar los trabajos correspondientes en materia de planificación y coordinación de la formación.
1. A través de una organización cuidadosa, haremos un buen trabajo en todo tipo de trabajo de capacitación.
Realizaremos capacitación en el trabajo para nuevos empleados y realizaremos dos sesiones. ***Más de 50 personas participaron en la primera fase de formación de nuevos empleados del hotel. La segunda sesión de formación de empleados se llevó a cabo con la asistencia de la empresa gestora.
2. El trabajo diario de formación de cada departamento ha conseguido resultados notables.
Tomando como ejemplo el departamento de habitaciones, por un lado, cada equipo se enfoca en la calidad de los empleados, la actitud laboral y la capacitación en etiqueta de servicio, por otro lado, implementan concienzudamente el plan de capacitación mensual completo; tareas de formación, y organizar publicaciones diarias de aprendizaje empresarial.
3. Organizar a los empleados para que participen en competiciones y poner a prueba la educación y formación de los empleados.
Organizaron a los camareros para que participaran en la competencia de habilidades de los empleados de la ciudad de Tengzhou y ganaron el segundo lugar en el grupo, la medalla de oro por equipos en la competencia de cocina del chef, etc.
3. La "aplicación" estricta rectificó eficazmente las violaciones disciplinarias.
La gestión y las recompensas y castigos son medidas y medios importantes para mantener el sistema.
Por lo tanto, antes del establecimiento del Departamento de Inspección de Calidad, el Departamento de Recursos Humanos implementó estrictamente varias reglas, regulaciones y códigos de empleados, para que las acciones meritorias fueran recompensadas y las delincuencias castigadas. Todos eran iguales ante el. sistema, manteniendo así los intereses normales del hotel y de los empleados.
El Departamento de Recursos Humanos adopta una serie de medidas como crítica y educación, supervisión e inspección, informes diarios y multas para resolver las infracciones de los empleados. También aumentaremos los esfuerzos de inspección de calidad, implementaremos estrictamente varios sistemas en el área de servicio y abordaremos seriamente las violaciones de las regulaciones hoteleras.
4. Fortalecer la gestión y racionalizar la organización.
Este año es el año en el que cambia el jefe. Nuestro departamento combinó el modelo de gestión del XX Hotel y formó gradualmente un sistema de gestión de personal que puede reflejar el nuevo hotel.
En cuanto a la estructura organizativa, basándose en los principios de simplicidad, necesidad y racionalidad, y en función de las funciones y competencias de cada departamento, se ha establecido un razonable modelo de gestión vertical de tres niveles, consiguiendo inicialmente los objetivos de una organización simplificada. Personal refinado, menos capas y alta eficiencia. Plantilla de plan de trabajo semanal (4)
1. Plan de trabajo principal
1. El primer día, concéntrese en desarrollar el negocio de litigios. Llevar a cabo el desarrollo de negocios de litigios basándose en los recursos de clientes antiguos existentes, desarrollar a todos los clientes que puedan tener necesidades de litigio y organizar especialistas en asuntos legales para reunirse y negociar con los clientes que estén interesados en cooperar. Durante este período, se facilitaron al menos dos litigios, y los honorarios de la agencia alcanzaron más de 80.000 yuanes (40.000 yuanes por caso). Mientras desarrolla negocios de litigio, no debe abandonar varios tipos de negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso del negocio asignado por estos clientes de manera oportuna.
2. El segundo día nos centraremos en el negocio de marcas y patentes. Desarrollar clientes a través de diversos métodos de desarrollo empresarial, como ir a mercados profesionales, participar en ferias comerciales profesionales, navegar por Internet, hacer llamadas telefónicas y visitar a extraños, y fortalecer el contacto emocional con clientes antiguos para formar un grupo de clientes recurrentes. De modo que la tarifa de agencia alcance más de 48.000 yuanes (la tarifa de agencia mensual no es inferior a 12.000 yuanes). Mientras exploramos vigorosamente el mercado, no debemos abandonar varios tipos de negocios asignados por dichos clientes, mantener contacto regular con dichos clientes e informar de inmediato el progreso del negocio asignado por dichos clientes.
3. Los festivales dobles del "Día Nacional" y el "Festival del Medio Otoño" del tercer día brindan oportunidades comerciales ilimitadas y dan un buen comienzo a la segunda mitad del año. Además, con la relativa mejora de mi conocimiento profesional y capacidades integrales en negocios de alto nivel, no puedo abandonar varios tipos de negocios asignados por dichos clientes, mantener contacto regular con dichos clientes e informar el progreso de dichos negocios asignados de manera oportuna. .
4. El cuarto día es el final del año. En este momento, debemos hacer todo lo posible para mantener el estado comercial asignado por los antiguos clientes. En primer lugar, debemos comprender gradualmente los recursos del cliente con potencial de desarrollo entre los clientes antiguos, descubrir las lagunas, hacer sugerencias viables y específicas y esforzarnos por lograr la protección más completa de los derechos de propiedad intelectual de la empresa del cliente. Ser al menos Más de 10.000 yuanes.
2. Desarrollar un plan de aprendizaje
El aprendizaje es crucial para el personal empresarial, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad del negocio. Ajustaré mi dirección de aprendizaje según sea necesario para reponer nueva energía. Conocimientos profesionales y habilidades integrales son todo lo que quiero dominar. Sólo conociéndose a uno mismo y al enemigo se puede salir victorioso en cada batalla. También espero que mi gerente comercial me brinde apoyo en este sentido.
3. Mejorar el sentido de responsabilidad, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la conciencia del equipo.
Hacer e implementar el trabajo de forma activa y proactiva. Haré todo lo posible para reducir la presión sobre el liderazgo. Plantilla de horario de trabajo semanal (5)
Durante esta semana, he ganado un poco a través del trabajo duro y siento que es necesario resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para poder trabajar mejor y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor en el futuro.
1. Conocer las nuevas normas y reglamentos de la empresa y el trabajo de desarrollo empresarial;
2. Reserve media hora todos los días para aprender sobre el producto y trate de escuchar la capacitación interna cuando tenga tiempo.
3 Mejore el sentido de responsabilidad, mejore la conciencia del servicio y mejore la conciencia del equipo. Hacer e implementar el trabajo de forma activa y proactiva. Haré todo lo posible para reducir la presión sobre los líderes;
4. Los siguientes son requisitos personales:
① Agregar más de 1 cliente nuevo cada mes.
②Insiste en hacer un plan del día todos los días, hacer un resumen cada semana y un resumen cada mes para ver qué errores se han cometido y corregirlos a tiempo para no volver a cometerlos la próxima vez. tiempo.
③Obtenga más información sobre el estado y las necesidades de los clientes y trate a cada cliente con lealtad.
④ Manténgase en contacto con clientes antiguos y fijos con frecuencia. Si tienes tiempo y condiciones, envía algunos pequeños obsequios o entretiene a los clientes para estabilizar la relación con ellos.
⑤ Es necesario fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, ampliar horizontes, enriquecer el conocimiento, adoptar formas diversificadas y combinar el aprendizaje empresarial con las habilidades comunicativas.
⑥La actitud de trabajo hacia todos los clientes es la misma, pero no se debe ser demasiado arrogante para dar una buena impresión a los clientes y establecer una mejor imagen de la empresa.
⑦ Cuando los clientes encuentran problemas, no podemos ignorarlos. Debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a resolverlos. Primero debemos ser humanos antes de trabajar, para que los clientes puedan creer en nuestra fortaleza.
⑧La confianza es muy importante. Sólo teniendo una actitud laboral sana y optimista se pueden completar mejor las tareas.
⑨ Debe tener una buena comunicación con otros empleados de la empresa, tener conciencia de equipo, comunicarse más y discutir más para hacer crecer continuamente sus habilidades comerciales.
⑩Trabajaré duro para lograr un desempeño de aproximadamente xxx millones en el trabajo de este año y contribuiré a la empresa.