¿Cuáles son los métodos de evaluación para la formación de los empleados?

1. Este método tiene como objetivo principal la capacidad de aprendizaje de los nuevos empleados y el dominio de los contenidos de la formación, que pueden evaluarse mediante exámenes. Ahora las pequeñas y medianas empresas también están intentando crear sus propios sistemas de examen en línea para evaluar a los empleados nuevos y antiguos.

El sistema de exámenes en línea proporciona una variedad de modos de examen, admite una variedad de tipos de preguntas y es muy conveniente de operar y administrar. Siempre que agregue la información de los empleados que desean realizar el examen en el fondo del sistema, podrá realizar el examen. Nuestro sistema de exámenes en línea Youkao ha aprobado los exámenes de formación de empleados de miles de empresas. El sistema es estable y puede organizar exámenes a gran escala.

2. Funcionamiento práctico. Este método es adecuado para la evaluación de la capacidad práctica. Este método de evaluación se utiliza principalmente en fábricas, especialmente para empleados técnicos. Operación práctica significa ver la operación real del nuevo empleado y el examinador le dará una puntuación;

3. Los gerentes o supervisores evaluarán la comprensión y el reconocimiento del curso por parte de los estudiantes cara a cara, y el interrogador dará una puntuación.