¿Es Zhou el director?
En enero de 2010 se celebró la tercera sesión del XI Congreso Popular Provincial de Zhejiang. Zhou, diputado del Congreso Popular Provincial de Zhejiang, sugirió que para resolver mejor el problema del empleo, se debería introducir legislación para garantizar pasantías laborales para los jóvenes.
Zhou dijo que en los últimos años, en el contexto de la grave situación general del empleo, la cuestión del empleo juvenil, especialmente el empleo de estudiantes universitarios, se ha vuelto gradualmente prominente.
Zhou dijo que en la actualidad, los departamentos funcionales relevantes han comenzado a prestar cada vez más atención a las cuestiones de empleo y espíritu empresarial de los jóvenes, incluidos los estudiantes universitarios, y han introducido algunas políticas y medidas. "Pero en general, todavía hay algunos problemas en diversos grados, como políticas y medidas imperfectas, falta de integración y conexión de políticas entre diferentes departamentos y progreso desigual entre diferentes regiones. Está lejos de formar un sistema con responsabilidades y división claras. de mano de obra entre departamentos. El patrón de trabajo todavía tiene un cierto camino por recorrer”.
Necesitamos mejorar la capacidad práctica de los jóvenes en el empleo, aprovechar al máximo las ventajas políticas de varios departamentos gubernamentales y las ventajas de recursos. de todos los aspectos de la sociedad, y construir pasantías laborales efectivas y bien garantizadas. La plataforma es una forma efectiva de aliviar efectivamente la presión del empleo juvenil, mejorar la calidad del empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes y enriquecer la experiencia del empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes.
Zhou dijo que el establecimiento de la base de pasantías es un proyecto en el que todos ganan y que beneficia a las empresas y a los jóvenes. Es una medida estratégica para resolver el problema del empleo juvenil y tiene una vitalidad de desarrollo duradera.
Zhou dijo que también hubo algunos problemas durante el proceso de trabajo. "En primer lugar, la política de protección de las pasantías en el empleo juvenil no se ha implementado en general, y la cuestión de la protección de los derechos e intereses del empleo juvenil sigue siendo prominente. En particular, la cuestión de las pasantías juveniles pertenece a una zona vacía de gestión legal, lo que ha causado dificultades institucionales. en la profundización del trabajo de pasantías de empleo juvenil, el segundo es el de las pasantías de empleo juvenil. Es necesario cultivar más los conceptos y la conciencia. Faltan canales de publicidad efectivos y muchos jóvenes no tienen una comprensión profunda de las pasantías y su connotación y significado. En tercer lugar, es necesario crear más la atmósfera de preocupación de toda la sociedad por promover el empleo y las pasantías juveniles, y los colegios y universidades deben crear más una atmósfera para los empleadores y los empleadores. "
Zhou pidió que se incluya la formulación y promulgación de las "Regulaciones provinciales de Zhejiang sobre la promoción de pasantías de empleo juvenil" en el plan legislativo del Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Zhejiang para hacer de las pasantías de empleo un verdadero servicio. Medidas institucionales para el empleo juvenil y el emprendimiento.