Tres artículos sobre las prácticas de integridad personal de los empleados
En la actualidad, nuestra mina ha organizado el estudio y la implementación de los documentos "Varias disposiciones sobre la integridad de los líderes de empresas estatales" y "Varias directrices para la integridad de los cuadros dirigentes de los miembros del Partido Comunista Chino". ". Creo: Para adherirnos al desarrollo integral de la construcción de una cultura limpia en las minas de carbón, no sólo debemos continuar innovando en contenido y forma con el desarrollo de la sociedad y las empresas para mantener una fuerte vitalidad, sino también considerarlo como un importante parte de la estrategia de las minas de carbón y una planificación integral y un diseño razonable. Al mismo tiempo, todos los aspectos de la construcción de una cultura limpia en las minas de carbón deben tenerse en cuenta, organizarse científicamente y promoverse de manera integral. y descuidar uno a expensas del otro". Resumí ocho puntos de experiencia:
Primero, establecer el concepto central. Para fortalecer la construcción de la cultura de integridad de xxx, debemos establecer un concepto de industria a gran escala. , establecer "integridad, integridad y autodisciplina" como el primer elemento de la filosofía central de gestión empresarial de la industria, fortalecer la teoría científica y la educación en disciplina jurídica, y fortalecer la educación en ética profesional, de modo que xxx amplias masas Los cuadros y empleados deben mejorar continuamente su calidad ideológica y política y conciencia de integridad, ser honesto, trabajar con los pies en la tierra y servir como funcionarios con integridad.
El segundo es formular un concepto claro de diseño del sistema, centrándose en la educación y la gestión. , cada aspecto de la supervisión, penetrar la cultura de integridad en todo el trabajo específico de personas, finanzas, materiales y asuntos, insistir en la discusión colectiva y la toma de decisiones sobre decisiones importantes, mejorar las reglas de procedimiento y construir una prevención científica y razonable. sistema, para que dentro de la empresa xxx se forme un conjunto de códigos de conducta científicos.
El tercero es cultivar el profesionalismo y establecer un sistema de gestión que combine dureza con suavidad y dureza con amor. que las personas deben tener los sistemas correspondientes para restringirlos. El poder del sistema radica en su normatividad, previsibilidad y coerción, guiando y restringiendo el comportamiento de las personas para actuar o no de acuerdo con los estándares y requisitos establecidos de antemano por la ley y el sistema. Debemos fortalecer efectivamente la construcción del sistema de supervisión de la implementación. Las organizaciones del Partido en todos los niveles dentro de xxx deben aprovechar plenamente el papel organizativo y de coordinación de las organizaciones de inspección y supervisión disciplinaria, fortalecer la orientación macroeconómica, integrar las fuerzas de supervisión y formar una fuerza conjunta. de supervisión para proporcionar garantías institucionales y de supervisión para cultivar la profesionalidad de los empleados xxx
El cuarto es establecer una buena imagen, por un lado, los cuadros dirigentes en todos los niveles de la empresa xxx, especialmente los principales. Los líderes del partido y del gobierno, deben convertirse en defensores, practicantes y divulgadores de la construcción de una cultura limpia, y alcanzar un alto nivel de aprendizaje y aplicación, conocimiento y acción. Unificar, impulsar la construcción del estilo de partido de todo el equipo. su propio encanto de personalidad y ganarse la confianza de los empleados con el excelente estilo del equipo. Por otro lado, debemos publicitar vigorosamente las acciones avanzadas de cuadros líderes destacados que trabajan con integridad y promover "La integridad es el orgullo y la integridad". es la clave". El concepto de valor de "bello" guía a los cuadros líderes a dar ejemplo de trabajo honesto y forma una cultura de "todos piensan en la integridad, todos protegen la integridad y todos promueven la integridad".
El quinto es comenzar por servir a la situación general xxx En la construcción de las "tres civilizaciones" de la civilización espiritual, la civilización material y la civilización política, mientras nos centramos en la construcción de una cultura de integridad, también debemos centrarnos en la exploración y la integración. Los recursos existentes dentro de la empresa, publicitándolos juntos y esforzándose por obtener mejores resultados. Los líderes de la empresa deben otorgar gran importancia a esto, plenamente conscientes de que la construcción de una cultura limpia puede proporcionar una fuerte garantía ideológica, motivación espiritual y apoyo intelectual. construir una empresa de carbón limpio y presentar requisitos claros para incluir la construcción de una cultura limpia en la construcción de la empresa, la planificación general del paisaje cultural y el importante trabajo del sistema de castigo y prevención.
El sexto es captar los "dos puntos". Capte siempre los "puntos clave" y las "dificultades". Para fortalecer la construcción de una cultura limpia en las minas de carbón, debemos comprender firmemente los fundamentos de que "la comprensión es la premisa y el liderazgo es la clave". Como cuadros dirigentes en todos los niveles en las minas de carbón, deben tomar la iniciativa y dar el ejemplo. No sólo deben ser honestos y autodisciplinados, sino también conceder gran importancia a la construcción de una cultura limpia. Es necesario no sólo integrar estrechamente la construcción de una cultura limpia en las minas de carbón con el desarrollo y la construcción de empresas, las operaciones de producción y la mejora de la eficiencia económica, sino también prestar atención a la estrecha integración de las tradiciones históricas y la realidad en la construcción de una empresa. una cultura limpia y hacerla coherente con el gobierno limpio de la nueva era. Se combinan pensamientos, conceptos, sistemas y acciones avanzadas para formar una sinergia cultural.
El séptimo es fortalecer las “dos fuerzas”.
En segundo lugar, debemos cumplir con nuestros deberes y hacer un trabajo sólido en todas las tareas. Como miembro del frente laboral de las pequeñas y medianas empresas, siempre tenemos presente el propósito de servir a la empresa y tratamos nuestro trabajo con actitud seria, seria y responsable. Frente al trabajo pesado con materiales escritos y las tareas asignadas por los líderes, no eludiremos ni eludiremos, estaremos llenos de pasión y haremos todo lo posible para completarlas. Frente al gran número de pequeñas, medianas y microempresas, debemos responder pacientemente a las preguntas, coordinarnos de manera proactiva y hacer todo lo posible para evitar que las empresas tomen el camino equivocado en vano. En vista de las dificultades financieras y la financiación costosa para las pequeñas y medianas empresas, debemos pensar detenidamente, aumentar la investigación, encontrar nuevos puntos de avance, resolver problemas de manera efectiva y hacer cosas prácticas para las empresas. "Haz una cosa, dedícate a ella" y conviértete en un experto en los negocios. Sólo así podrás tener confianza en tu trabajo y vivir tu carrera.
Una vez más, debemos ser estrictos con integridad y respetar conscientemente las reglas y disciplinas del partido. El trabajo empresarial requiere principios y un cierto grado de flexibilidad, pero la flexibilidad debe estar dentro de los límites de los principios, cumplir estrictamente las "ocho reglas", ser honesto y hacer las cosas limpiamente. Independientemente de que la deshonestidad sea castigada por la ley, incluso el desequilibrio psicológico y la tortura de la codicia causarán un gran daño al cuerpo y a la mente. Por lo tanto, "No hagas buenas obras porque son pequeñas, y no hagas maldades porque son pequeñas. Ten siempre presente el panorama general, empieza con algo pequeño, presta mucha atención a las acciones pequeñas, presta atención a los detalles, no". No seas casual con las cosas pequeñas y te dejes tentar ante ganancias triviales. Es difícil para la gente estar tranquila ante los grandes intereses. Así que incluso si se trata de un asunto tan pequeño como un paquete de cigarrillos o una botella de bebida, cuando decidimos rechazarlo, nos atenemos al principio de ser nosotros mismos.
Como cuadro recién nombrado, mejoraré aún más mi conciencia de integridad y autodisciplina, comenzaré bien en mi nuevo puesto, desempeñaré mejor mis responsabilidades laborales y estaré a la altura de la confianza de la organización. y la confianza de los cuadros y empleados. Trabaje duro para ser un buen servidor público del pueblo y haga su debida contribución al trabajo de nuestra oficina.
Parte 3
Para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en las empresas estatales, mejorar la capacidad de los líderes empresariales para resistir la corrupción, prevenir la degeneración y resistir los riesgos. y promover el desarrollo integral, coordinado y saludable de las empresas. El gobierno central ha promulgado las "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Líderes de las Empresas Estatales", que son una decisión importante para fortalecer la construcción del partido en las empresas estatales y un paso importante en el trabajo anticorrupción en profundidad en las empresas. Para regular aún más a los empleados dentro del grupo, Provincial Coal Group Company también ha formulado sucesivamente normas anticorrupción y autodisciplina como las "Diez cosas prohibidas". Todas estas normas e imprecisiones de comportamiento profesional tienen como objetivo la continuidad. Corrupción entre los líderes de las empresas estatales. Se han producido casos de recepción y recepción de dinero, que han causado grandes pérdidas al país y a las empresas. Para estandarizar los requisitos profesionales de los líderes empresariales, es un requisito de responsabilidad y un código de conducta para la integridad de los líderes empresariales. Es establecer un mecanismo de supervisión dentro de la empresa y es una medida de amor y protección para los líderes empresariales. A través del estudio, siento que como líder de una empresa estatal, siempre debo reflexionar sobre mí mismo, controlarme a menudo con normas y sin inspecciones, y controlar la anticorrupción desde los siguientes aspectos:
1 Fortalecer la teoría Estudiar y ejercer el espíritu de partido para mejorar su propio ámbito ideológico y espiritual.
Como líder empresarial, debes dar ejemplo, fortalecer el aprendizaje, establecer una visión correcta de la vida, los valores y el poder. corrija su estilo ideológico, mejore su ámbito ideológico y modele el cumplimiento de diversas regulaciones nacionales y empresariales sobre el trabajo honesto. Si una persona no estudia en horarios normales y relaja la autoeducación, con el tiempo olvidará sus responsabilidades, relajará gradualmente su vigilancia mental y los pensamientos codiciosos pueden crecer gradualmente. El aprendizaje es muy importante y necesario para un líder. A través del estudio de la teoría política, las personas pueden mejorar continuamente su ámbito ideológico y cultivar sus sentimientos. Sin embargo, algunas personas a menudo no participan en la política colectiva por razones como estar ocupadas con el trabajo y tener. No hay tiempo. El estudio teórico no conduce a mejorar la conciencia ideológica. Una persona que a menudo no aprende puede volverse insensible fácilmente y perder gradualmente la vigilancia, lo que puede conducirlo al primer paso hacia la comisión de un delito. Por lo tanto, el estudio de la teoría política sólo puede fortalecerse y no relajarse. Como líder, es necesario encontrar tiempo para participar conscientemente en el estudio político, de modo que la primera línea de defensa contra la corrupción pueda construirse ideológicamente.
2. Corregir la ética profesional y potenciar los conceptos morales
Si una persona no tiene una buena ética profesional no hará bien su trabajo y no se centrará en la empresa. En el proceso de desarrollo, intentarán todos los medios para obtener beneficios para ellos mismos, buscarán ganancias cuando lo vean y prosperarán cuando se diviertan. Esas personas no solo se dañarán a sí mismos, sino que también dañarán a la empresa. Como líder empresarial, nos cuesta mucho conseguir puestos de liderazgo. Debemos valorarlos y no considerarlos como capital para ganar dinero y destruirnos por avaricia temporal. Por lo tanto, debemos corregir nuestra ética profesional, tener un sentido de integridad moral, cumplir estrictamente con los principios de la ética profesional, ser indiferentes a la fama y la fortuna en la vida, y afrontar todo con calma y tranquilidad en el trabajo, debemos ser dignos de; nuestros líderes y nuestros empleados, y hacer nuestro mejor esfuerzo para el desarrollo de la empresa.
3. Esté contento y mantenga una mentalidad equilibrada.
Como líder de una empresa, sus ingresos personales están por encima del promedio en la empresa. Los que están satisfechos son felices. No compares ciegamente con la vanidad y el lujo. La belleza no tiene fin. No siempre te tomes en serio la remuneración. La gente no siempre puede estar obsesionada con el dinero y perseguir ciegamente la vanidad y el lujo en la vida. Esto arruinará su futuro por avaricia temporal y dañará a su familia, esposa e hijos. Estar contento y siempre feliz, como dice el refrán: no codiciosos de una vida fácil.
4. Presta atención a los pequeños detalles y mantén tu propio sentimiento y calidad.
Algunas personas ahora piensan que comer y beber en esta época no es nada, aceptar pequeños obsequios no es nada y sus El estilo de vida debería ser más informal. No te lo tomes demasiado en serio. Estas personas suelen relajar su autocontrol y olvidar sus responsabilidades en asuntos triviales. A juzgar por muchas películas educativas y materiales didácticos anticorrupción, muchos líderes se embarcan en el camino del crimen precisamente por "pequeños favores" y asuntos triviales. guardia, ser arrastrado al agua paso a paso y finalmente convertirse en prisionero. Estas personas nos han hecho sonar la alarma. Debemos aprender de estos materiales y lecciones de enseñanza negativos, y usarlos como una advertencia para mantener la mente clara en todo momento y evitar grandes errores causados por no mantener los pequeños detalles. Debemos permanecer impasibles cuando vemos dinero y no debemos sentir picazón cuando vemos propiedades. Un caballero debe tomar el dinero de manera adecuada. Si no es el resultado de nuestro trabajo, no debemos usarlo. Cuerpo sano y buena mentalidad para hacer bien nuestro trabajo y recibir lo que merecemos. Con los ingresos de su trabajo podrá disfrutar de la felicidad familiar con su esposa e hijos.
5. Las personas honestas primero deben rectificarse y dar ejemplo en la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad.
Como líder de una empresa, si usted mismo no es honesto, ¿cómo puede saberlo? otros, gestionar a otros y supervisar a otros? Por lo tanto, para hacer un buen trabajo en la lucha contra la corrupción y defender la integridad en la empresa, los líderes de la empresa deben dar el ejemplo, cumplir con las regulaciones de los superiores sobre el trabajo honesto, tomar la iniciativa en el cumplimiento de diversas reglas y regulaciones, y utilizar sus palabras y hechos para impulsar a todos los empleados a mejorar conjuntamente la empresa. Debemos construir una buena sociedad anticorrupción y de limpieza.