Registro de trabajo del empleado
Diario de trabajo del empleado Artículo 1 Primero, analicemos la motivación para formular este sistema:
1. Verifique la saturación de los empleados y déjeme saber qué hacen los empleados en un día;
2. A través de este sistema, los empleados pueden comprender y resumir, y su capacidad de trabajo puede mejorar rápidamente;
3. Déjeme saber qué problemas encuentran los empleados en el trabajo.
De las muchas plantillas de registro de trabajo que analizamos, estas fueron las tres motivaciones más comunes.
Conociendo estas tres motivaciones, podremos decidir el contenido de la bitácora de trabajo en base a estas preguntas. El registro de trabajo de nuestro equipo adopta las reglas de trabajo de KPTP: qué se completó hoy, qué problemas se encontraron, soluciones y arreglos de trabajo para mañana.
Estos cuatro contenidos generalmente pueden cumplir con los requisitos del registro de trabajo de la mayoría de las empresas, pero algunas empresas pueden tener requisitos extremadamente especiales y sutiles, que deben complementarse según circunstancias específicas.
Usemos nuestro ejemplo para explicar el proceso en detalle. La empresa exige que todos lleven un diario de trabajo, que antiguamente se escribía en papel. La empresa entrega a todos un cuaderno para escribir registros de trabajo y luego revisarlos.
Las personas que han pasado por esta experiencia deberían entender el dolor que sentí en ese momento. Realmente molesto. Posteriormente comencé a utilizar el software Nissin para escribir diarios de trabajo.
En el pasado, el contenido del trabajo se completaba elemento por elemento de acuerdo con el contenido del formulario. Posteriormente, se cambió al método KPTP a través del anuncio de Nissin, que son los cuatro contenidos del trabajo mencionados anteriormente.
Usar Nissin te ahorra algunos problemas: no tienes que entregarlo después de terminar de escribirlo, el líder puede simplemente leerlo directamente en el software.
Sin embargo, esto no es lo más importante. La clave es que tiene una función de "generación automática". Según las tareas completadas en el cronograma, puede utilizar el método de trabajo KPTP para generar automáticamente un registro de trabajo. Esto sigue siendo sorprendente.
Pero si quieres hacer trampa mediante la función de "generación automática", no es realista. Los líderes no son estúpidos. Pidió planificar el horario todos los días y poner el contenido del trabajo del día en la lista de asuntos diarios, que equivale a un bloc de notas. Verifíquelo una vez que complete un elemento y genere automáticamente un registro de trabajo cuando salga del trabajo.
De hecho, siempre que comprenda "¿Por qué necesitamos escribir un registro de trabajo?", podrá comprender cómo escribirlo. ¿No es fácil descubrir su propósito, recetar el medicamento adecuado y escribir un diario de trabajo que satisfaga al líder?
Parece como si hubiera estado en Wuzhizhou durante mucho tiempo.
Hoy se trata principalmente de ordenar los expedientes personales. Archivo de altas, cambios y bajas. Tal vez sea porque he recopilado demasiada información antes, así que me siento muy cómodo clasificándola. Es posible que no se sienta estresado cuando comience a trabajar, pero aún así se sentirá cansado al final del día. No por el peso del trabajo, sino por las horas. Tengo que levantarme a las cinco de la mañana para coger el autobús y llegar a Sanya a las siete de la tarde. Cuando llegué a casa, después de comer y ducharme, ya eran las nueve y me di cuenta de que no podía hacer nada. Es inevitable que se cometan algunos errores a la hora de asistir a una clase de formación de idiomas con tus propios planes. Aunque el horario de trabajo real es de 8 a 5, el tiempo real desde que se sale de casa hasta que se regresa a casa es de hasta 14 horas. Realmente sin palabras.
Punto 3 en la agenda de trabajo del empleado: Llegué a la empresa muy temprano, pero el departamento de RR.HH. no empezó a trabajar hasta las ocho. Me aburrí y le di la vuelta. Al ver a los trabajadores sudar, me di cuenta de lo afortunada que era. Un estudiante universitario que no ha dejado la escuela tiene mucha suerte de poder sentarse en una oficina con esos estudiantes de último año. Por lo tanto, debo trabajar duro y estudiar mucho.
Mis compañeros creo que son todos muy buenos, el jefe también es muy bueno y el ambiente de trabajo es muy agradable. Lo malo soy yo y no sé por qué. Cada vez que entro en un entorno nuevo, siempre me lleva mucho tiempo aprender a hablar el "dialecto". Siempre guardé silencio hasta que aprendí el dialecto, lo que hacía que los demás se sintieran deprimidos y lo mismo para mí, querida, ¡tómate tu tiempo y relájate! ¡Te adaptarás a tu nueva vida!
Hoy es 18 de septiembre. Mirando el diario, registré mi estado de ánimo durante medio mes. Unos cuantos compañeros y yo fuimos a la pista de patinaje como locos. Bajo esa luz extraña, de repente descubrí que mi estado de ánimo era como el de una camisa barrida. Mucha gente pasó apresuradamente, pero no sabía quiénes eran ni dónde estarían en el futuro.
Charlando con mi colega que me ha estado cuidando, me sugirió que buscara un trabajo más relajado, diciendo que las niñas todavía tienen que tener sus propias vidas y que la sensación de realización profesional no es tan importante. a las chicas. Pensé en lo que dijo y de repente tuve miedo del mañana.
Tengo conocimientos básicos de los procesos y conceptos básicos de trabajo de la empresa, y he superado algunas de las evaluaciones de la empresa. Hoy he empezado a realizar tareas de formación. Encontré artículos anteriores relevantes e hice una investigación detallada.
Como era la primera vez que aceptaba una tarea, no me atrevía a tomarla a la ligera, así que saqué la información proporcionada por la empresa y la leí atentamente mientras trabajaba en ella. Lo que puedo hacer es cómo sintetizar razonablemente la información proporcionada por la empresa y proponer medidas específicas.
Hoy el director me entregó el aviso revisado de mejora de seguridad de otoño que se completó ayer. Me da vergüenza ver que la mayoría de los lugares han sido cambiados, especialmente la eliminación de muchas expresiones. Mi jefe me habla mucho en serio. Dijo que la redacción de documentos oficiales no es una obra literaria. El lenguaje debe ser refinado y el significado debe expresarse con precisión. También me aconsejó que no me preocupara, que todo tiene un proceso paso a paso y que debería prestar más atención para entender la situación.
A través de este incidente, me di cuenta de que, aunque soy un nuevo estudiante universitario, todavía hay un proceso de mayor aprendizaje y práctica después de aceptar el trabajo. Tengo que dejar mi estante, dedicarme al trabajo real y aumentar mis habilidades en la práctica. Después del trabajo, fui a una librería cercana, compré algunos libros sobre redacción de aplicaciones corporativas y usé mi tiempo libre para estudiar mucho.
Para administrar mi propio "tercio de acre de tierra", me concentro de cerca en las responsabilidades de los miembros de la red de "dominar toda la información, resolver todos los conflictos y brindar cobertura de servicio completa". Tomo el diario de sentimientos de la gente y camino por mi área de cuadrícula todos los días para ver qué servicios están disponibles para la gente, si hay situaciones nuevas y qué necesidades tienen los ancianos en casa. Estos contenidos triviales pueden parecer un libro de cuentas desordenado, pero son una parte importante de mi forma de conectarme con las masas.
I. Asistente residente de guardia.
A las siete y media de la mañana, el sol me da en la cara a través del cristal azul. Hoy es sábado, me voy a dormir hasta tarde. De hecho, mi teléfono sonó. La tía Wang me llamó y me preguntó si tenía tiempo. Mi computadora de repente dejó de conectarse a Internet y ella quería que fuera a ayudarme a descubrir qué estaba mal. Indefenso, tengo muchas ganas de dormir un rato, pero si quiero que la gente me acepte y me reconozca, debo responder a sus demandas y ayudarme a hacer cosas prácticas, aunque sea una pequeña cosa. Pensando en esto, inmediatamente salté de la cama, me vestí, comí algunos bocados de comida y me fui. Salí y me lamenté de que los trabajadores de la red no eran buenos, sus salarios eran bajos, siempre estaban de guardia los fines de semana y atendían bien a las masas. Ayudo a la tía Wang a reparar su computadora. En el camino de regreso me encontré con una joven que se alejaba apresuradamente con su hijo en brazos. Dio un paso adelante y preguntó, y resultó que su madre tenía una enfermedad coronaria y estaba siendo tratada en el hospital. Rápidamente tomé a la niña para cuidarla y la dejé hacer lo suyo. El sábado pasó así. Aunque era agotador cuidar a los niños, mi infelicidad desapareció inmediatamente cuando vi la cálida y sincera recepción de la tía Wang y la joven. ¿No es esto una afirmación y reconocimiento a mi trabajo?
Estoy a cargo de Grid No. 8 desde hace casi un año. Aunque he hecho cosas triviales y mundanas para los residentes, ahora cuando entro en un edificio residencial, siempre puedo escuchar palabras sencillas. Hija, entra a tomar una copa y vete después de cenar. Cada vez que escucho esas palabras, me conmueve mucho. Esta es mi confianza, aceptación y alabanza para ti. Las masas son así de simples. Si los tratas bien y los tratas como a parientes, te recordarán.
En segundo lugar, resolver los conflictos y estar dispuesto a mantener la estabilidad.
Mientras patrullaba la red hace unos días, la tía Liu, residente, me dijo que los residentes de arriba tenían dos niños que a menudo perseguían comedias en la sala de estar y hacían mucho ruido, especialmente después de las 9 p.m. en la escuela secundaria y está muy nerviosa por estudiar. No puede calmarse para repasar cada vez que hay ruido, lo que afecta su horario normal. Después de enterarme de esta situación, fui a las casas de los vecinos a hacer un trabajo ideológico, pero con poco éxito. También se pidió a la policía comunitaria que fuera a la casa para persuadir a la familia de que redujeran el ruido, para evitar disputas innecesarias causadas por detalles que interfieren con la vida normal de los vecinos. Después de muchas mediaciones, la molestia acústica ha mejorado considerablemente. Sin embargo, a los pocos días, el ruido volvió y había mucho ruido arriba y abajo. Después de varias persuasiones pacientes puerta a puerta, trabajé desde múltiples perspectivas, incluido el hecho de que los parientes lejanos no son tan buenos como los vecinos cercanos, que el agua distante no es tan buena como la sed cercana, y dado que ser vecinos también es una especie de destino, ambos Las partes aprendieron a ponerse en su lugar y el residente de arriba también expresó sus disculpas. Las dos familias dijeron que vivirían en armonía en el futuro. Aunque solo estaba mediando en un pequeño conflicto vecinal, lo manejé de manera oportuna y evité una mayor profundización del conflicto. Sin embargo, recibí sus más bellos elogios y cariñosamente me llamaron el "mayordomo del callejón".
Aunque el trabajo de Gezi es pequeño, es ordinario, razón por la cual ha alcanzado un valor extraordinario para la vida en trabajos ordinarios.
En tercer lugar, tenga amor y esté dispuesto a ser una persona considerada con los desfavorecidos.
Hay cinco niños abandonados en la cuadrícula. Hoy es sábado y todos los niños están en casa por las vacaciones. Compré algunos bocadillos para verlos y conocer sus estudios recientes. Primero fui a la casa de Wang Shaoyang y Zhang Meng. Su abuela estaba muy emocionada de verme y los niños se agolparon a mi alrededor felices, diciendo que mi abuela era mayor y que sus conocimientos no estaban a la altura de los tiempos. Espero poder ser su maestro extracurricular. Dejé mi número de móvil para que me llamaran para consulta si no podían hacer su trabajo. Mi abuela siempre ha sido muy agradecida y me decía, buena niña, buena niña. Lo que más me preocupa es la tarea de mi nieto mientras mis padres no están. Dejaré de enseñar cuando sea mayor. * * *Está bien, te envié aquí y todavía te preocupas mucho por nosotros. Las hijas de mi abuela me llaman bondadosa, sensible y emocional, inspiradora con palabras audaces, esclarecedora con palabras amables y cálida con palabras audaces. Pero la brillantez de la humanidad reflejada en las pequeñas cosas de la vida a menudo puede conmoverme, contagiarme y enseñarme. ¿No es esta la persona más cercana a ella?
"Soy viejo, soy viejo, soy joven, soy joven". Dado que estamos involucrados en el trabajo de la red, no podemos hacer cosas trascendentales, y estos grupos vulnerables son una parte importante de nuestro trabajo, por lo que debemos visitarlos de vez en cuando, preocuparnos por ellos todo el tiempo y hacer todo lo posible para brindarles servicio y atención.
Hoy en día, el diario en cuadrícula se ha convertido en una parte importante de mi trabajo para descubrir nuevas tendencias, captar nuevas situaciones y resolver nuevos conflictos. Registra en detalle las necesidades y deseos de los residentes dentro de la red, comprende los problemas y dificultades existentes en la vida de los residentes y refleja verdaderamente las condiciones sociales y la opinión pública.
Registro de trabajo del empleado Artículo 8 El registro de trabajo puede marcar completamente la carrera de un vendedor: un vendedor debe ser una persona concienzuda y registrar su registro de trabajo todos los días, especialmente cuando se encuentra con un cliente por primera vez. lugar. Si un cliente lo invita, asegúrese de registrar el contenido del vino y la comida. Cuanto más detallado sea el registro, mejor. Si conservas bien los obsequios de los clientes, te aportarán mucho dinero en el futuro.
Si un vendedor es una persona confusa, un monje que toca el timbre todos los días, una persona que sonríe a todos sin pensar, ese vendedor nunca le irá bien, ni podrá tener éxito en el negocio. Es imposible destacarse y convertirse en líder de la industria.
Tengo experiencia personal. Traje una nueva marca para visitar a un viejo amigo. Tengo un pañuelo de marca alrededor de mi cuello que el cliente me regaló hace diez años, pero el cliente no lo tiene. Cuando vio el pañuelo intacto, se emocionó mucho. No tengo que hablar de política de marca. Inmediatamente fui al hotel y tomé una buena copa. La cooperación agradable es un hecho y hacer negocios es muy sencillo.
Cuando un cliente llevaba en su cumpleaños una camiseta que me había regalado desde hacía muchos años, durante la cena, el cliente se dio cuenta de que era una camiseta que me habían regalado hacía 10 años. El cliente vio que la marca era realmente buena, porque el fabricante de esa camiseta ya no estaba. No importa qué marca era cuando se conocieron. Los clientes se sienten felices de tener amigos como usted y, naturalmente, las personas tendrán éxito en los negocios.
Comunícate con los clientes, habla sobre la primera reunión, qué beber y de qué hablar. Este entorno recuerda a la gente el pasado. Cuanto más hablamos, más cerca hablamos, más fluido es el negocio, mayores son los retornos, mayor es el rendimiento y más estable es la posición de la marca.
Sin embargo, cuando de repente visitas a un cliente, le das un regalo conmemorativo y le dices que hoy es el 2000 aniversario de nuestra amistad, el cliente se sentirá muy sorprendido. Cuando saque su diario de trabajo, los clientes se emocionarán mucho al recordar la escena en ese momento. En este momento, el cliente estará dispuesto a escuchar todo lo que usted le diga y definitivamente no habrá ningún problema para hacer negocios.
Un vendedor debe ser una persona reflexiva. Cuando los clientes sientan que usted es muy legible, el encanto de su personalidad se hará cada vez más fuerte y su prestigio e influencia personales también mejorarán. Todos están dispuestos a contactarlo y hacer negocios con usted. No importa qué marca construya, los clientes cooperarán con usted. Desde el nivel junior de gestión de negocios hasta el nivel avanzado de hacer negocios. El propio vendedor se ha convertido en una marca de oro y el registro de trabajo le ayuda a generar ventajas y construir una marca personal.
¡El tiempo pasa muy rápido! El trabajo de medio año pronto será historia. A medida que se acerca la campana de Año Nuevo, nos despedimos del fructífero año 20XX y damos una calurosa bienvenida al próximo año 20XX. A finales de este año, informaré sobre el trabajo que he realizado en los últimos cinco meses:
1. Solo el trabajo de codificación del proyecto ERP.
Desde comprender los antecedentes y los arreglos de planificación del proyecto Justicia de Xinjiang, hasta familiarizarme con el sistema y los procesos comerciales de la empresa Justicia y familiarizarme con el nuevo modelo de desarrollo energético, completé las cuatro tareas del departamento de ventas, departamento de producción, departamento de compras y departamento de inspección de calidad basado en el informe de investigación de demanda. Cada módulo cubre una serie de trabajos básicos de codificación de documentos, desde la creación básica de bases de datos hasta la codificación. Se completó el módulo de pruebas y pruebas de procesos del proyecto Justicia.
A lo largo de este período de arduo trabajo, mi paciencia personal, mi cuidado y mi organización razonable del trabajo se han atenuado. He aprendido a encontrar orden en las actividades y esperanza en las crisis. Al mismo tiempo, también tengo algunas deficiencias. Algunos detalles aún no están técnicamente maduros y necesitan ser estudiados e investigados.
2. Implementar proyectos de planificación de recursos de las agencias judiciales. El Proyecto Justicia se implementó desde principios de noviembre. Me levanto temprano todos los días y corro a la empresa para implementar el ERP antes de ir a trabajar. El período de implementación se centra principalmente en la instalación de software y la capacitación en el uso de software para los usuarios del sistema ERP empresarial; registrar problemas durante el uso del cliente y trabajar horas extras después del trabajo por la noche para corregir errores menores diarios y cambios de los clientes.
A través de este trabajo, mi capacidad comercial que originalmente carecía ha mejorado enormemente. He aprendido muchas habilidades de comunicación y conocimientos comerciales con los clientes, y también he aclarado el proceso del sistema ERP. Sin embargo, todavía está lejos del estándar de un desarrollador de programas exitoso. En trabajos futuros, le prestaremos más atención y lo mejoraremos.
3. Documentos de ayuda y manuales. La ayuda en la escritura me familiarizó con el uso de Dreameweaver y Fireworks, y también sentó algunas bases para el desarrollo posterior de OA. La redacción de las instrucciones profundizó las ideas generales y los puntos técnicos del desarrollo del proyecto, registró los problemas encontrados en el desarrollo e implementación iniciales, volvió a probar todo el software y finalmente modificó los errores menores expuestos.
4. Aprovecha el tiempo de descanso después de salir del trabajo para reforzar tu estudio. Por lo general, presto atención a recopilar información y documentos sobre PB, mejoro mi capacidad para abordar y resolver nuevos problemas y fortalezco mis conocimientos de Java y OA (ahora cambiando a .Net) para sentar una base sólida para el trabajo posterior.
Lo anterior es un resumen aproximado de mi trabajo personal, por favor revíselo. Si hay alguna deficiencia en mi trabajo, indíquelo para que pueda corregirlo a tiempo y trabajar mejor.
De cara al próximo 20XX, trabajaré más duro, seré serio y responsable y haré esfuerzos persistentes para alcanzar un nivel superior. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos.
Diario de Trabajo del Empleado Artículo 10: Después de trabajar cuatro años, mantengo la costumbre de escribir un diario cada año.
Realmente espero que la revista tenga un nombre atractivo, como salario de xx a XX, o salario de yyyy a yy. Lamentablemente no hay nada. Mi puesto sigue siendo el de desarrollo de software y mi salario sigue siendo el mismo. Ahora que la economía está en recesión, probablemente no podremos recaudar dinero.
Para personas con ideales elevados, este diario debería ser un material de enseñanza negativo.
Recuerdo que cuando escribí mi diario el año pasado, estaba de mal humor, quejándome de mi trabajo en ese momento y de ser jefe. Mi deseo en ese momento era encontrar un nuevo trabajo. Inesperadamente, lo encontré justo después de ingresar a 65438+febrero.
Tengo que decir que esta vez postulé seriamente a un trabajo a través de un proyecto. Me posicioné objetivamente. Es importante saber qué tipo de trabajo quiero. Lo que necesito es la alegría de trabajar 8 horas al día.
El proceso de enviar un currículum y entrevistar es muy agotador, especialmente en mi situación (cada día es muy estresante y es una etapa de autopulimiento).
Recuerdo claramente que el día de mi entrevista de trabajo actual era un sábado, y mi manager Wawa y el director técnico T acordaron que iría a la entrevista el fin de semana. Durante cuatro horas en total, definitivamente fue una lucha. Me conmovió su entusiasmo por el trabajo y sentí que trabajar con un equipo así definitivamente generaría chispas.
Afortunadamente, cuando enfrenté mis errores y tomé medidas para hacer cambios, encontré el trabajo que quería. Llevo tres semanas trabajando muy bien con el equipo y, según palabras de mis compañeros, siento que formo parte de él desde hace mucho tiempo.
Tengo que decir aquí que nuestro equipo, una combinación de personas mayores, medianas y jóvenes, está lleno de poder de lucha y no le faltan chismes sobre cómo ajustar nuestras vidas. Todos son especiales y habrá fricciones en la cooperación, pero la operación general está muy coordinada y la velocidad de desarrollo y la eficiencia son muy altas. En ellos vi diferentes actitudes laborales y de vida. Estos tienen una sutil influencia en mí. La “muñeca” de liderazgo también es perfecta para mis necesidades de liderazgo actuales.
Si necesitaba un líder que tuviera tiempo y estuviera dispuesto a cuidar de mí cuando era un novato hace unos años, entonces lo que necesito ahora es un jefe que pueda darme plena confianza. "Baby" ha confiado en mí desde la primera vez que entré a la empresa. Escuchó atentamente mis preguntas y sugerencias durante la fase de familiarización y me dio tiempo para revisarlas según mis propias ideas. Después también me gusta contarle nuevas ideas. Cuando hablábamos de ideas con mi jefe, él era mi gran apoyo.
Este año no he mejorado mucho en tecnología pura y nuestros clientes no requieren tecnología de punta. La experiencia se refleja principalmente en la comprensión de las necesidades. Si los líderes necesitan explicar claramente sus necesidades en los primeros dos años, todavía me preocuparé en retrospectiva. Así que este año debería marcar un hito. Ahora no necesito que el líder pase mucho tiempo hablando de los requisitos, ni necesito que me aprueben cada paso antes de poder dar el siguiente. En general, la distancia entre la tecnología y los negocios es cada vez más estrecha, y también podemos pensar en lo que los clientes necesitarán en el futuro (mi ex líder debería estar muy contento de que las personas que capacitó finalmente hayan logrado la visión general, dijo). .
Quizás esta sea también la razón por la que rara vez he venido a csdn este año, por lo que no habrá preguntas despistadas que hacer. Capacidad para aplicar de manera flexible las habilidades adquiridas en la práctica.
De hecho, el modelado abstracto de requisitos sigue siendo muy problemático. Muchas veces, en las etapas iniciales, los propios clientes no saben qué tipo de solución quieren. Hay muy pocos clientes con necesidades claras. Esta etapa de modificación constante requiere mucho tiempo y trabajo, y la clave es que es posible que no necesariamente obtenga un pedido. Nuestra empresa tiene una buena tradición cuando ganamos nuevos clientes. Preventas y ventas darán un discurso a nuestros desarrolladores para analizar las características de los clientes (la mayoría de los clientes son bien conocidos y no tienen nada que decir) y qué partes de nuestras soluciones pueden impresionar más a los clientes, cuál es el punto de ganancia. Cada una de estas reuniones va seguida de largas discusiones en las que los desarrolladores aportan nuevas ideas. Disfruté el proceso al 100%.
En términos de tecnología, el primer proyecto que asumí fue acelerar el proceso e insertar rápidamente una gran cantidad de datos en la base de datos (encontré .Net, la unión de todas las clases de cadenas vb6).
Comencé a entrar en contacto con SQL Server 2012 a gran escala y escribí muchos procedimientos almacenados. Net escribe algunas cosas sobre winform, que no son particularmente profundas. Pero sería bueno combinar la forja de estructuras vb6 con diferentes versiones de cad y sus derivados (esto se ha hecho todo el tiempo, pero cada vez es más profundo)
Finalmente, están los detalles y especificaciones. que escribo todos los años. Ahora que tengo varios modelos a seguir a mi alrededor, necesito seguir esforzándome.
Registro de trabajo de los empleados 11 1. Resumen del trabajo diario
En el trabajo diario de ventas, siempre hay algunas tareas repetitivas, como: archivar, mecanografiar, distribuir, ajustar el mercado, Ocho pasos de visitas, gestión de cuentas clave, creación de información de clientes, cumplimentación de formularios, etc. Una vez que hayamos establecido nuestro plan de carrera, debemos resumir el trabajo del día. Por ejemplo, un representante de una empresa que visitaba la industria de bienes de consumo resumió su trabajo del día: Hoy visité a 38 clientes, ¿por qué 10 no recibieron ningún producto? ¿Por qué algunas personas me tratan mal? Parece difícil que los nuevos productos capturen el mercado. ¿Por qué el gerente dice que mi tienda es buena? No soy el primero. ¿Me estás animando? ¿O tengo un gran potencial pero simplemente no me desempeño bien? Algo anda mal con el diseño de este informe diario, es demasiado engorroso. Debería rediseñar uno y enviarlo a marketing. A través del pensamiento y el resumen de los representantes empresariales, sus capacidades y destrezas laborales continuarán mejorando y avanzando con el tiempo, se producirán cambios cualitativos, lo cual es impresionante. Esto es muy práctico para el personal de ventas de todos los niveles. Todos deben resumir constantemente su propio trabajo. Esta es una forma eficaz de mejorar las capacidades y la calidad del negocio. Al estudiar los clásicos japoneses, obtendrás sabiduría. Esto es una verdad y un axioma.
El propósito de resumir el trabajo diario del personal de ventas es mejorar la eficiencia del trabajo, encontrar mejores métodos de trabajo y explorar las leyes para mejorar su propia calidad, desarrollándose así y aumentando su propio valor. Además de los resúmenes diarios, el personal de ventas también debe resumir y resumir el trabajo periódico para que sus métodos de trabajo sean más globales, completos y estandarizados. Por ejemplo, resúmenes semanales, resúmenes mensuales, resúmenes trimestrales, resúmenes anuales o incluso resúmenes periódicos más amplios. Al mismo tiempo, compare sus propios planes profesionales para ver dónde están las lagunas, cómo compensarlas y cuáles son las razones del éxito. , etc.; también necesita resumir un ciclo de trabajo, por ejemplo, un resumen de una determinada distribución y promoción.
3. Resumen diario del aprendizaje
En el aprendizaje diario, ya sea aprendizaje organizado o autoestudio, es necesario resumir el contenido de manera oportuna, descubrir patrones y perfeccionarlo. el verdadero significado. De esta manera, la salida puede determinarse mediante el pensamiento, la etapa puede alcanzarse mediante el estado mental, y el conocimiento y las teorías pueden resumirse y verificarse mediante la práctica y convertirse en fuerzas productivas, cambiando así la vida. Por ejemplo, si estás estudiando 4p, ve al mercado a verificarlo y piensa en las novedades del 4p. Después de la oscilación de ideas y la verificación en la práctica, definitivamente tendremos una comprensión y una comprensión más profundas de estas teorías en el futuro.
4. Resumen posterior a la capacitación
Las oportunidades de capacitación y aprendizaje que brinda la empresa son todas para quienes son reflexivos, y las oportunidades también las favorecen quienes son reflexivos. Por lo tanto, debemos valorar las oportunidades de capacitación creadas por la empresa y por nosotros mismos, estudiar seriamente el conocimiento, cooperar activamente con la interacción y el pensamiento del maestro, revisar los comentarios y análisis resumidos después de la capacitación, qué opiniones son novedosas y con cuáles no estoy de acuerdo, y ¿Se pueden implementar las palabras del conferenciante? ¿Es un desperdicio de mano de obra y recursos materiales y un desperdicio de dinero de la gente? En el futuro verificaré si parte del contenido es realmente válido. Después de escuchar la conferencia de hoy, debería revisar mi plan de carrera. ¿Cómo es posible que tal actitud e intención no salgan del agua? Por lo tanto, la capacitación y el aprendizaje son los medios y recursos para que el personal de ventas mejore, y son parte de la escalera de crecimiento y promoción del personal de ventas, pero solo en resumen se pueden combinar en una escalera práctica para ascender alto.
5. Resumen de transposición
Esta es una nueva forma de pensar y resumir, evitando que los pensadores caigan en la autoobsesión y la obediencia ciega y encuentren dirección. Resuma las experiencias exitosas y las lecciones fallidas de otras personas, y resuma los procesos de trabajo de otras personas y los resultados de los procesos. De esta manera, el contenido de referencia es más rico y comparable, y los puntos en común son más fáciles de extraer. Sólo las experiencias buenas y exitosas pueden llevarse adelante, y los malos fracasos pueden proporcionar lecciones para otros, iluminando el camino hacia el éxito y los obstáculos y abismos profundos. en ambos lados. Por ejemplo, ¿cuáles son las características de mi jefe? ¿Por qué me ascendieron tan rápido? ¡Vaya! Serio y responsable, bueno analizando y resumiendo, y tiene investigación sobre sistemas de formularios. Bueno, puedo aprender de eso. Comience con el formulario básico, complételo primero y luego piense en formas de crear otros nuevos si encuentra alguna deficiencia. Entonces te puedo asegurar que cualquiera con esta forma de pensar y resumir puede llegar a ser directivo en el futuro.
Por último, me gustaría recordaros a todos que no paséis por alto ningún detalle. Todos los fragmentos de resúmenes y detalles, e incluso la experiencia de lectura, deben registrarse en palabras, para que pueda hacer resúmenes e inducciones más profundos en el futuro y también dejar una memoria y una impresión más profundas para usted. El contenido del resumen a menudo se compara y su calidad se resume dos veces o incluso se refina varias veces.