¿Tengo que traer un currículum en papel a la entrevista?
1. ¿Los candidatos obtienen puntos o no?
Será mejor que los recién graduados traigan su currículum y estén preparados.
Traer un currículum demuestra que estás bien preparado y que tienes una buena motivación para postularte a un empleo. En segundo lugar, ¿quién sabe dónde podría surgir una oportunidad laboral?
Los recién graduados deben mantener una mentalidad de principiante. Los antiguos empleados siempre enseñan a los nuevos estudiantes universitarios de esta manera, porque nada es tan simple como parece. Llevar un currículum adecuado dejará una buena impresión en RR.HH. y demostrará que están bien preparados y tienen una actitud positiva.
Los reclutadores sociales no necesitan un currículum a su discreción, lo que facilita la negociación.
Si no tienes un currículum, en primer lugar, significa que no has buscado trabajo a menudo (no estás completamente preparado y no tienes suficiente experiencia). no considerar completamente las necesidades de RR.HH. Este comportamiento de no mostrar una fuerte motivación para postularse para un trabajo hará que las personas tengan más confianza.
En segundo lugar, es razonable que RR.HH. solicite a los solicitantes que traigan su currículum.
Cuando RR.HH. nos pida que le traigamos un currículum, ¡intente preparar un currículum que haya elaborado usted mismo!
Recuerde no imprimir el currículum enviado a RR.HH. en el sitio web, porque RR.HH. ya tiene el currículum que usted envió. ¡En este momento necesitas preparar un currículum con una estructura y diseño diferentes!
Datos ampliados:
Los entrevistadores deberán traer su propio currículum. La gente también tiene sus razones. En primer lugar, los currículums adquiridos por recursos humanos pueden provenir de diversas fuentes y no necesariamente ser los más recientes.
En segundo lugar, también refleja si el estilo de trabajo de una persona es reflexivo. Después de todo, a todo el mundo le gusta trabajar con personas que pueden considerarlo todo y encubrir los errores a tiempo, en lugar de aquellos que son los primeros en echar la culpa cuando algo sale mal.
En tercer lugar, refleja la importancia que los solicitantes de empleo conceden a este puesto.
Existen muchas posibilidades al solicitar un empleo. Es posible que en realidad sea muy adecuado para un determinado puesto, pero debido a problemas de comunicación, la otra parte no se da cuenta de que esto es una pérdida para ambas partes, por lo que también es su responsabilidad estar completamente preparado con anticipación.
Además, si siente que la otra parte es pobre después de la entrevista, también es bueno no ir a la compañía de la otra parte. No hay necesidad de enojarse por algo como esto, y no hay necesidad de quejarse, es muy poco profesional.