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¿Cuál es mejor, la escuela primaria Harbin Tuanjie o la escuela primaria Huafu?

La escuela primaria Harbin Tuanjie y la escuela primaria Huafu son buenas.

La escuela primaria Harbin Tuanjie tiene un hermoso paisaje, buenos profesores y una ubicación estratégica.

La escuela primaria Huafu también es una excelente escuela primaria con un hermoso entorno y una muy buena ubicación.

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¿En qué circunstancias es necesario comprobar si el empleador tiene derecho a aceptar empleados? Acuerdo Tripartito El Acuerdo Tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. el problema para los recién graduados Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido. Una vez firmado el convenio tripartito, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de la universidad dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales. Dado que el acuerdo tripartito es el primer paso en el empleo de los estudiantes universitarios y también es el que tiene más probabilidades de causar disputas, las cuestiones legales relacionadas con el acuerdo tripartito se explicarán primero. Un acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones firmado entre la escuela, los graduados y los empleadores. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Los estudiantes deben comprender y utilizar correctamente los acuerdos tripartitos desde cuatro aspectos: primero, la unicidad, es decir, los graduados no pueden celebrar múltiples acuerdos tripartitos. Si un estudiante firma múltiples acuerdos tripartitos, el primer acuerdo prevalecerá en caso de conflicto. El segundo es el período de validez legal. La validez legal del acuerdo tripartito termina después de que los graduados informen al empleador. En tercer lugar, los graduados y el empleador deben acordar la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito después de la negociación, y el monto. de daños y perjuicios debe ser coherente con las regulaciones pertinentes del empleador donde se encuentra la unidad acuerdos tripartitos firmados después de 2008 no implicarán daños y perjuicios punitivos y otros asuntos. En cuarto lugar, en la columna de comentarios, los graduados deben hacer todo lo posible para dejar claro los compromisos asumidos por la unidad, como vacaciones, subsidios de vivienda, liquidaciones del hogar, seguros, etc., en la columna de comentarios. La realidad es que más del 90%. de los acuerdos tripartitos en la columna de comentarios están en blanco. Además, también se señaló que entre las tres partes involucradas en el acuerdo tripartito, el empleador y los egresados son las dos partes que verdaderamente ejercen sus responsabilidades y derechos. La escuela es sólo un testigo y no asume ninguna responsabilidad. Diferentes lugares tienen diferentes regulaciones sobre el límite superior de indemnización por daños y perjuicios. Beijing estipula que la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario total de los graduados de 65.438 + 2 meses. Shanghai estipula claramente que los salarios de los graduados no excederán 1 mes. Sin embargo, la mayoría de las regiones del país no estipulan claramente el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios. En este caso prevalecerá el monto negociado por ambas partes. El graduado y el empleador también pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios para hacer frente al incumplimiento del contrato por parte del empleador, salvaguardando así sus propios derechos e intereses. Para los acuerdos tripartitos y los contratos laborales firmados después de 2008, las empresas pueden indicar las indemnizaciones liquidadas pagaderas en forma de costes de gastos en el acuerdo de formación complementaria. Los conflictos laborales son comunes durante el período de prueba, que finaliza cuando los graduados se presentan ante el empleador. Aquí, el empleador firmará un contrato laboral formal con ellos, estipulando el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios de los trabajadores en la unidad. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral. Entre los acuerdos anteriores, el período de prueba es el más controvertido. Por lo tanto, en cuanto a las cuestiones legales relacionadas con el período de prueba, se recuerda a los egresados que presten atención a los siguientes puntos: (Es decir, la secuencia general es firmar primero un acuerdo tripartito y luego firmar un contrato laboral al presentarse a trabajar. Los asuntos relevantes y el período de prueba están estipulados en el contrato. Además, si el empleador se niega durante el período de prueba o después del período de prueba, se deben enumerar las pruebas pertinentes): ¡La nueva ley estipula que los contratos laborales son limitados! a la realización de determinadas tareas laborales o que sean inferiores a tres meses no preverán período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. La duración del período de prueba (existen diferencias sutiles entre las leyes antiguas y las nuevas). El período de prueba es un período de inspección de no más de seis meses acordado por el empleador y el empleado para mutuo entendimiento y selección después del establecimiento del contrato. relación laboral. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a seis meses. (Los requisitos de la ley antigua y la nueva son básicamente los mismos, excepto que la nueva ley requiere un período de prueba de seis meses para contratos laborales de duración determinada y no fija de más de tres años; la ley anterior requiere dos años ). El artículo 19 de la Nueva Ley del Trabajo estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida; exceder los seis meses.
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