Los empleados cuyo desempeño no esté a la altura del estándar serán degradados y sus salarios reducidos.

Análisis legal: El desempeño no calificado puede conducir a la degradación y reducción salarial, lo cual está en línea con las disposiciones de la legislación laboral de mi país.

Base jurídica: Artículo 51 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán con el sindicato o los representantes de los empleados en pie de igualdad para garantizar que la empresa no tenga discusiones unilaterales.

Si el empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral estipulado en el artículo 32, párrafo 3 de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleado puede rescindir el contrato laboral. con el empleador.