Carta de compromiso del empleado
Garante 1, debido a su anhelo por el futuro de la industria educativa realizada por xx Network Information Technology Co., Ltd. (en adelante, la "Empresa") y la necesidad de perseguir su negocio personal. La visión de desarrollo, después de una cuidadosa consideración, ahora ha decidido postularse oficialmente para unirse a la empresa para la colocación laboral. Una vez que el garante supera la capacitación y evaluación, garantiza lo siguiente:
1. Dispuesto a trabajar y servir en la empresa por no menos de dos años, decidido a hacer bien su trabajo, cumpliendo concienzudamente sus responsabilidades laborales. y cumplir estrictamente con todas las normas y regulaciones de la empresa. Durante este período, si abandona la empresa por motivos personales, el garante se compromete a asumir incondicionalmente todas las responsabilidades financieras.
2. Seguir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y las disposiciones del contrato laboral, y manejar los procedimientos de transferencia de expedientes de personal y expedientes de pago de seguros de manera oportuna. Si no puede seguir los procedimientos de transferencia de archivos anteriores según lo requerido por sus propios motivos, está dispuesto a renunciar a los derechos e intereses relevantes que disfrutará después de convertirse en un empleado regular. Por tanto, el garante soportará las consecuencias y la responsabilidad jurídica financiera y no tiene nada que ver con la empresa.
El garante declara solemnemente que esta carta fianza puede utilizarse como anexo al contrato de trabajo suscrito entre el garante y la empresa, o como documento legal separado. Si el garante viola esta garantía, la empresa puede ser sancionada como infracción disciplinaria de acuerdo con el sistema. Acepta incondicionalmente rescindir el contrato de trabajo con el garante, renuncia voluntariamente a los derechos e intereses pertinentes y al derecho de apelación y defensa, y asume y compensa las consecuencias directas e indirectas causadas a la empresa por la violación por parte del garante del contenido de la garantía. Se pagarán las pérdidas económicas y la indemnización por daños y perjuicios, que será del 20% del monto del salario base del garante durante su mandato. ¡Por la presente declaro!
Garante: (Firma)
Fecha: Año, Mes, Día
Soy un nuevo empleado de xx-x Co., Ltd. Antes de unirme a empresa, cumplo voluntariamente con las siguientes disposiciones:
1. Leer atentamente el manual del empleado y recibir capacitación sobre sistemas, habilidades y seguridad corporativos.
2. Cumplir con el sistema de gestión de personal de la empresa y obedecer los encargos e instrucciones de trabajo de la empresa.
3. Estoy dispuesto a aceptar un período de prueba de _ _ _ meses a partir de la fecha de contratación de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Solo puedo ser contratado formalmente después de aprobar la evaluación durante el período de prueba.
4. El período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa. Está dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para finalizar el período de prueba. Nunca mencionará ninguna condición para la renuncia. No pedir ninguna compensación económica.
5. Una vez finalizado el período de prueba, los nuevos empleados capacitados prestarán servicios en la empresa durante meses/años. Si un nuevo empleado propone irse durante el período de servicio, la empresa debería compensarle con los honorarios de formación de las habilidades pertinentes. Compromiso: número de identificación
Tiempo de compromiso:
Carta de compromiso del empleado 3 Me uní a Tianxiang Orchard el X, mes, X, y planeo asumir mi puesto. Con el fin de mostrar integridad y prevenir defectos, estoy dispuesto a asumir los siguientes compromisos con la empresa:
1 Cumplir voluntariamente con el horario laboral: turno mañana: 8:00-17:00, turno medio: 12:00-21;
00pm 14:00-23:00 Trabajar 9 horas al día, incluido el tiempo de comida. 4 días libres al mes, los días festivos se organizan según condiciones de la tienda.
2. Para llegadas tardías y salidas anticipadas, se deducirán 5 RMB dentro de los 5 minutos cada vez y dentro de los 15 minutos cada vez.
Se deducirán 15 yuanes del salario la segunda vez y 30 yuanes cada vez dentro de 30 minutos. Si llega tarde tres o más veces al mes (incluidas tres veces), su bonificación de asistencia será de 100 RMB. Se considerará ausentismo el olvido de fichar más de una vez al mes (inclusive), llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos (inclusive) sin motivos justificados, quienes abandonen el lugar de trabajo sin solicitar permiso con antelación o sin autorización; .
En tercer lugar, el ausentismo. Se considera ausentismo a quienes se ausentan del trabajo sin pedir licencia (permiso) o sin renovar su licencia al finalizar las vacaciones. Se considerará ausentismo el que no acuda a trabajar sin motivo alguno o no fije su entrada intencionadamente. Si sale a atender asuntos personales durante el horario laboral, será tratado como ausentismo si es descubierto. Si se ausenta del trabajo entre 0,5 y 2 horas el mismo día, se contará como medio día, y si se ausenta del trabajo entre 2 y 4 horas, se contará como un día completo. El ausentismo se descontará del salario total de la jornada y se impondrán las sanciones administrativas pertinentes. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le impondrá una multa de 100 yuanes, si se ausenta del trabajo durante dos días, se le impondrá una multa de 200 yuanes, y así sucesivamente. Quienes falten al trabajo durante tres días serán despedidos, teniendo la empresa derecho a deducir su salario para compensar las pérdidas ocasionadas a la empresa. (Salario diario = salario fijo/número de días al mes)
4. Licencias: Los empleados de la empresa deberán tomar licencia con al menos 1 día hábil de anticipación.
Después de la aprobación,
solo se puede implementar si se envía al supervisor de asistencia como referencia. En caso de emergencia, si realmente es imposible solicitar la licencia con antelación, deberá notificarlo al jefe de departamento o superior por teléfono o mensaje de texto antes de ir a trabajar ese día.
El supervisor asistirá en los trámites de solicitud de licencia, de lo contrario se tratará como ausentismo. Si un empleado toma una licencia personal durante el período de prueba, el período de prueba se ampliará.
5. La renuncia de los empleados se divide en despido y renuncia. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que violen las disciplinas y se nieguen a cambiar su comportamiento después de haber sido asesorados, educados y advertidos, sin ninguna compensación económica. La empresa despedirá a quienes tengan alguna de las siguientes conductas: quienes hayan sido notificados y criticados tres veces en el transcurso de un año; quienes hayan ausentado del trabajo por tres o cinco días consecutivos a lo largo del año; quienes tengan mala conducta, mala conducta; y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias. Se determina que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
6. Los empleados en período de prueba presentan una solicitud por escrito con tres días hábiles de anticipación y los empleados regulares presentan una solicitud por escrito con un mes de anticipación. 30 días hábiles y las partes completarán y procederán con la entrega normal del trabajo después de la aprobación nivel por nivel. Si la entrega no es clara o no se completan los trámites de entrega, se deducirá la compensación económica de la empresa.
7. Los nuevos empleados que tomen licencia por menos de siete días no recibirán remuneración.
Ocho. Plan de tratamiento de renuncia voluntaria del empleado: Si un empleado no declara su renuncia dentro de los 30 días hábiles o deja la empresa sin autorización y no la declara, se tratará como renuncia voluntaria. Si un empleado renuncia, su superior inmediato completará un formulario de renuncia en su nombre e indicará el motivo de su renuncia. Quienes cesen en su cargo por iniciativa propia tendrán la consideración de ausentismo a partir de la fecha del cese en su cargo, y serán destituidos directamente transcurridos 3 días. Una vez que el superior directo renuncie, deberá calcular inmediatamente los gastos correspondientes y reportarlos al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Finanzas, quienes descontarán su salario mensual como compensación económica de la empresa.
9. Cumplir con el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar su salario a sus compañeros ni preguntar sobre los salarios de otras personas. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa. Después de dimitir, no deberá, solo o en colaboración con otros, realizar ninguna acción que vaya en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa.
Firma del prometido: XXX
Número de cédula de identidad: XXX
Año, mes y día
Carta Compromiso del Empleado No. 4 : Empresa
p>Como nuevo integrante de la empresa, firmo voluntariamente esta "Carta Compromiso". De acuerdo con los principios de honestidad, confiabilidad y lealtad a la energía verde, prometo solemnemente los siguientes asuntos y estaré voluntariamente obligado a cumplirlos:
1. con la empresa durante mi pasantía (período de prueba) La información proporcionada a la empresa en ese momento es verdadera y válida, incluyendo pero no limitado a: certificado de identidad, certificado de registro de hogar, certificado de renuncia, certificado académico, certificado profesional, fotografías, antecedentes históricos , sin certificado de antecedentes penales, experiencia laboral, currículum vitae laboral, formulario de registro de empleo y otra información proporcionada por mí.
2. Al firmar esta carta compromiso, no tengo ninguna relación laboral que aún no haya sido terminada o rescindida, ni relación laboral de hecho con ningún empleador, ni tengo conflictos laborales derivados de ella. relaciones laborales con cualquier empleador, o tener responsabilidad legal no resuelta en relación con ello. Si esta promesa no es cierta, asumiré de forma independiente la responsabilidad correspondiente por el conflicto laboral entre el empleador original y yo, y la empresa no asumirá ninguna responsabilidad.
3. He conocido y estudiado cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa y las responsabilidades laborales, que incluyen, entre otras: También conozco el método de publicidad de las reglas y regulaciones de la empresa y estoy dispuesto a cumplirlas estrictamente. por las normas y reglamentos de la empresa.
4. Debido a las necesidades laborales, obedeceré los acuerdos de horas extras, aceptaré los ajustes laborales de la empresa y aceptaré que las condiciones de trabajo, las horas de trabajo y los salarios durante el período de trabajo se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. del Estado y de la empresa.
5. Sea leal a la energía verde, ponga fin a las peleas, las borracheras, los juegos de azar pornográficos y respete las leyes y reglamentos para salvaguardar el honor y los intereses de la empresa; normas de confidencialidad; respetar la ética profesional y establecer una buena reputación; hacer todo lo posible para servir a la producción y operación de la empresa y ser un empleado sobresaliente con buena calidad y estilo decente;
Acepto que si violo cualquiera de los compromisos anteriores, será considerado como una violación grave a las normas y reglamentos de la empresa. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin pagar ninguna compensación económica; Estoy dispuesto a asumir las consecuencias de esto. Todas las pérdidas económicas o responsabilidades legales causadas por la empresa.
Prometo que, sin importar cuál sea el motivo de mi renuncia, seguiré los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
Esta carta compromiso se convertirá automáticamente en un anexo del contrato de trabajo, tiene los mismos efectos jurídicos que el contrato de trabajo y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.
La dirección postal que proporcioné es válida.
Si hay algún cambio, lo notificaré a la empresa por escrito.
Mi firma (sellada):
Año, mes y día
Carta de compromiso del empleado 5 Aceptando el empleo de Jilin Province xx Engineering Machinery Co., Ltd. , Declaro voluntaria y solemnemente a la empresa Compromiso:
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales, y obedecer las disposiciones e instrucciones de trabajo de la empresa.
2. Respete estrictamente los secretos comerciales de la empresa; si viola las reglas de la empresa y causa pérdidas económicas o daños a la reputación de la empresa, esté dispuesto a aceptar la empresa o sus leyes y regulaciones y asumir la responsabilidad.
3. Si tengo que renunciar por cualquier motivo antes de que expire el contrato, estoy dispuesto a solicitar la renuncia lo antes posible de acuerdo con la fecha de anticipación acordada por ambas partes en el contrato laboral, y renunciar después. completar la entrega con el consentimiento de la empresa; de lo contrario, estoy dispuesto a aceptar el castigo y asumir la responsabilidad legal de acuerdo con las normas de la empresa.
4. La tecnología importante de la empresa, los recursos importantes u otros secretos importantes, o las obligaciones de confidencialidad de la empresa hacia la otra parte según el contrato, deben conservarse estrictamente y no deben utilizarse para hacer nada que perjudique a la empresa. intereses de nuestra empresa, ni se utilizarán para dedicar recursos o secretos comerciales a competidores ni establecer empresas similares por su cuenta.
5. No participar ni ayudar a otros a participar en negocios que compitan con la empresa; no utilizar su puesto o trabajo para apropiarse indebidamente de los intereses de la empresa.
6. Durante mi permanencia en la empresa, debo cumplir con las normas y reglamentos de confidencialidad escritos o no escritos establecidos por la empresa, y desempeñar las responsabilidades de confidencialidad correspondientes a mi puesto. Cuando las normas y reglamentos de confidencialidad de la empresa no estén estipulados o sean poco claros, también deberán tomar las medidas necesarias y razonables de manera prudente y honesta para proteger la información que conocen o tienen durante su empleo perteneciente a la empresa o a terceros pero de la que La empresa se ha comprometido a mantener la confidencialidad de cualquier secreto técnico u otra información secreta comercial para mantener su confidencialidad.
8. Para los secretos técnicos y otra información secreta comercial perteneciente a la empresa o a un tercero que la empresa se compromete a mantener confidencial, usted sigue teniendo las mismas obligaciones de confidencialidad después de dejar su trabajo y la obligación de no utilizar. la información secreta relevante sin autorización, independientemente del motivo de la renuncia. El período de las obligaciones de confidencialidad después de la renuncia será de 3 años a partir de la fecha de la renuncia. Reconozco que la empresa ha considerado obligaciones de confidencialidad post-empleo al pagar salarios a los empleados, por lo que los empleados ya no necesitan pagar tarifas de confidencialidad cuando se van.
9. Los empleados se comprometen a no ocupar ningún cargo en otras empresas, instituciones y grupos sociales que produzcan y operen productos similares o presten servicios similares a la empresa sin el consentimiento previo de ésta durante su permanencia en la empresa.
10. Todos los documentos, materiales, cuadros, notas, informes, cartas, faxes, cintas, discos, instrumentos y otras formas de soporte que los empleados deban conservar o conservar por necesidades laborales, independientemente de que sean confidenciales. La información tiene El valor comercial pertenece a la empresa.
11. Cuando un empleado renuncia o la empresa exige su despido, el empleado debe devolver todos los bienes pertenecientes a la empresa, incluidos todos los soportes que contengan información confidencial de la empresa.
12. Los secretos técnicos mencionados en este contrato incluyen pero no se limitan a: planes técnicos, diseños de marketing, planes de gestión, fórmulas, planos de procesos, indicadores técnicos, programas informáticos, bases de datos, registros de la empresa, etc. Otros secretos comerciales mencionados en esta carta de compromiso incluyen, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, compras de materiales, políticas de precios, información financiera, etc.
Trece. Durante mi permanencia en la empresa, la empresa tiene derecho a responsabilizarme si cometo los siguientes actos:
1. Engañar a los clientes: proporcionar información falsa o instrucciones promocionales engañosas a los clientes, o malinterpretar las reglas y después. -reglas de ventas, o modificar o cambiar el contrato o la información sin autorización, alterar o malinterpretar el contenido de las instrucciones del producto, exagerar o hacer promesas falsas, ocultar hechos de riesgo a los clientes e influir indebidamente en las intenciones y elecciones de los clientes;
2. Firmar en nombre de los clientes: en el contrato y en diversos documentos oficiales y otros materiales relevantes que la empresa exige que el cliente firme, el cliente no firma él mismo, no firma en nombre del cliente ni instruye a otros a que lo hagan. firmar en nombre del cliente;
3. Modificar o cambiar los términos del contrato en nombre de la empresa, firmar, cambiar o cancelar cualquier contrato o pago;
4. información falsa del cliente, como calificaciones académicas falsas, certificados de identidad falsos, garantías falsas, ocultamiento o falsificación, etc.;
5. Participar en fraude comercial: firmar, modificar o cambiar los términos del contrato o firmar contratos complementarios con clientes en nombre de la Parte A sin autorización; confabularse con clientes para engañar a la empresa;
Carta de Compromiso del Empleado 6: Me incorporé a la empresa/departamento el año, mes y día Con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional durante mi trabajo, asumí los siguientes compromisos con la empresa:
1 .Garantizo que la información personal y los certificados pertinentes proporcionados cuando me incorporé a la empresa son verdaderos y válidos, y que he terminado la relación laboral con mi empleador original y que no existen conflictos laborales o económicos u otros asuntos relacionados. Si mi antiguo empleador me hace responsable, no tiene nada que ver con la empresa y seré responsable de las pérdidas causadas a la empresa.
2. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas; si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
3. Durante el período de contratación no trabajar a tiempo parcial fuera y respetar estrictamente los horarios de trabajo y descanso especificados por la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo. .
En cuarto lugar, salvaguarde conscientemente el honor de la empresa, no se aproveche de su posición para incurrir en corrupción y fraude, no filtre ni pregunte sobre salarios y no realice otras actividades por medios indebidos como la falsificación. o robar documentos del sello de la empresa.
5. Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, no malversar ni dañar la propiedad de la empresa sin motivo y estar dispuesto a aceptar la investigación y el manejo de la empresa. Gastos comerciales relacionados conmigo.
6. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para usted. la empresa, y mucho menos difamar el trabajo de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
7. Durante las horas de trabajo deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios si renuncia a mitad del camino, deberá entregar los elementos de protección laboral que le hayan sido entregados; emitido. Si los pierdes se te compensará el precio.
8. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.
9. Cuando solicite renunciar por cualquier motivo, informaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación y realizaré los procedimientos de transferencia pertinentes. Si me voy sin autorización, estoy dispuesto a quitarme todos los salarios y beneficios que no he recibido como indemnización por daños y perjuicios.
10. Después de renunciar, no dañará los intereses y la imagen de la empresa solo o junto con otros, y no utilizará directa, indirecta o encubiertamente la marca y los recursos de la empresa en ningún negocio sin permiso. ; si hay alguna infracción, usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.
El compromiso anterior es un reflejo de mis verdaderos deseos.
Compromiso:
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7. Garantizar que mi currículum (incluido currículum personal, documento de identidad, certificado académico, certificado de renuncia, certificado de registro de hogar y copias de los certificados de calificación pertinentes) y otra información básica sean verdaderos, correctos y libres de fraude.
2. Trabajo en la empresa desde 2001 y acumulo 30 años de experiencia laboral hasta el momento. Renuncié y mi relación laboral con la empresa se terminó por completo. No existe relación laboral de facto, y no hubo conductas ilícitas como ocultación, hurto, destrucción o incumplimiento intencional de pago durante mi labor anterior en la empresa. Al mismo tiempo, no se investigaron violaciones de las leyes y reglamentos nacionales. 3. Cuando ingresé a la empresa, no tenía ningún acuerdo de no competencia con la unidad antes mencionada, ni antecedentes de ninguna enfermedad ocupacional, ni tendencia a padecer ninguna enfermedad ocupacional, ni potencial de padecer ninguna enfermedad ocupacional.
4. He recibido las normas y reglamentos pertinentes de los empleados de la empresa y prometo leerlos detenidamente dentro de los tres días posteriores a mi incorporación a la empresa. Si hay alguna objeción, la plantearé en el plazo de tres días. Estoy dispuesto a cumplir e implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa.
5. Garantizar no revelar de forma intencionada o negligente los secretos empresariales, de gestión y técnicos de la empresa.
El verbo intransitivo garantiza que cualquiera que sea el motivo de la renuncia, el período de prueba debe ser con tres días de anticipación. Después de convertirse en empleado regular, se debe notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. Al renunciar, la entrega del trabajo debe ser completa y clara, y los artículos usados deben devolverse, liquidar el dinero prestado y deducir el dinero. Si se va sin aprobación, está dispuesto a aceptarla de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
7. Cumplir con el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar su salario a sus compañeros ni preguntar sobre los salarios de otras personas.
Ocho. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa.
9. Después de dimitir, los empleados no deberán realizar ningún comportamiento que vaya en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa, por sí solos o en colaboración con otros.
Firma del prometido:
Número de DNI:
Año, mes y día
Para aclarar mis responsabilidades y profesionales Ética en mi trabajo, estoy dispuesto a comprometerme con la empresa.
1. Garantizo que mis datos personales y los certificados relacionados son verdaderos y válidos al momento de incorporarme a la empresa, y han sido verificados por los sistemas hospitalarios pertinentes. No tengo antecedentes de enfermedades profesionales, ni tendencia a enfermedades profesionales, ni enfermedades profesionales latentes.
2. He terminado la relación laboral con mi empleador original. No existen conflictos laborales, económicos u otros asuntos relacionados, y no existe acuerdo de no competencia. Si mi antiguo empleador me hace responsable, no tiene nada que ver con la empresa y seré responsable de las pérdidas causadas a la empresa.
Tres. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas; si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
4. Durante el período de contratación, no trabajar a tiempo parcial en el exterior, y respetar estrictamente los horarios de trabajo y descanso de la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo. .
5. Salvaguardar conscientemente el honor de la empresa y no aprovechar el cargo para realizar otras actividades por medios indebidos como corrupción, filtración y espionaje de salarios, falsificación o robo de documentos sellados de la empresa, etc.
Verbos intransitivos Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, no malversar ni dañar la propiedad de la empresa sin motivo y estar dispuesto a aceptar la investigación y el manejo de la empresa. Gastos comerciales relacionados conmigo.
7. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para usted. la empresa, y mucho menos difamar el trabajo de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
8. Durante las horas de trabajo deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios si renuncia a mitad del camino, deberá entregar los elementos de protección laboral que le hayan sido entregados; emitido. Si los pierdes se te compensará el precio.
9. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.
10. No importa cuál sea el motivo de la solicitud de renuncia, la solicitaré con un mes de anticipación.
Informar por escrito a la empresa y realizar los trámites de traspaso pertinentes. Si me voy sin autorización, estoy dispuesto a quitarme todos los salarios y beneficios que no he recibido como indemnización por daños y perjuicios. 11. Después de renunciar, no deberá participar en ningún comportamiento que dañe los intereses y la imagen de la empresa, solo o junto con otros, ni utilizar ningún negocio de la marca y los recursos de la empresa de forma directa, indirecta o encubierta sin permiso; cualquier violación, usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales. Los compromisos anteriores son un reflejo de mis verdaderos deseos.
Compromiso:
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