¿Qué industria tiene escasez de gente y las empresas van a zonas pobres para captar gente?
Todavía recuerdo que en 2009, un grupo de trabajadoras comunes y corrientes de Shenzhen fueron seleccionadas como Personas del Año por la revista Time. En aquella época, China todavía era conocida como la "fábrica del mundo". Como ellos, los trabajadores inmigrantes que abandonan el campo y entran en las fábricas se han convertido en una de las fuerzas impulsoras del rápido crecimiento económico de China.
A las mujeres de este grupo, la gente las llama cariñosamente "chicas trabajadoras".
Hoy en día, China se ha embarcado en el camino del desarrollo de alta calidad y la etiqueta de "fábrica mundial" se ha ido desvaneciendo gradualmente. En ese momento, las trabajadoras migrantes también se estaban transformando. Muchos de ellos abandonaron las fábricas y se incorporaron a hogares urbanos como trabajadores domésticos.
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Las empresas nacionales están cazando furtivamente a personas en zonas pobres.
Con el aumento de los ingresos de los residentes, la llegada de una sociedad que envejece y la implementación de la política integral de dos hijos, la demanda de servicios domésticos ha crecido explosivamente y el mercado de servicios domésticos en muchas ciudades como como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen se ha convertido en un mercado de vendedores. "La demanda se está extendiendo y la oferta no puede mantener el ritmo", describió una vez Hao Fuqing, subdirector del Departamento de Asuntos Sociales de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el mercado de servicios internos.
Según el informe de Yang Guang. com, la demanda total del mercado de servicios de limpieza de China superó el billón de yuanes en 2015 y está creciendo a un ritmo del 30% cada año.
Tomemos a Beijing como ejemplo. Según cálculos de la Asociación de Servicios Domésticos de Beijing, entre los más de 6 millones de hogares en Beijing, al menos 2 millones de hogares necesitan servicios de limpieza, entre ellos, cuidado de ancianos y atención de pacientes. y el cuidado de bebés son los que tienen mayor demanda en Beijing. Los servicios de limpieza, la escasez de asistentes de limpieza alcanzó los 6,543805 millones.
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Para mantener una oferta estable de trabajadores domésticos, cada vez más empresas están fortaleciendo los lazos laborales con otras regiones, y algunas empresas incluso se están estableciendo en Escuela de formación de zonas pobres.
Según los informes, la empresa de servicios domésticos "Auntie Is Here" tiene más de 80 bases de entrega en Chengcheng, Weinan, Shaanxi, el condado de Qianshan, Anhui, etc. para "inyectar sangre fresca" y abrió la suya propia en la Universidad de Economía Doméstica de Wuhan; la empresa Aibejia también ha establecido contratos de suministro a largo plazo con Tangxian, Hebei, Luliang, Shanxi, Fuxin, Liaoning y otros lugares. Ainong espera construir cinco nuevas bases de capacitación y exportación de mano de obra este año en el condado de Xuyong, Sichuan, el condado de Funan, Anhui, y el condado de Guyuan, Hebei.
Guanjiabang reveló que desde junio de 65438 hasta octubre de este año, más de 200 personas han sido enviadas a más de 500 condados empobrecidos. "Ahora hemos decidido establecer conjuntamente una escuela de formación nacional con 100 condados. El tamaño de un condado es de 1.000, que es la oferta de 100 personas. Nuestro objetivo es resolver el problema de empleo de 200.000 personas en los condados pobres y establecer 200 escuelas de todo el país, entre 50.000 y 60.000 son enviadas a Beijing", dijo Fu, vicepresidente de la Asociación de Servicios Familiares de China y presidente de Guanjiabang. Según su predicción, la demanda total del mercado interno de Beijing aumentará entre un 20 y un 30% este año.
Fu dijo: "Para ganar la batalla contra la pobreza, es eficaz hacer pleno uso de la industria de servicios nacionales. Los hogares pobres no necesitan conocimientos básicos demasiado altos para ingresar a la industria de servicios nacionales. Al mismo tiempo Al mismo tiempo, en términos de ingresos, pasan un promedio de un mes. Con un ingreso de 6.000 a 7.000 yuanes, algunos de ellos no pueden ganar en las zonas rurales. No solo pueden deshacerse de la pobreza, sino también resolver la escasez de trabajadores domésticos. formación previa y mejorar el nivel profesional de las trabajadoras domésticas”
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Pocas personas son caras.
Según el Diario del Pueblo, los ingresos operativos de los servicios nacionales alcanzaron los 349.800 millones de yuanes en 2016.
Dado que el excedente de mano de obra rural de mi país (principalmente mujeres rurales) representa alrededor del 90% de los trabajadores domésticos, esta parte de la fuerza laboral regresará de la ciudad al campo durante las vacaciones y las temporadas agrícolas ocupadas, por lo que La industria de la “escasez de niñeras” es muy obvia.
Según el informe "Beijing Youth Daily" de febrero de este año, el servicio de atención al cliente de Beijing Zhongshengmeide Housekeeping Company declaró que ya a principios de octubre en 65438, la empresa había contratado a más de 3.000 tías. "Cuanto más se acerque el Festival de Primavera, más nervioso estará el personal. Las reservas después del 25 son suficientes. Ahora es posible que los trabajadores por horas no puedan reservar.
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Zhang Ye, la persona a cargo de Ainong Housekeeping, dijo que en circunstancias normales, el volumen promedio de consultas telefónicas diarias de Ainong es de aproximadamente 500, y antes del Festival de Primavera, el volumen promedio de consultas telefónicas diarias puede llegar a unas 1.000 "Una gran parte de las consultas se debe a que se necesitan trabajadores temporales por horas para brindar servicios de limpieza o cocina durante las vacaciones. Algunos clientes también necesitan encontrar a alguien que reemplace o reemplace al personal de limpieza que brinda servicios porque se van a casa. durante el Festival de Primavera. "
Según el People's Daily, Lu Jiehua, profesor de sociología de la Universidad de Pekín, dijo: "El número de equipos de suministro, incluidos los de alfabetización y habilidades, obviamente no coincide con la demanda. "
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Es difícil encontrar un camarero doméstico y el salario de la medalla de oro ya ha superado los 10.000 yuanes. Zhang Lan, un periodista con muchos años de experiencia. experiencia en la contratación de niñeras, hizo un cálculo: "Tuve un bebé hace 10 años. En ese momento, me pidieron que cuidara de mi niñera por 800 yuanes al mes, lo que equivalía a mi salario mensual. Ahora mi salario mensual ha aumentado más de 10 veces, pero mi salario es solo la mitad del de ellos. ”
“Asistente doméstico” es una ocupación formal.
En un mercado con abundantes factores laborales, ¿por qué es tan grande la brecha para las niñeras? Según People's Daily Online, es posible que lo estemos. capaz de analizar la situación desde toda la sociedad. La respuesta se puede encontrar en la compleja psicología de las trabajadoras del servicio doméstico.
Por un lado, hay un respeto insuficiente por esta profesión e incluso cierta discriminación, por otro. Por otro lado, existen requisitos más altos para la calidad de los empleados: tener un certificado médico, tener conocimientos de enfermería... Para un trabajador migrante común y corriente, sin una formación social adecuada y una buena gestión empresarial, es básicamente imposible convertirse en una "niñera de oro". De hecho, ya en el año 2000, nuestro país definió "ayudante doméstico" como una ocupación formal y está incluida en la gestión del sistema nacional de certificación de cualificación profesional.
Según informes de vida contemporáneos, Mo. Yongyun llegó a Nanning para trabajar en julio de 1996 y trabajó en varios trabajos, pero no trabajó por mucho tiempo. El punto de inflexión en la vida de Yongyun se produjo en 2010. Participó en la formación como niñera y enfermera de lactancia en Nanning Greentown Southern Vocational Training. Escuela En julio de 2011, Mo Yongyun fue admitida en la escuela debido a su excelente desempeño. Fue asignado a la Escuela de Lactancia Materna de Wuhan para continuar sus estudios. Después de rigurosos exámenes teóricos y prácticos, Mo Yongyun obtuvo el certificado de calificación profesional de "Practicante Senior de Lactancia".
En 2012, Mo Yongyun fue a Beijing para participar en el examen de limpieza china, en las clases de formación de profesores organizadas por la Asociación de Servicios se aprenden sistemáticamente habilidades básicas como enfermería, limpieza, catering nutricional, cocina y atención sanitaria en el hogar. A través de exámenes y defensa de tesis, obtuvieron el "Certificado de calificación de capacitación laboral para enfermeras maternoinfantiles" y el "Certificado de calificación de capacitación laboral para ama de llaves" y el "Certificado de calificación de la Asociación de servicios domésticos de China", y se convirtieron en capacitadoras de niñeras y asistentes domésticos certificadas por. la Asociación de Servicios Domésticos de China.
Después de convertirse en formador, Mo Yongyun no dejó de aprender en 2013. Continuó estudiando en la clase de pregrado de enfermería en el trabajo de la Universidad de Medicina Tradicional China de Guangxi. Las propias palabras de Mo Yongyun: "El personal de limpieza debe tratar a cada cliente con sinceridad, sinceridad y amor verdadero".
Fuente: NetEase News
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