¿Qué es el establecimiento de profesionales judiciales?
Condiciones de contratación para profesionales judiciales: apoyar al pueblo chino y la constitución nacional, cumplir con la ley; título universitario o superior, se prefiere una especialización en derecho entre 18 y 28 años; deberes normalmente; cumplir con los requisitos del tribunal de contratación Otras condiciones.
El personal judicial de los órganos de la fiscalía ayuda principalmente a los fiscales en el trabajo auxiliar procesal y transaccional durante la tramitación de los casos. Los profesionales judiciales son contratados por terceros de acuerdo con los requisitos de contratación socializada, formación profesional, empleo estandarizado, evaluación institucionalizada, gestión seriada y garantías profesionales, y son administrados y administrados por fiscalías de todos los niveles de acuerdo con las normas y requisitos unificados. de uso de las fiscalías provinciales.
El personal del Tribunal Popular son funcionarios públicos no estatales o personal dedicado a trabajos de apoyo en juicios, y son reclutados y utilizados por el Tribunal Popular. Pueden ser oficinistas, archiveros, directores administrativos y generales, auxiliares de registro y entrega de casos, conductores, etc.
El personal del Tribunal Popular es responsable de imprimir las sentencias y órdenes de sanción al tribunal, y de realizar la revisión preliminar de las sentencias impresas y otros documentos. La policía popular son funcionarios públicos nacionales que ejercen directamente el poder de hacer cumplir la ley contra el público de conformidad con las leyes nacionales. El personal de los tribunales populares, también conocido como personal judicial, generalmente disfruta de un trato similar al del personal de las instituciones públicas o de los funcionarios públicos.
Datos ampliados
El significado de empleados gubernamentales:
En primer lugar, favorece la mejora de las capacidades y la eficiencia de los servicios gubernamentales. Los empleados del gobierno básicamente no ocupan el establecimiento, lo que reduce el tamaño del personal del gobierno y ahorra costos operativos del gobierno. Se ajusta a la tendencia del gobierno moderno de transformarse de "gobierno grande" a "gobierno pequeño" y de "gobierno tradicional" a "e". -gobierno", que ayuda a establecer un modelo de gobierno orientado a los servicios. “La implementación del sistema de empleados gubernamentales ha impactado la antigua conciencia oficialista de nuestro gobierno, ha frenado el estilo burocrático, ha diluido el color administrativo, ha promovido la mejora de las capacidades administrativas y de servicio público del personal gubernamental, ha mejorado la eficiencia del trabajo de agencias gubernamentales y, en última instancia, ha contribuido al surgimiento y madurez del "gobierno orientado a los servicios" de mi país".
En segundo lugar, la implementación del sistema de empleados gubernamentales es una reforma audaz de los recursos humanos del gobierno chino. modelo de gestión. La introducción del sistema de empleados públicos en China tiene un gran significado innovador. "Rompe el modelo tradicional de sistema de personal gubernamental e introduce un modelo operativo orientado al mercado y un concepto de gestión basado en contratos dentro del gobierno. En comparación con el antiguo modelo único de gestión de personal de mi país, crea un modelo de gestión de personal público diversificado". Las deficiencias del sistema tradicional de personal gubernamental de mi país han impuesto de manera invisible restricciones rígidas y exclusión política para muchos talentos sociales y técnicos, lo que no favorece la diversificación de las fuentes de personal gubernamental. La implementación del sistema de empleados gubernamentales incorpora los principios de "nombrar personas según sus méritos" y "actuar de acuerdo con sus capacidades", lo que favorece el establecimiento de nuevos mecanismos de empleo para los departamentos gubernamentales, evita las deficiencias del sistema de personal tradicional para en gran medida, y hace que la construcción del sistema de recursos humanos gubernamentales sea más completa.
En tercer lugar, el sistema de empleados públicos es necesario para apoyar la reforma del sistema de servicio civil. “El objeto de la gestión estandarizada del sistema de función pública son los funcionarios públicos, la fuerza principal en el trabajo gubernamental. A través de una gestión integral, científica y sistemática de los funcionarios públicos, se anima a los funcionarios públicos a trabajar de forma activa y eficaz y, en última instancia, garantizar que el gobierno pueda. lograr los objetivos establecidos de gestión pública y servicios públicos con alta calidad y eficiencia Objetivo "Después de más de diez años de construcción, se ha demostrado que el sistema de servicio civil cumple con los requisitos del desarrollo de la economía de mercado socialista.
Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad y la economía, el rígido sistema tradicional de administración pública ya no puede satisfacer las necesidades de descentralización, flexibilidad e industrialización de las organizaciones de la administración pública. Esto requiere innovación en el sistema de servicio civil para satisfacer las necesidades del desarrollo. Por lo tanto, el sistema de servicio civil de nuestro país ha absorbido algunas ideas y medidas razonables y beneficiosas del sistema de empleados gubernamentales y ha propuesto un sistema de empleados gubernamentales adecuado a las condiciones nacionales de nuestro país.