¿Qué responsabilidad debe asumir la empresa si un empleado se lesiona en el dormitorio?
Si un empleado tiene un accidente en el dormitorio, no es causado por el tiempo de trabajo, el lugar de trabajo o razones relacionadas con el trabajo, y no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado sufre un accidente en el dormitorio, la empresa será responsable según el principio de culpa. Si las instalaciones físicas y la gestión del dormitorio de la empresa son factores que provocan el accidente, la empresa asumirá la responsabilidad según los elementos constitutivos. Si la empresa no es responsable de los accidentes de los empleados, el causante del daño asumirá la responsabilidad. Si no hay ningún infractor o no se puede encontrar al infractor, la empresa debe tratar a los empleados locales como lesiones no relacionadas con el trabajo.
Si un empleado se cae en el dormitorio y se lesiona, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de las siguientes maneras:
1. Si un trabajador sufre una lesión, el empleador deberá notificar al trabajador dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo;
2. solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el empleado lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical podrán solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a partir de la fecha del accidente 1 Dentro del año, presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo directamente al departamento administrativo del seguro social donde se encuentra el empleador;
3. Los materiales requeridos para la identificación incluyen un formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, una relación laboral con el empleador, incluyendo prueba de relación laboral fáctica, certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional;
4. Después de completar la identificación de la lesión relacionada con el trabajo, se requiere una evaluación de la capacidad laboral, y luego el empleador y el empleador. El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo proporcionará una compensación específica de acuerdo con las regulaciones pertinentes en función del nivel de evaluación de la capacidad laboral.
En resumen, la empresa tiene ciertas obligaciones de seguridad para la seguridad de su área de gestión y debe asumir la correspondiente responsabilidad de indemnización si no cumple con sus obligaciones.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. leyes y reglamentos administrativos.