¿Bajo qué circunstancias seré entrevistado por la Comisión de Inspección Disciplinaria?

1. Antes de que asuman nuevos miembros del partido y cuadros dirigentes. Transmitir el espíritu de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a niveles superiores, notificar los casos de advertencia y advertir a los cuadros dirigentes que sean diligentes y honestos en sus deberes y cumplan con sus responsabilidades en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

2. Miembros y cuadros del Partido en todos los niveles. Hable sobre la confusión ideológica y las tendencias nocivas de los miembros y cuadros del partido, los signos de violaciones de la disciplina y la ley en su trabajo y su vida, y fallas menores en el espíritu, el estilo y la disciplina del partido.

3. Problemas reportados a miembros y cuadros del partido. Los problemas reportados por las masas deben explicarse claramente a la organización y se debe llevar a cabo una educación adecuada de acuerdo con la situación.

4. Cuadros dirigentes que tienen ciertos problemas pero no están calificados para ser removidos. Aconsejarles y animarlos mediante conversaciones, señalarles solemnemente los problemas existentes e instarles a corregir sus errores dentro del plazo prescrito.

5. Miembros y cuadros del partido sospechosos de violar disciplinas. Después de la verificación preliminar y el archivo del caso, se cree que efectivamente existen violaciones disciplinarias y que el partido y el gobierno deben rendir cuentas. Una de las formas importantes que utilizan los organismos de inspección y supervisión disciplinaria para investigar y tramitar casos de violaciones de disciplinas y leyes es también lo que a menudo se denomina "charla de doble regulación".

6. Las masas informaron que los problemas de cuadros estaban relativamente concentrados y que la cuestión de las peticiones no se resolvió de manera efectiva. Se encontraron muchos problemas en la inspección y evaluación de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y en la construcción de una Guangzhou limpia. Los resultados de la evaluación en actividades como explicar la responsabilidad, la integridad y la moralidad son deficientes, y el nivel de satisfacción en la evaluación democrática es bajo.

Datos ampliados

Los métodos de entrevista son:

1. Hablar de gobernanza limpia antes de asumir el cargo.

Formato: diálogo individual (uno a uno) y diálogo grupal (uno a muchos)

2.

Formato: Conversación personal

Entrevistados: Miembros y cuadros del partido en todos los niveles.

3. Cartas y visitas

Forma: conversación personal

4. Conversación de amonestación

Forma: conversación personal, conversación en grupo

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5. Diálogo y consulta

Formulario: 1. Por favor explique al enviar una carta; 2. Hable con el líder a cargo o el líder del departamento; el comité del partido; 4. Encomendar la inspección disciplinaria subordinada a las conversaciones de la agencia de supervisión.

6. Organizar investigaciones y entrevistas

Forma: entrevistas individuales con los encargados de casos de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria.

Materiales de referencia:

¿Red de construcción del partido del gobierno de Fujian? ¿En qué circunstancias la Comisión de Inspección Disciplinaria entrevistará a los miembros y cuadros del partido?