¿Es digno de examen el establecimiento de personal?
El establecimiento público se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas, de salud y de otro tipo del pueblo. Sus fondos generalmente son preparados por personal utilizado por las unidades de gasto estatal. La preparación profesional se puede dividir en preparación profesional completa, preparación profesional diferenciada y preparación profesional autofinanciada.
La plantilla es una plantilla derivada. Los fondos necesarios para salarios, beneficios, configuración de equipos, educación y formación, gestión diaria, etc. están incluidos en el presupuesto financiero del mismo nivel y están garantizados. pertenecen a la plantilla y están garantizados mediante créditos financieros.
Con la reforma del sistema nacional, la mayoría de las instituciones públicas (principalmente universidades y hospitales estatales) han pasado al sistema de contrato. Según el "Plan de implementación para la gestión del sistema de establecimiento y solicitud de prueba para jardines de infancia públicos", su sistema de puestos tiene principalmente las siguientes características:
1. El sistema de gestión de personal de las instituciones públicas implementa de manera uniforme el uso. de docentes en los puestos de preparación y registro;
2. No es el establecimiento del negocio, sino la implementación del personal correspondiente y el control total. Manejar las admisiones institucionales de acuerdo con los procedimientos prescritos;
3. Los beneficios relevantes son los mismos que los de las instituciones públicas y participar en el seguro de pensiones de las instituciones gubernamentales;
4. resultados de la evaluación durante el período del contrato, se tomará la decisión de renovar el empleo.