Tres resúmenes del trabajo empresarial de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma
Resumen del trabajo empresarial de la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo 1. De acuerdo con la toma de decisiones y el despliegue del comité distrital y del gobierno para ganar decididamente la batalla contra la pobreza, la Comisión Distrital de Desarrollo y Reforma cumplió concienzudamente sus responsabilidades departamentales, planificó, preparó y ganó activamente proyectos de alivio de la pobreza, y hizo todos los esfuerzos posibles para promover el trabajo de alivio de la pobreza. El informe resumido del trabajo de alivio de la pobreza de nuestro comité en la primera mitad de 20xx es el siguiente:
1. Resumen del trabajo de alivio de la pobreza en la primera mitad de 20xx
1. mejorar la base de datos de proyectos en la región.
De acuerdo con el “Decimotercer Plan Quinquenal” del distrito para el alivio de la pobreza, centrándose en los “diez proyectos principales” para el alivio de la pobreza, y de acuerdo con el plan de trabajo anual para el alivio de la pobreza del distrito, al comienzo del año, nuestro comité cooperó activamente con la Oficina de Desarrollo y Alivio de la Pobreza del distrito para guiar a Cada ciudad actualizó y mejoró la base de datos del proyecto de alivio de la pobreza y se conectó completamente con los departamentos competentes de cada ciudad y distrito. Después de varios reveses, la base de datos del proyecto de alivio de la pobreza del distrito 20xx. fue actualizado y mejorado. Los departamentos directamente bajo la jurisdicción de cada municipio y distrito deben establecer una base de datos jerárquica de proyectos, aclarar el contenido, el progreso y las entidades responsables del proyecto, y realizar demostraciones, verificaciones, limpiezas y ajustes regulares del proyecto mediante procedimientos de selección (toma de decisiones) del proyecto para mejorar la exactitud y viabilidad de los proyectos en la base de datos.
2. Realizar de manera integral un trabajo de alivio de la pobreza
En 20xx, nuestro comité continuó ayudando a la aldea de Gucheng (28 hogares con 78 personas, todas fuera de la pobreza), a la aldea de Xinhe (28 hogares). con 78 personas, 25 (66 personas en cada hogar salieron de la pobreza y 12 personas en 3 hogares salieron de la pobreza en 20xx), la Oficina de Reserva de Alimentos y Materiales ayudó a la aldea de Chudu en el municipio de Luoji (57 hogares, todos salieron de la pobreza). de pobreza), y la Oficina de Administración y Supervisión de Transacciones de Recursos Públicos ayudó a Subu Town. Todos salieron de la pobreza), Longhu Village (15 hogares, 12 hogares salieron de la pobreza y 3 hogares salieron de la pobreza en 20xx), Linwan Village (8 hogares salieron de la pobreza, 7 hogares salieron de la pobreza). de pobreza, y 1 hogar salió de la pobreza en 20xx), y la Oficina de Precios ayudó conjuntamente a la aldea de Tangqi en el municipio de Qingshan (44 hogares salieron de la pobreza), ayudando a las aldeas a mejorar sus condiciones básicas y ayudándoles a mejorar sus condiciones básicas. En vísperas del Festival de Primavera de 20xx, nuestro comité envió condolencias por 8.400 yuanes a 28 hogares pobres de la aldea de Gucheng, 8.400 yuanes a 28 hogares pobres de la aldea de Xinhe y 14.000 yuanes a 7 niños pobres de la aldea de Gucheng. yuanes de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito de Baohe para construir una nueva carretera Luoda en la aldea de Gucheng. Organizar 50.000 yuanes de fondos de ahorro de energía para que Xinhe Village construya un proyecto de alumbrado público desde Xinhe Village hasta Zhengnan Road. A finales de 20xx, también se completó y puso en uso la nueva plaza cultural de agricultores de la aldea de Xinhe, con 460.000 yuanes de fondos de reasentamiento posteriores, lo que satisfizo en gran medida las necesidades espirituales y culturales de los aldeanos. En vísperas del Festival de Primavera, la Oficina de Precios envió condolencias por valor de 10.000 yuanes a los hogares pobres de la aldea de Liangying, ciudad de Guzhen, y de 20.000 yuanes a 78 hogares pobres de la aldea de Tangqi, municipio de Qingshan (44 hogares estaban protegidos por la Oficina de Precios). A finales de 20xx, todos los hogares pobres de 20xx asistidos por nuestro comité y unidades afiliadas han salido de la pobreza, con una tasa de alivio de la pobreza del 100%, y los hogares pobres registrados han salido con precisión. En 20xx, nuestro comité continuará organizando cuadros de agencias y unidades afiliadas para visitar los hogares pobres en todas las aldeas de asistencia emparejadas al menos una vez por trimestre, y realizará al menos una visita a los hogares pobres en las aldeas de asistencia emparejadas cada mes. Visitas para conocer en profundidad la producción y las condiciones de vida de los hogares asegurados, escuchar atentamente y registrar sus demandas, formular planes de asistencia específicos de acuerdo con el principio de "un hogar, una ley", implementar medidas de asistencia y consolidarlas. los logros de los hogares pobres y ayudarlos a salir de la pobreza con precisión.
3. Coordinar activamente la asistencia emparejada.
De acuerdo con el Acuerdo de Asistencia Pareada para el Alivio de la Pobreza del Distrito XX, la Comisión de Reforma y Desarrollo del Distrito XX se ha puesto en contacto estrechamente con la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito de Baohe para coordinar activamente el trabajo de asistencia paridad. El primero es reforzar el contacto con las unidades de asistencia emparejadas. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma insiste en mantener un contacto regular con la Oficina de Desarrollo y Reforma del distrito de Baohe e invita activamente a empresas relevantes a visitar nuestro distrito para discutir proyectos de asistencia específicos. El siguiente paso es fortalecer el contacto y planificar más proyectos de asistencia con altas posibilidades de cooperación. El segundo es promover activamente la implementación de proyectos. Aunque nos contactamos y comunicamos muchas veces y planificamos varios proyectos de asistencia, el progreso no fue rápido. A continuación, según corresponda, diríjase a la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito de Baohe para invitar a empresas de TI y relacionadas al distrito para discutir proyectos de inversión específicos para lograr el efecto de la asistencia.
4. Promover sólidamente proyectos de trabajo solidario.
En 20xx, hubo tres proyectos de obras de socorro en el distrito XX por valor de 15.000 yuanes, con un canal reforzado planificado de 770 metros, una nueva protección de talud del canal de 593 metros y la demolición y reconstrucción de una presa de agua rodante. Actualmente, el proyecto de demolición y reconstrucción de la presa Gunshui ha finalizado y los otros dos proyectos han comenzado y se espera que estén terminados a finales de septiembre.
5. Hacer un buen trabajo en las licitaciones y licitaciones en el campo del alivio de la pobreza.
Dado que hay muchos proyectos en el campo del alivio de la pobreza, el tiempo es escaso y las tareas pesadas, es crucial llevar a cabo el trabajo de licitación de manera oportuna. Con el fin de promover el desarrollo de la gestión de licitaciones en el campo del alivio de la pobreza, acelerar el progreso de la construcción de proyectos y garantizar la implementación fluida de los proyectos de alivio de la pobreza y medios de vida de las personas, la Oficina de Administración y Supervisión de Transacciones de Recursos Públicos del Distrito ha fortalecido la implementación de responsabilidades, formuló medidas de trabajo, identificó a las personas responsables, perfeccionó los procesos de trabajo y los procedimientos operativos, y aseguró que todos Cobertura total de las responsabilidades de las transacciones mejorar aún más el sistema de licitación de proyectos de construcción y adquisiciones gubernamentales, estandarizar el orden de licitación y el comportamiento de los supervisores y evaluadores de ofertas; y el personal del centro optimizar el entorno de servicio, fortalecer la conciencia de innovación y explorar profundamente la connotación de los servicios de la industria, contactar y coordinar con las unidades de licitación de manera oportuna para mejorar aún más las medidas de servicio, hacer cosas prácticas de manera efectiva para el proyecto, resolver problemas, y mejorar la eficiencia del trabajo.
2. Plan de próximos pasos
1. Fortalecer el liderazgo y fortalecer la responsabilidad. El alivio de la pobreza ha sido la máxima prioridad de todo el trabajo de los últimos años. La Comisión de Reforma y Desarrollo del Distrito XX implementará resueltamente el despliegue del trabajo de alivio de la pobreza del distrito, seguirá la hoja de ruta para el alivio de la pobreza, tomará la iniciativa y dará ejemplo, y todo el pueblo hará un seguimiento, fortalecerá aún más el sentido de responsabilidad del departamento y hará un trabajo sólido en el alivio de la pobreza.
2. Hacer planes generales e implementarlos bien. Al integrar los fondos de proyectos en toda la región y organizarlos de manera planificada y específica, se puede formar una fuerza sinérgica en el alivio de la pobreza. Es necesario no sólo dar prioridad a mejorar la construcción de infraestructura y sentar una base sólida para el alivio de la pobreza, sino también promover activamente proyectos de desarrollo industrial para lograr el alivio de la pobreza industrial.
3. Mejorar la eficiencia y optimizar los servicios. De acuerdo con las decisiones y disposiciones del comité distrital y del gobierno distrital para el alivio de la pobreza, la comisión de reforma y desarrollo distrital aprovecha activamente las buenas experiencias y prácticas de otros lugares, las resume y mejora constantemente, intensifica los esfuerzos para conseguir proyectos, hace más planificación detallada de proyectos, profundización de los proyectos de alivio de la pobreza y mejora de las capacidades de servicio. Hacer todo lo posible para consolidar los resultados del alivio de la pobreza en nuestra región.
Resumen del trabajo de la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo en 20xx. Bajo la dirección de la Comisión de Reforma y Desarrollo del Distrito, la Comisión implementó a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Se centró de cerca en los puntos de trabajo establecidos a principios de año, se adhirió a las funciones de trabajo y aprovechó al máximo las ventajas de la unidad, trabajó en el centro y creó activamente un buen ambiente para el crecimiento de la próxima generación. Aprovechar plenamente el papel funcional del Comité de Trabajo sobre el Cuidado de la Próxima Generación y la posición principal de los camaradas veteranos, mejorar aún más su propio nivel de estandarización, mejorar los estándares laborales e impulsar continuamente el trabajo a un nivel superior. Los principales informes de trabajo a realizar ahora son los siguientes:
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar los mecanismos de trabajo
Los dirigentes del Comité Municipal de la Liga Juvenil otorgan gran importancia al cuidado de la próxima generación y dar a este trabajo una posición más prominente, y brindar un fuerte apoyo en términos de establecimiento y mejora de instituciones, formulación y mejora de sistemas y personal de implementación. Todo el comité ha formado un patrón en el que los líderes del partido, los directores administrativos, las ramas y los camaradas retirados trabajan juntos para cuidar de la próxima generación y promover el desarrollo ordenado de diversas tareas.
En primer lugar, para promover el buen desarrollo del trabajo de cuidar a la próxima generación, nuestro comité ha establecido un grupo líder para el cuidado de la próxima generación. El director actúa como líder y los jefes. de cada departamento son miembros. Tiene una oficina responsable de cuidar de la próxima generación La rutina diaria de una generación.
El segundo es fortalecer el liderazgo que se preocupa por la próxima generación e identificar un subdirector que sea responsable de este trabajo.
El tercero es integrar la labor de cuidar a la próxima generación en el trabajo empresarial central, de manera que se logre la misma investigación, despliegue, implementación, supervisión y evaluación.
El cuarto es establecer y mejorar el sistema de aprendizaje, el sistema de trabajo y el sistema de reuniones, y preocuparse por el trabajo de la próxima generación, mostrando una buena situación laboral de planificación a principios de año, análisis cada trimestre, resumen a medio año y resumen al final del año.
En segundo lugar, fortalecer la investigación y la investigación para encontrar el punto de entrada al trabajo.
Centrándose en el objetivo laboral de "hacer cosas buenas y prácticas" para los jóvenes, el Comité de Trabajo de la Comisión de Reforma y Desarrollo del Distrito insiste en aprovechar al máximo las ventajas de la unidad, basándose en el trabajo real, y hace activamente cosas prácticas y buenas para los jóvenes. En primer lugar, debemos llevar a cabo una educación sobre ahorro de energía cercana a la realidad de la vida. El 20 de junio, la Comisión de Reforma y Desarrollo del Distrito organizó el evento del Día de Publicidad sobre el Ahorro de Energía 20xx, presentando las medidas y la importancia de la conservación de energía en términos de alimentos, ropa, vivienda y transporte de diferentes maneras. Al mismo tiempo, hacemos un llamado a la mayoría de los jóvenes de nuestra región a responder al llamado nacional, promover vigorosamente la tendencia social de "ahorrar es glorioso, desperdiciar es vergonzoso" y, en segundo lugar, mejorar la conciencia de los jóvenes sobre la conservación de energía; guiar a las empresas regionales para que hagan un buen trabajo de "cuidar a la próxima generación". Las empresas afiliadas al distrito llevan a cabo actividades publicitarias a través de periódicos de pizarra, vallas publicitarias y otras formas, basadas en la realidad, aprovechando al máximo las ventajas de los veteranos técnicos, enfocándose en cultivar a los trabajadores jóvenes, organizando a los viejos maestros y a los trabajadores jóvenes para ayudarlos a mejorar sus habilidades en práctica y "cuidado de la próxima generación" Hacer ciertas contribuciones al trabajo para garantizar que la tecnología corporativa siempre mantenga la vitalidad juvenil y continúe siendo pionera e innovadora; en tercer lugar, ampliar el alcance del trabajo y llevar a cabo la supervisión social;
Después de que se completen todos los proyectos que involucran los intereses vitales y la seguridad de los jóvenes, invitar a los camaradas a cargo del trabajo del comité a participar en las inspecciones del proyecto, aprovechar al máximo el fuerte sentido de responsabilidad y la rica experiencia laboral de los cuadros veteranos y miembros del partido, y mejorar el sentido de honor y misión; cuarto, fortalecer la educación de cargos arbitrarios Controlar y evitar que las escuelas cobren tarifas arbitrarias. Desde principios de este año, hemos formado conjuntamente un equipo de inspección para abordar las tarifas educativas irrazonables con los departamentos de educación y corrección. En forma de un "Cuestionario especial sobre tarifas educativas irrazonables", hemos realizado una inspección clave de las tarifas. de 15 escuelas y escuelas primarias y secundarias en 20xx, entrevistar a los padres, verificar las cuentas y la información de la escuela y proteger eficazmente los derechos e intereses de los estudiantes de primaria y secundaria.
3. Con base en las funciones departamentales, aumentar la inversión en educación.
La educación escolar es el principal frente y canal principal para la educación de los jóvenes. Apoyar la construcción de infraestructura escolar es una de las principales responsabilidades de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma al servicio de la educación de los jóvenes. Nuestro comité está muy preocupado por la construcción de proyectos de seguridad escolar y siempre se enfoca en aumentar la inversión en educación para luchar por obtener más apoyo financiero. Los fondos para políticas del proyecto educativo de este año son 112.900 yuanes, incluidos 10.000 yuanes del gobierno central, 10.000 yuanes del gobierno provincial y 10.000 yuanes del gobierno municipal. Coopere activamente con la Oficina de Educación para promover la implementación del Proyecto de comedor de escuela secundaria n.° 23, el Proyecto de comedor de escuela secundaria n.° 38, el Proyecto de edificio de enseñanza de jardín de infantes de escuela primaria de Lubao, el Proyecto de edificio de enseñanza de jardín de infantes del distrito, el Proyecto de edificio de enseñanza de escuela primaria del templo Jindeng, y el Proyecto de Construcción del Jardín de Infancia del Templo Jindeng.
Cuatro. Plan de trabajo para el próximo año
El primero es incrementar los esfuerzos publicitarios. Resuma cuidadosamente la experiencia de cuidar a la próxima generación, publique ampliamente el cuidado de la próxima generación y forme un patrón de atención de liderazgo, apoyo de unidad y amplia participación de cuadros y empleados en el cuidado de la próxima generación.
El segundo es fortalecer aún más la investigación y aprovechar al máximo diversos recursos para llevar a cabo las actividades. A menudo nos adentramos en las zonas rurales y en las escuelas para realizar investigaciones, comprender y captar plenamente las características y patrones de la educación ideológica y política de los jóvenes y utilizar diversos recursos humanos, materiales y financieros para llevar a cabo diversas actividades positivas.
El tercero es innovar ideas de trabajo y abrir nuevas situaciones laborales. Continuaremos estudiando las "Diversas opiniones del Comité Central xxx sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción ideológica y moral de los menores" y las instrucciones de los superiores sobre el trabajo del comité de trabajo correspondiente, implementaremos el espíritu del documento en acciones prácticas. , emancipar la mente y mejorar constantemente los contenidos, los métodos y las formas de la educación, para que el trabajo de educación ideológica y política esté realmente cerca de la vida, cerca de la realidad y cerca de los jóvenes.
En resumen, en el siguiente paso de trabajo, la Comisión de Reforma y Desarrollo del Distrito emancipará aún más la mente, será pionera e innovará, basándose en funciones laborales, aprovechará al máximo las ventajas de la unidad y hará un buen trabajo. trabajo en la obtención de proyectos y fondos relacionados con el estudio y la vida de los jóvenes, a fin de proporcionar un crecimiento saludable para la próxima generación. Centrándonos en las tareas centrales y claves del distrito, nos esforzamos por ampliar el alcance del trabajo del comité, movilizar plenamente y aprovechar al máximo las ventajas de los camaradas veteranos y brindar sugerencias para el desarrollo y la construcción.
Resumen del trabajo empresarial de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma 3 Título: Resumen del trabajo de la Comisión de Desarrollo y Reforma del primer semestre del año
Bajo el correcto liderazgo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal , nuestro comité continúa enfocándose en la construcción de la ética profesional, optimizando aún más el entorno de desarrollo, cumpliendo el objetivo de "llegar tarde y ponerse al día" y promover el trabajo de todo el comité a un nuevo nivel.
El primero es organizar cuidadosamente, aclarar responsabilidades y fortalecer aún más el liderazgo en la construcción del estilo de trabajo.
A principios de este año, se estableció formalmente la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Langfang. Para garantizar el progreso fluido de la construcción de estilos de trabajo este año, nuestro comité ha establecido un grupo líder de construcción de estilos de trabajo para que sea responsable de liderar los trabajos de construcción de estilos de trabajo en todo el sistema. El grupo dirigente está encabezado por el camarada XX, secretario del grupo de dirección del Partido y director, y el camarada XX, subsecretario y director adjunto, el camarada XX, y el camarada XX, miembro del grupo de dirección del Partido y líder del equipo de inspección disciplinaria, así como líderes adjuntos. Al mismo tiempo, debemos seguir considerando la construcción de estilo de trabajo como el proyecto de "máxima prioridad" y ponerlo en la agenda importante. Exigimos que cada miembro del equipo incorpore la construcción de estilo en la gestión de objetivos de acuerdo con los requisitos de "un puesto, dos responsabilidades" y estudie, implemente, inspeccione y evalúe junto con el trabajo empresarial a cargo. Para coordinar los departamentos de desarrollo y reforma a nivel de ciudad y condado en el trabajo de evaluación moral y formar una sinergia, nuestro comité ha aumentado aún más sus esfuerzos para centrarse en la construcción de ética institucional y de base y ha establecido un sistema de responsabilidad de liderazgo administrativo del comité. El secretario, el director, el subsecretario y el subdirector del comité del partido están subcontratados en dos condados, y los demás subdirectores están subcontratados en un condado. Desde la implementación del sistema de responsabilidad, los directores han profundizado en la subcontratación de ciudades y condados para brindar orientación específica sobre los problemas existentes y los eslabones débiles en la construcción de la ética profesional, y ayudar oportunamente en la rectificación, lo que ha promovido efectivamente el desarrollo en profundidad de construcción de la ética profesional en todo el sistema.
2. Mejorar el sistema, mejorar el estilo de trabajo y establecer una nueva imagen del departamento de desarrollo y reforma.
Después del establecimiento de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, con nuevas instituciones, nuevas funciones y nuevo personal, todo el comité se ha unido como uno solo, tomando en consideración la situación general y entendiendo la situación general.
Al tiempo que se garantiza el progreso fluido de la reforma institucional, se ha establecido una nueva imagen del departamento de desarrollo y reforma a través de "seis medidas y seis refuerzos".
El primero es fortalecer el sistema y fortalecer los estándares laborales. Sobre la base de las cinco normas y reglamentos originales, incluido el "sistema de trabajo de órganos" y el "contacto con las masas", este año se formularon cuatro nuevos "sistemas de trabajo de estilo de construcción" para estandarizar aún más el trabajo en términos de aprobación de proyectos, gobernanza limpia y rendición de cuentas. actuaciones administrativas del personal. El segundo es dar importancia a la educación y fortalecer la formación de equipos. Organizar cuadros a nivel departamental o superior para participar en actividades educativas, como capacitación de conocimientos especiales sobre la "Ley de Licencias Administrativas" y reuniones de informes "Defensa de la ciencia y oposición a XXX" con el fin de implementar concienzudamente los requisitos de "servir al pueblo, siendo"; pragmáticos y honestos", propuesto por el camarada xxx, hemos organizado una serie de actividades educativas para todos los miembros y cuadros del partido. Llevamos a cabo actividades educativas sobre el tema "Construir el Partido para el público y gobernar para el pueblo" y una Actividad de recopilación de ensayos sobre "Mi visión sobre los logros políticos". A través de una educación profunda, se ha fortalecido aún más la conciencia de todos los cuadros sobre la administración conforme a la ley y se ha establecido firmemente una visión correcta del poder, el estatus y los intereses. El tercero es asumir los compromisos y fortalecer la mejora de la eficiencia. Este año, hemos asumido compromisos públicos con el público en cuatro aspectos: integridad política, aprobación de proyectos y rendición de cuentas, y hemos aceptado ampliamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida. En términos de aprobación de proyectos, 65438 de junio a mayo aprobaron propuestas de proyectos para 47 proyectos e informes de estudios de viabilidad para 25 proyectos, y emitieron planes de inversión anuales para 73 proyectos, todos los cuales se completaron dentro del plazo prometido. El cuarto es centrarse en el estilo de trabajo y fortalecer la conciencia colectiva. Este año, los "Diez cosas reales en el área urbana", los "Diez proyectos para la construcción en condiciones difíciles de la ciudad" y los "Diez proyectos de apoyo a las personas" liderados por nuestro comité involucran 149 proyectos en 30 aspectos que actualmente se están implementando en toda la ciudad. , y algunos proyectos se han completado y desempeñan un papel. El quinto es centrarse en las bases y fortalecer el efecto de evaluación. Para que la evaluación de estilo sea profunda y práctica, ampliamos la evaluación de estilo a departamentos y cuadros de nivel medio, y recomendamos el Departamento de Inversión en Activos Fijos, el Departamento de Utilización de Inversión Extranjera, el Departamento de Economía Rural y el Departamento de Desarrollo Social. Departamento a cuatro departamentos funcionales que tienen más contacto con las personas y empresas y su responsable participó en la selección de la ciudad de "departamentos y jefes de departamento que están más satisfechos con las masas", ampliando aún más el efecto de evaluación. Sexto, prestar atención a la publicidad y fortalecer la conciencia de la supervisión. Como el público no tiene claras nuestras funciones, a menudo encuentra problemas que reflejan la situación. Para ello utilizamos "Sunshine Complaints" como medio para presentarnos a la sociedad y a las masas. El 28 de abril, organizamos a jefes de sección de 10 departamentos comerciales para participar en la actividad de quejas y * * * distribuimos 400 materiales promocionales que presentaban las funciones de nuestro comité. Al promocionarnos, el público puede ayudarnos a mejorar nuestro trabajo y mejorar nuestros estándares sobre la base de comprender y comprender nuestras funciones.
En tercer lugar, transformar funciones, trabajar duro y mejorar el nivel general de trabajo
Este año es el primero en que nuestra ciudad implementa el objetivo de “ponerse al día con los que llegan tarde” y también la implementación integral de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma después del establecimiento de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Un año de nuevas responsabilidades. Combinamos orgánicamente las actividades de construcción de estilos de trabajo con las funciones del Comité Nacional, utilizamos la construcción de estilos para promover la transformación funcional y utilizamos la transformación funcional para promover la innovación laboral, y varias tareas presentan una nueva situación:
1. Capte las grandes cosas y planifique para ellas, aprovechando plenamente el papel del comité del partido y del estado mayor general del gobierno.
Primero, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad. Centrándonos en el objetivo de "continuar con el pasado y ponerse al día en el futuro" fijado por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, organizamos fuerzas capaces y llevamos a cabo una gran cantidad de trabajos de investigación sobre cuestiones claves en el desarrollo económico y la vida social. este año. Hasta ahora, se han completado las "Opiniones de implementación de la ciudad de Langfang sobre el fortalecimiento de las operaciones del mercado de capitales" y "Acerca de Wen'an Zuo".