Capacitación de habilidades para el lugar de trabajo de los empleados
Año tras año, millones de graduados universitarios ingresarán a la fuerza laboral. Cuando la tranquila vida en el campus sea reemplazada por feroces luchas en el lugar de trabajo, los recién llegados al lugar de trabajo inevitablemente se aclimatarán durante el "período de destete". La mala resistencia mental, la falta de comprensión de la comunicación interpersonal y la falta de cultura de etiqueta se han convertido en problemas comunes entre muchos estudiantes universitarios que recién comienzan a trabajar. Entonces, ¿cómo te adaptas al lugar de trabajo? La formación de nuevos empleados en el lugar de trabajo puede ser una buena solución al problema.
Los bellos "puntos de impresión" son esenciales en la formación sobre imagen en el lugar de trabajo.
En opinión de los psicólogos profesionales del lugar de trabajo, el estilo de vestir de una persona no sólo refleja su estilo personal de trabajo y su personalidad, sino que también afecta directamente la evaluación que hacen de él quienes lo rodean. Cuando las empresas promocionan talentos, también es fundamental considerar si pueden estar en el escenario. Por lo tanto, la formación en imagen en el lugar de trabajo se ha convertido en una lección esencial para los recién llegados.
Formación en imagen personal
Shanghai tiene muchas instituciones de formación en imagen personal, incluida formación en imagen profesional, formación en color y formación en maquillaje. Crear una buena imagen profesional ayudará a mejorar las cualidades personales de los profesionales de la marca y a moldear la imagen de la empresa.
Capacitación sobre etiqueta en el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo moderno, vale la pena interactuar con una persona que entiende la etiqueta y puede ganarse el respeto, pero una persona que no entiende la etiqueta, la etiqueta y la etiqueta. Los que son educados serán inevitablemente eliminados del lugar de trabajo.
Se han incrementado los requisitos para la formación de habilidades generales en el lugar de trabajo.
Aunque las especialidades y los puestos de cada especialidad son muy diferentes, los requisitos de habilidades generales son los mismos. Los recién llegados al lugar de trabajo necesitan mejorar las dos habilidades siguientes.
Blue Sky School
Al trabajar en una empresa extranjera, se puede decir que el inglés es una herramienta de trabajo indispensable. Si habla inglés con fluidez y tiene buenas habilidades de escritura y lectura, definitivamente agregará puntos a su trabajo. Crea un entorno de aprendizaje continuo para ti e inscríbete en una clase de formación para mejorar. El aprendizaje del inglés de los recién llegados puede pasar por alto el vocabulario oscuro y desconocido y recurrir al aprendizaje del inglés comercial que se centra en las aplicaciones diarias, la comunicación oral y la correspondencia comercial.
Formación informática
Las aplicaciones informáticas han penetrado en todos los aspectos de la vida diaria y del trabajo. Se puede decir que la mayoría de los trabajos ahora son inseparables de las aplicaciones informáticas. Sólo con buenas habilidades en aplicaciones informáticas podemos mejorar la eficiencia del trabajo y hacer un mejor trabajo. Por ejemplo, use World para escribir documentos, use Powerpoint para hacer copias de presentaciones, use Excel para organizar tablas de datos y tenga funciones como navegar por Internet, buscar, almacenar y enviar correos electrónicos... La mayoría de los recién llegados al lugar de trabajo no pueden prescindir de las aplicaciones diarias de los tipos de computadoras anteriores. Los recién llegados al lugar de trabajo pueden participar selectivamente en capacitación en operación de automatización de oficinas o tomar cursos optativos como arte fotográfico de Photoshop, animación tridimensional de CorelDRAW y producción de páginas web de FrontPage.
¿Cómo mejorar la eficiencia en el trabajo? ¿Cómo afrontar las relaciones interpersonales? ¿Cómo lograr una comunicación efectiva? ¿Cómo gestionar el tiempo? Se dice que la actitud determina el destino y los detalles determinan el éxito o el fracaso. Si esta frase se usa en el lugar de trabajo, significa habilidades sociales.
Capacitación en gestión del tiempo
Desde el campus relajado hasta el trabajo intenso, la "gestión del tiempo" se ha convertido en la mayor dificultad para los recién llegados al lugar de trabajo. Los recién llegados al lugar de trabajo dicen que están ocupados durante todo el día, pero ¿por qué están ocupados? No tengo ni idea. Recuerdo un día que estaba muy ocupada y no tenía idea de lo que hacía. La gestión del tiempo ayuda a los recién llegados al lugar de trabajo a trabajar de manera eficiente y lograr excelentes resultados. Cuanto antes aprendan los recién llegados al lugar de trabajo a gestionar el tiempo, mejor. Puede prestar atención al curso "Gestión del tiempo doblemente eficaz" lanzado por el Shanghai Soft Power Coaching Institute.
Entrenamiento en Habilidades de Comunicación
¡Las habilidades de comunicación nunca han sido necesarias para un éxito personal como este! El éxito de una persona depende en un 75% de la comunicación y en un 25% del talento y la capacidad. En lo que respecta a las empresas, cada vez se hace más hincapié en crear una empresa de aprendizaje y un espíritu de equipo, por lo que una comunicación interna eficaz es clave para el éxito. Todo aquel que camina en el lugar de trabajo es un maestro de la comunicación. Y la comunicación debe ser un desafío para los recién llegados al lugar de trabajo. ¿Cómo comunicarse eficazmente con varios departamentos? ¿Cómo entiende lo que quieren decir su jefe y sus colegas y cómo expresa sus propias ideas? ¿Cómo lograr un trabajo en equipo eficiente? Las habilidades de comunicación son la clave del éxito.
Formación en actitud profesional
Cuando los nuevos empleados ingresan al lugar de trabajo por primera vez, deben completar la transformación de "personas sociales" a "personas profesionales". En primer lugar, deben desarrollar una actitud profesional positiva. La mayoría de los nuevos empleados de la empresa carecen de conocimientos relevantes y "trabajan por trabajar" en lugar de trabajar activamente ante los contratiempos, los nuevos empleados a menudo están perdidos y su mentalidad está lejos de las exigencias de los "profesionales"; ". Especialmente la "generación de la fresa" nacida después de 1985. Puede que no les falte capacidad, pero sí la actitud profesional adecuada.
¿Cuáles son los cursos de formación general para empleados de la empresa?
Creación y gestión de equipos: creación de equipos de alto rendimiento: después de que una empresa se desarrolla hasta una determinada etapa, la era de depender del jefe para trabajar solo desaparece para siempre. Las empresas de hoy deben confiar en equipos para ganar y en una gestión científica y estandarizada. Sumado al impacto social y cultural a largo plazo, nos resulta difícil ganar por casualidad confiando en las oportunidades, los recursos y las relaciones. Por lo tanto, la formación y gestión de equipos es cada vez más importante. La formación de equipos es la necesidad de resolver diversos obstáculos en el desarrollo actual de las empresas, completar la transformación de capacidades individuales a capacidades de equipo, realizar los requisitos de reabastecimiento de combustible, cooperación y colaboración, y lograr el efecto de uno más uno mayor que dos. ¿Cómo construimos y gestionamos nuestro equipo? Hay tres conceptos para la formación de equipos: 1. La formación de equipos no es un asunto sólo del jefe, requiere la participación y el esfuerzo conjunto de todos los empleados. 2. La formación de equipos no es un comportamiento momentáneo, sino que requiere construcción y mantenimiento a largo plazo. 3. La formación de equipos es fácil, pero la gestión no lo es. La gestión científica hace más eficiente el trabajo en equipo. Este curso trata más sobre lo que debería hacer la empresa y lo que debería hacer el equipo desde la perspectiva de la reforma corporativa. Deje que los miembros del equipo unifiquen sus pensamientos, voces y acciones, cambien su comprensión, movilicen su entusiasmo, reúnan su espíritu de lucha y se den cuenta de la colisión de equipos excelentes.
Las habilidades de comunicación efectiva son un arte y un medio de comunicación importante en el proceso de comunicación entre departamentos, comunicación ascendente y motivación de los empleados. Comprender estas rutinas de comunicación puede ayudar a los gerentes a ganarse el reconocimiento de estos empleados y construir su propiedad intelectual personal. Sólo apreciando y motivando eficazmente a los empleados podrán utilizar plenamente sus capacidades dentro del equipo existente. En cuanto a sus defectos, también podemos darles una retroalimentación efectiva sin dañar su autoestima. Por tanto, una excelente comunicación es el motor del crecimiento de los empleados... La comunicación genera incentivos, vincula las motivaciones intrínsecas de los empleados y amplifica positivamente las ventajas. Es una herramienta de gestión eficaz. Los gerentes realmente deberían guiar a la supervisión en lugar de culparla. Creemos en el potencial de cada empleado. Una mente así realmente puede albergar a miles de tropas y permitir que cada empleado se convierta en un ejecutor eficaz en el equipo.
Pensamiento estructurado: las expresiones orales y escritas sin puntos clave y una estructura poco clara a menudo no convencen a la otra parte e incluso pueden reducir la eficiencia del trabajo de toda la organización. La razón es que no construyen una estructura lógica eficaz a la hora de transmitir información. Por un lado, este curso de pensamiento estructurado puede ayudarnos a demostrar nuestras ideas de manera clara y bien fundamentada sobre la base de la expresión de ideas centrales, para lograr un pensamiento claro y una expresión precisa; pensamiento implícito explícito Personalización, ¡deje que el pensamiento explícito se convierta en una herramienta para que las ideas y los resultados correctos puedan identificarse y entregarse!
"Crear el profesionalismo de empleados sobresalientes" puede ayudar a los empleados a integrarse mejor en la cultura corporativa, integrarse en el equipo, considerar el trabajo como una carrera en lugar de solo una herramienta para ganarse la vida, y continuar creciendo en trabajar. Este curso se centra en las habilidades y cualidades que los empleados de base más necesitan mejorar y diseña contenido a partir de tres secciones principales: etiqueta empresarial en el lugar de trabajo, habilidades de comunicación en el lugar de trabajo y destreza profesional. Su objetivo es ayudar a los empleados a dominar habilidades laborales relevantes, esforzarse por mejorar su calidad y habilidades profesionales y sentar una base sólida para convertirse en empleados clave y destacados de la empresa.
；