Evaluación de la formación de los empleados
La evaluación de los empleados consiste en evaluar el trabajo realizado por cada empleado en la empresa, utilizando varios métodos científicos cualitativos y cuantitativos para evaluar y evaluar el efecto real del comportamiento de los empleados y su impacto. sobre la empresa. Contribución o valor. ¿Sabes cómo redactar una evaluación de la formación de los empleados? A continuación se muestra un ensayo de muestra que recopilé sobre cómo escribir una evaluación de la capacitación de los empleados. Echemos un vistazo.
Evaluación de la capacitación de los empleados
Tan pronto como salí de la universidad, tuve el honor de convertirme en miembro de XXX Company y comencé un nuevo viaje en la vida con buenas esperanzas y una confianza en mí mismo. -mentalidad hecha.
Para que podamos comprender mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al empleo de una semana para nuevos empleados a partir del 14 de julio. El contenido de esta capacitación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, una introducción a la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa, conferencias de los líderes de la empresa, conferencias de los jefes de departamento sobre conocimientos profesionales relevantes y su propia experiencia, y aprendizaje sistemático de seguridad, gestión. sistemas y gestión de archivos. Después de siete días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de nuestra empresa, así como su historia de desarrollo, cultura corporativa, situación actual y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.
Primero comprenda la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.
El primer día de entrenamiento es para introducir la historia del ejército. El secretario Rui hizo una introducción muy detallada, como si nos hubiera guiado a través de más de 50 años de altibajos, hubiera sido testigo de la evolución de la empresa y hubiera comprendido las dificultades que implicaba. Esto nos hace apreciar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.
Ese mismo día, el Secretario Zhang nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus principales funciones desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos y mejorando la eficiencia del trabajo. . El secretario Zhang también presentó en detalle la cultura corporativa de nuestra empresa. Después de trabajar durante tres meses, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por las calles de la empresa son apasionados y relajados. La pasión es porque puedes aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Esta es la sensación de "trabajar y divertirme", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.
En segundo lugar, la formación me proporcionó una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.
Trabajo en la sala de archivos de la empresa y también aprendo conocimientos profesionales sobre archivos en la escuela. Se puede decir que soy un completo profano cuando se trata de topografía y agrimensura. Esta formación es mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.
Después de varias formaciones profesionales, tengo un conocimiento general de las principales tareas de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, ensayos geotécnicos e inspección, y los departamentos correspondientes son responsables de ellas respectivamente. Por ejemplo, la oficina de ingenieros es principalmente responsable de los trabajos de ingeniería geotécnica, incluidos el estudio, el diseño, la gestión, la inspección y el seguimiento; el centro de inspección es principalmente responsable de la inspección in situ, la inspección de cimientos de pilotes, etc. Y también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología, por lo que no estaré tan confundido acerca del negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.
En tercer lugar, aprendí el conocimiento del sistema de gestión y gestión de seguridad de la empresa.
Pasamos un día aprendiendo sistemáticamente sobre conocimientos de seguridad y sistemas de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su propósito es garantizar una producción segura; en segundo lugar, mejorar la eficiencia del trabajo; en tercer lugar, mejorar la imagen corporativa; El objetivo final es maximizar las ganancias. Sobre esta base, todavía quedan muchos conocimientos teóricos y sistemas a los que debemos prestar atención en nuestro trabajo diario, como la seguridad. Se debe prestar atención a las cuestiones de seguridad en cada pequeño eslabón, como cortes de energía, prevención de incendios, prevención de robos, así como seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras. Estos problemas pueden notarse después del trabajo real y escribirse en el sistema para estandarizar más la gestión de la seguridad.
La empresa es una de las primeras empresas del sector en obtener la integración de los tres estándares de sistemas de gestión, y cuenta con una política de gestión coherente con la situación actual de la empresa. En el proceso de aprendizaje, aprendimos un modelo de gestión que debe estar en constante cambio, es decir, el ciclo PDCA: de jugar (planificar) a hacer (implementar), de verificar (analizar y verificar) a actuar (mejora continua).
Ya sea QHSEMS, EMS u OHSMS, este ciclo siempre lo atraviesa. Si miras con atención, este ciclo también se aplica a todos los aspectos de nuestras vidas. En realidad, es un proceso de acumulación de experiencia, de nunca tener reuniones, de ir de mal a bien y de bien a mejor. Creo que este ciclo simple y claro me acompañará durante toda mi vida y se convertirá en un criterio para mi progreso continuo.
En cuarto lugar, aprendí sobre los archivos y el personal de la empresa.
El último día conocimos por primera vez el sistema de gestión de archivos de la empresa y las principales funciones de los archivos de la empresa. Como trabajo en un archivo y soy pasante desde hace 2 meses, estoy relativamente familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos reside en su utilización. Cuando otros necesitan información, encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna es la responsabilidad más importante de los archiveros. Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica. Los archivos de la empresa también son responsables de la gestión de especificaciones y revistas, y cuentan con una sala de lectura especial para facilitar que el personal profesional y técnico conozca las nuevas especificaciones de manera oportuna y capte las nuevas tendencias de la industria.
En términos de personal, el Director Li nos presentó principalmente los beneficios, vacaciones, títulos profesionales, etc. de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director Li presentó en detalle la situación salarial de cada departamento. También creo que cuanto más transparente es, más justo es y cuanto más abierto es, menos sensible. Me preocupa más el título. Los títulos de las series de archivo deben ser testados por la sociedad. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos, y esforzarnos por alcanzar un nivel superior lo antes posible.
Finalmente, los requisitos planteados por los líderes durante la formación.
Aprendí mucho de esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, que es aprender, aprender y volver a aprender. No pude relajarme ni por un momento. Si quiero cambiar de especialidad, necesito saber más sobre otras especialidades, como yo. Debería saber más sobre medición, lo que me ayudará a comprender el contenido del archivo y mejorar la eficiencia y calidad de mi trabajo. Además, espero ponerme en modo trabajo lo antes posible y hacer un cambio mental de receptor a donante. Creo que hice un buen trabajo en eso. Después de dos meses de prácticas, siento que poco a poco voy por el camino correcto. Finalmente, espero que todos puedan trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para sí mismos y generar beneficios para la empresa.
Llevo tres meses trabajando en la empresa. Esta formación previa al empleo me dio una comprensión más profunda de la empresa y mejoró muchos conocimientos. Más importante aún, me dio una nueva comprensión de mí mismo y nuevas metas. "Si el agua no fluye, se pudrirá; si la gente no avanza, retrocederá". En trabajos futuros, redoblaré mis estudios y mejoraré continuamente mi calidad. A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para convertirse en una empresa sólida, como miembro de la empresa, también debería tener la idea de desarrollar mi propio "nuevo, especial y refinado" y mejorarme para cumplir con los requisitos. las necesidades continuas de desarrollo de la empresa y se esfuerzan por maximizar sus propios intereses para la empresa.
¡Cree que puedes hacerlo y demuestra que puedes hacerlo!
Evaluación de la formación de los empleados
Cuando nos incorporamos a la empresa, los profesores de nuestro departamento nos formaron. Es responsable de explicar la cultura de la empresa, las perspectivas de desarrollo de la empresa, etc. Aprendimos sobre la empresa, levantamos la mano si no entendíamos y nos pedimos a cada uno de nosotros que hiciéramos un plan de carrera para nuestro propio puesto.
Después de varias capacitaciones, la empresa contrató a otro maestro para que nos enseñara cómo usar el software de manera competente y las teclas de acceso directo correspondientes. También habló sobre nuestros materiales y procesos de trabajo diarios y finalmente nos asignó las tareas a continuación. semana o al día siguiente Las tareas mensuales nos permiten tener una buena idea del número de tareas a completar y prepararnos con antelación.
Después de la formación se centrará más en mejorar la eficiencia en el trabajo. El profesor comparte algunas de sus experiencias en el escenario y el público puede comunicarse entre sí y hacer sugerencias. Formalmente, tienden a comunicarse entre sí. Cada uno dijo lo que quería expresar y las dificultades que encontró, y los profesores lo ordenaron y dieron respuestas y soluciones en base a estas preguntas. Estos entrenamientos son relativamente más personales.
Cada uno descubre sus propios problemas, y luego el profesor nos ayuda a analizar y hacer sugerencias, para que podamos aprender a reflexionar sobre nosotros mismos y descubrir problemas durante la formación.
En resumen, después de dos meses de formación, no sólo tengo un mejor conocimiento de nuestra empresa, sino también un conocimiento más profundo de mí mismo. Durante la formación descubrí las deficiencias de mi trabajo y también vi mi propia gloria. Entiendo que no existen atajos en el mundo, pero los atajos también se derivan de los resúmenes y valoraciones de experiencias y aprendizajes previos. No podemos confiar demasiado en personas con experiencia en el trabajo, porque los métodos de otras personas pueden no ser adecuados para usted, pero podemos aprender de la experiencia de otras personas, evitar desvíos y acumular gradualmente algunas habilidades laborales que nos convengan.
Solo completando seriamente el trabajo todos los días y tratando el trabajo como una especie de disfrute en lugar de una carga se puede ganar algo, estudiar felizmente y ser feliz.
Evaluación de la formación de los empleados
La vida humana es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas y cada parada significa un nuevo viaje. Con la expectativa de superación personal y la mentalidad de empezar de cero, me uní a un equipo dinámico como Guangxi Railway Investment Group Co., Ltd. y comencé un nuevo viaje. También fue un comienzo tan nuevo que inicié una capacitación de dos días para nuevos empleados. Los materiales de formación incluyen principalmente una introducción a la cultura corporativa, conferencias de los líderes de la empresa, conferencias de los jefes de departamento sobre normas y reglamentos y la enseñanza de la propia experiencia. Aunque todo el entrenamiento no fue largo, en estos pocos días de experiencia se actualizaron mis conocimientos, se mejoró mi espíritu de equipo, se cultivaron mis sentimientos y me beneficié mucho.
En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo más rápidamente.
El segundo es comenzar con la autotransformación para adaptarse al entorno de vida de la empresa. Cuando entramos en la empresa el primer día, debemos tener claro que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, intenta transformarte. Por supuesto, no es sólo la estructura del conocimiento lo que cambia, sino también la calidad y el carácter moral, porque sólo las personas con talento pueden tener capacidad e integridad política.
En tercer lugar, empieza con pequeñas tareas y avanza ajustando tu mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató, lo cual fue reconocido en algunos aspectos. Pero como nuevos empleados de la empresa, debemos mantener un perfil bajo, trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos comprender y cumplir. Tal mentalidad: no seas codicioso por las cosas grandes y no seas trivial por las cosas pequeñas, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Lo anterior es lo que obtuve de esta capacitación. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura. Al mismo tiempo, mientras muestro mis ventajas a la empresa, siempre mantendré una alta vitalidad de aprendizaje, complementaré constantemente mis conocimientos, me esforzaré por cambiar mis deficiencias y me convertiré en un excelente empleado para satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar la verdad de que ningún dolor tiene recompensa; trabajen duro conmigo y sientan el orgullo del éxito, trabajemos juntos por un mañana más brillante para Guangxi Railway Investment Group Co., Ltd. . lucha.
Evaluación de la formación de los empleados
Autoevaluación de la formación de los nuevos empleados: la empresa anterior tenía una formación similar, pero esta formación era muy diferente a la anterior, pero me benefició mucho. Durante el proceso de formación, a menudo encuentro que muchos empleados nuevos son relativamente jóvenes y carecen de experiencia laboral, por lo que su profesionalismo es relativamente débil, lo cual es muy importante para nuestra industria (industria de la formación). Por ello suelo realizar una formación intensiva desde los siguientes aspectos:
1. Conciencia de equipo: equipo cognitivo, rol de equipo, cooperación en equipo, etc.
2. Comunicación efectiva: principios de comunicación, habilidades de comunicación interna, relaciones interpersonales saludables, etc.
3. Planificación de objetivos: comprensión de objetivos, elaboración de planes, conciencia de eficiencia y gestión del tiempo.
4. Etiqueta empresarial: vestimenta, viajes, visitas, entrevistas, etc.
La dirección de desarrollo futuro de la empresa es el marketing integrado. El marketing integrado requiere que la empresa tenga una fortaleza considerable, por lo que cada empleado de la empresa debe mantenerse rápidamente al día con el desarrollo de la empresa y mejorar constantemente sus cualidades profesionales. Por tanto, mientras la empresa se expande, necesita métodos de gestión formales y eficaces, lo que se trata de "profesionalización". La orientación laboral es la estandarización, estandarización e institucionalización de las condiciones laborales, es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta. Permitir que los empleados cumplan con normas y estándares profesionales en términos de conocimientos, habilidades, conceptos, pensamiento, actitudes y psicología. Resulta que sin planificación no basta con que un individuo o una empresa tenga éxito.
Para las pequeñas y medianas empresas, la formación del personal recién contratado suele durar entre 4 y 5 días. Durante este período, a través de la interacción, observación, evaluación y valoración en la formación, los nuevos empleados pueden comprender la empresa de forma más profunda y completa que durante las entrevistas. Al mismo tiempo, la empresa también lleva a cabo una "investigación situacional" completa de estos nuevos empleados. Por lo tanto, esto es más propicio para que ambas partes tomen decisiones más cuidadosas.
Una vez finalizado el trabajo de selección, el departamento de formación llevará a cabo una formación práctica intensiva a pie de un mes de duración para los reclutas. Por lo general, en el camino del crecimiento, la situación laboral de un vendedor pasará por cuatro etapas de cambio: el período de excitación, el período oscuro, el período de crecimiento y el período de deambulación. Cuando un nuevo vendedor se incorpora por primera vez a la empresa, al principio está muy motivado. Porque en ese momento, los reclutas querían afianzarse.
Los anteriores son algunos comentarios sobre mi trabajo. ¡Creo que los ambiciosos objetivos de nuestro equipo estarán acompañados por el éxito de mi entrenamiento!
Esta formación tiene como objetivo permitir a nuestros nuevos empleados comprender más rápidamente la empresa y adaptarse al trabajo. La empresa llevó a cabo una formación introductoria para los nuevos empleados la semana pasada. Todos los que participaron en la capacitación apreciaron esta oportunidad y llegaron temprano a la empresa para prepararse para la capacitación.
El objetivo principal de esta formación es presentar la situación básica de la empresa. Manager xx también habló específicamente sobre todo el contenido de ventas, lo que nos permite comprender los procesos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo posible, así como el conocimiento profesional de la planificación estratégica de la empresa y el sistema general de comunicación de ventas. Esta formación nos ha beneficiado mucho.
A través de esta capacitación, tenemos una comprensión más profunda de nuestros trabajos y los recursos superiores de la empresa, para que podamos adaptarnos a nuestros trabajos más rápido, aprovechar al máximo nuestra iniciativa y hacer bien nuestro trabajo. Al mismo tiempo, aprovechamos al máximo los recursos superiores de la empresa para crear beneficios para la empresa con el mayor efecto. El rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal.
En términos de actitud profesional, todo el mundo debería tener un corazón emprendedor. En primer lugar debemos dejar claro que no trabajamos para la empresa ni para el jefe, sino para nosotros mismos. Debemos creer que podemos hacerlo bien, con un corazón muy apasionado y un par de manos trabajadoras. Por un lado, no se ciña a un punto determinado, sea bueno en avances y creatividad y, al mismo tiempo, concéntrese en la situación general y en el equipo, y no sea demasiado personal. Luego, cuando haga cosas en el futuro, debe prestar atención a los métodos para hacer su trabajo más eficiente, reducir las horas extra innecesarias y hacer las cosas mejor.
Las habilidades profesionales requieren una comprensión y un análisis preciso del mercado. El efecto comunicativo de la marca de un producto depende a menudo de la respuesta del mercado. Para pensar en cómo comunicarse de manera efectiva, solo necesita tener un conocimiento profundo y una comprensión de las ventas y el mercado de su producto.
Cuando entré por primera vez en la sociedad, veía mi trabajo con pleno entusiasmo y un alto grado de idealismo. Sin embargo, sé que seguramente habrá muchos reveses en esta carrera profesional. Tal vez descubra que sus opiniones no han sido adoptadas en el trabajo y tal vez haya mucha insatisfacción en el trabajo, pero todo tipo de insatisfacción no puede ser una excusa para no trabajar duro. ¡Siempre creo que mientras trabajes duro, algo brillará!
Evaluación de la capacitación de los empleados
Me gustaría agradecer a la Asociación Provincial y a la Asociación Zhongshan por brindarme esta oportunidad de capacitación y aprendizaje, y también agradecer a los profesores de Shanghai Qihang Enterprise Management Consulting Co. ., Ltd. por su preocupación y apoyo. Tuve la suerte de participar en la clase de capacitación para nuevos empleados de 2014 de la Cooperativa de Crédito Rural de Guizhou.
Después de 18 días de intenso y feliz estudio cerrado y charlas competitivas, me desempeñé como líder de escuadrón de la Clase 12 y gané el título de "Excelente Líder de Clase". Tengo la siguiente experiencia:
Más de 1.300 personas de todas las cooperativas de la provincia participaron en la formación de nuevos empleados de cooperativas de crédito rural en la provincia de Guizhou. Esta capacitación es la primera capacitación para nuevos empleados de la Cooperativa de Crédito Rural de Guizhou. Tiene el mayor número de personas, el alcance más amplio, el mejor efecto y una importancia de gran alcance. Esta capacitación, también conocida como capacitación "Huangpu Fase I", fue reconocida por los líderes de la asociación provincial y los maestros de Shanghai Qihang Enterprise Management Consulting Co., Ltd., sentando una base sólida para nuestro trabajo futuro. En el futuro, creo firmemente que nuestros incansables esfuerzos nos convertirán en la élite de las cooperativas de crédito.
Primero, adquiera conocimientos y cambie su forma de pensar.
En primer lugar, estudie seriamente los conocimientos financieros y las habilidades profesionales, y utilice los conocimientos aprendidos en trabajos futuros para guiar mejor la práctica y mejorar la eficiencia en el trabajo. . Tras esta formación aprendimos los conceptos básicos de finanzas, liquidación contable, mercados financieros, etc. Y al mismo tiempo aprendí habilidades profesionales como contar dinero, copiar citaciones e ingresar datos. Bajo la guía del profesor de etiqueta, especialmente el nivel de etiqueta de autoayuda se mejora continuamente y, al mismo tiempo, se mejora la calidad autoprofesional. Combino mi propia situación actual para evaluar mi experiencia y comprender mejor mis conocimientos profesionales. En trabajos futuros, consolidaré mejor lo que he aprendido a través de la práctica y mejoraré la efectividad en el trabajo.
En segundo lugar, aprecie los esfuerzos y sienta la dedicación.
Los estudiantes de esta clase de formación han superado muchas dificultades en el estudio y en la vida. Los estudiantes apreciaron esta rara oportunidad de capacitación, estudiaron mucho y estudiaron mucho. Y los profesores que nos enseñan dan ejemplo y enseñan a los demás incansablemente. Para adquirir más conocimientos en un tiempo limitado, los líderes de la Asociación Provincial se tomaron un tiempo de sus apretadas agendas y desafiaron el calor abrasador para visitarnos y guiarnos. Esto es inusual. Esta dedicación nos anima a seguir adelante.
En tercer lugar, amplía tus horizontes y amplía tu pensamiento.
Esta formación para nuevos empleados de Cooperativas de Crédito Rural fue impartida por Shanghai Qihang Company. La mayoría de los conferenciantes son líderes que han estado involucrados en la industria bancaria durante muchos años y son profesores y académicos de varias universidades de Shanghai. Además de aprender conocimientos teóricos profesionales, la universidad también invitó a expertos senior en etiqueta y expertos en comunicación para mejorar nuestras habilidades de etiqueta y comunicación. A través de diversas formas, conocí las tendencias en campos técnicos relacionados, actualicé mis conceptos, amplié mis horizontes y amplié mis ideas para la innovación tecnológica, lo que hasta cierto punto jugó un papel en la mejora de las capacidades de innovación.
En cuarto lugar, fortalecer los intercambios y potenciar la amistad.
El profesor de la clase de formación también nos organizó un seminario para facilitar nuestro aprendizaje, comunicación y mejora mutua.
Nuestro conocimiento empresarial. También se organizan muchas actividades extracurriculares. Por ejemplo: concurso de tira y afloja, concurso de canto, concurso de etiqueta, etc. Todos los estudiantes mostraron su lado más entusiasta y emocionante a todos. Entre profesores y estudiantes, y entre compañeros de clase, han pasado de ser extraños a conocidos, a conocidos y a mentores cercanos. Todos se ayudan mutuamente en el estudio y en la vida, y en las actividades de equipo una y otra vez, todos trabajan duro y ganan. Todo esto demuestra que estamos unidos y seguimos adelante.
Espíritu de equipo. Mientras adquirimos conocimiento, también ganamos amistad. Aunque el conocimiento es raro, la amistad es aún más valiosa.
Debemos seguir estudiando y no relajarnos. Sólo aprendizaje continuo y profundo, centrado en el conocimiento y la relevancia profesional.
Mejora y mejora continuamente tu calidad general con el conocimiento como complemento, para que tus ideas de trabajo sean claras y direccionales, y puedas encontrar el punto de entrada para tu trabajo y lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
Aunque el estudio en la clase de formación fue duro, el proceso de regusto fue agradable; aunque el tiempo de formación
fue corto, nos dio mucha inspiración. Nos gustaría agradecer a Provincial Associated Press y Zhongshan Associated Press por brindarnos valiosas oportunidades de aprendizaje, agradecer a los líderes de unidad, colegas y familiares por su comprensión y apoyo, y agradecer a los maestros que partieron por su cuidado y arduo trabajo.
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