Cinco artículos sobre evaluación y autoevaluación mensual de los empleados
Autoevaluación de los empleados en la tasación mensual 1
El mes de junio llega a su fin. Al recordar el trabajo de este mes, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y reveses. Ahora bien, los escenarios laborales importantes para este mes se determinan de la siguiente manera:
Primero, estudia con la mente abierta y trabaja duro.
(1) Durante este mes, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo y resolví mis dudas con humildad, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y evalué mis métodos de trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, dominando métodos constantemente y acumulando experiencia.
(2) Preste atención a la tarea como tracción, confíe en el aprendizaje y la mejora del trabajo y complete rápidamente la tarea mediante la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos mejorando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
(3) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.
En segundo lugar, concéntrese en su propio trabajo, realice concienzudamente sus deberes, resalte las prioridades laborales e implemente objetivos de ventas.
(1) Se centra principalmente en proyectos de generación de energía de calor residual en hornos de arco sumergido y enfriamiento seco.
(2) Hay un importante excedente en la industria del cemento circundante y buenos recursos de piedra caliza. 15 Se construyó la línea de producción del horno rotatorio y la planta de cemento aún está en construcción en las etapas posteriores. Como resultado, no hay proyectos de cemento rastreables ni proyectos de generación de energía que realizar.
(3) Después de la presentación de la empresa _ _ _, me reuní con el Sr. Zhang (hermano del jefe) de la empresa Gao _ _ y con el Sr. Gao, presidente del grupo, y le pedí que hiciera Planes técnicos y análisis de economía de inversiones. Me reuniré con mi jefe después del Día Nacional. Aún no se ha determinado el modelo específico y se debe seguir fortaleciendo el trabajo.
Tres. Principales experiencias y logros
Durante el trabajo de este mes, se completaron algunos trabajos y se lograron algunos avances. Se ha determinado que se han logrado las siguientes experiencias y logros:
(1) Sólo posicionándose correctamente y esforzándose por familiarizarse con los negocios básicos podrá adaptarse mejor al trabajo.
(2) Sólo uniéndonos activamente al grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo si se adhiere al principio de ventas, implementa bien el trabajo de ventas y hace su trabajo concienzudamente podrá firmar el pedido lo antes posible.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
(5) Fortalecer la comunicación con los clientes, comunicarse bien con los clientes y resolver los requisitos de los clientes.
En cuarto lugar, fortalecer las inspecciones, realizar rectificaciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo.
(1) Realizar una reflexión diaria y mejorar continuamente su comprensión ideológica y su nivel de conocimientos.
(2) Después de un mes tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para realizar cada trabajo y tengo una dirección de acción. Con el objetivo de trabajar, ¡realmente me siento confiado! Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y fundamentalmente nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro y no comprender la experiencia de evaluación cuando nos unimos al trabajo por primera vez. De esta manera, entré en este nuevo mes desde una ocupación infinita y salí de este mes desde una simplicidad infinita. Además, mientras trabajaba, también entendí los principios del trato con las personas. Por el contrario, lo importante que es la buena actitud, el entusiasmo por el trabajo y el sentido de la responsabilidad.
(3) Durante este mes de trabajo, he estado expuesto a muchas cosas nuevas, generado muchos problemas nuevos y aprendido muchos conocimientos nuevos y experiencias nuevas, que han mejorado mi comprensión ideológica y mis habilidades laborales. . Mejorar y seguir mejorando.
(4) En el trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral.
(5) Revisa tu trabajo de este mes y pregúntate si aún tienes muchas carencias.
Por lo tanto, es aún más necesario fortalecer el pensamiento personal, la conciencia correcta y mejorar rápidamente los métodos, habilidades y el nivel profesional del trabajo de ventas.
En quinto lugar, debemos celebrar reuniones de trabajo periódicas, escuchar las opiniones de los empleados, atrevernos a desarrollar nuevos métodos, identificar logros y problemas laborales y tomar contramedidas oportunas.
Sexto, deficiencias existentes
1. La coordinación de las relaciones internas no es suficiente, debe mejorarse ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen para la empresa.
2. Necesitamos ser más persistentes. Cuanto más difícil y desafiante sea el proyecto, más activos y persistentes debemos ser. No debemos aflojar ni rendirnos fácilmente. Esto es algo que necesito recordarme todo el tiempo en el futuro.
3. El trabajo no es lo suficientemente detallado, algunas relaciones no se manejan adecuadamente, es necesario fortalecer las habilidades de comunicación y la meticulosidad, y nos esforzamos por lograr mayores cambios y mejoras en el nuevo mes.
4. No hay suficientes recursos de los clientes para explorar y desarrollar, y no hay suficiente información del proyecto para rastrear, especialmente los clientes potenciales y los clientes objetivo. Las tareas asignadas por los líderes no se completan a tiempo y la implementación es insuficiente.
5. No aprendo suficientes cosas nuevas. A menudo me baso en la experiencia en el trabajo y trato los problemas según rutinas laborales anteriores, lo que demuestra que no soy lo suficientemente audaz para innovar en el trabajo.
7. Siguiente paso.
Ante las deficiencias en el trabajo, para poder hacer un buen trabajo el próximo mes conviene destacar los siguientes aspectos:
(1) Ser valiente para avanzar, hacerlo un buen trabajo en coordinación interna y análisis más profundo
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora de nuevos conocimientos, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo
(3) Hacer el bien; aprovechar la relación entre Changlin Company y hacer un buen trabajo en el proyecto de enfriamiento en seco de alto rendimiento de Yi Iron and Steel Company;
(4) Fortalecer el uso de recursos y relaciones intermediarias para desarrollar clientes;
(5) Fortalecer el trabajo básico, fortalecer las prácticas de innovación en ventas y promover los niveles de ventas.
En el trabajo futuro debemos exigirnos estrictamente y seguir innovando en nuestro trabajo. ¡Creo que bajo el liderazgo correcto de los superiores, el futuro de _ _ será aún mejor!
Autoevaluación mensual del empleado 2
Este mes, aprendí muchos conocimientos prácticos y experiencia en la práctica minera que no tuve la oportunidad de aprender en la escuela. Me permite seguir creciendo en el trabajo, enriquecerme y mejorarme. No fue hasta que comencé a trabajar en una mina real que me di cuenta de que lo que había aprendido antes estaba lejos de ser suficiente. Me hizo darme cuenta de que todavía había mucho que aprender y muchas cosas que no entendía del todo. . Pero creo que con mis esfuerzos podré dominar y comprender los conocimientos básicos de las minas de carbón lo antes posible y generar beneficios para nuevas minas en el futuro. La parte inferior es la información que aprendí y practiqué en minería este mes.
1. Comprensión ideológica
En un mes de minería, entendí el papel de la minería en la mina. Aunque la eficiencia de la minería no es alta en comparación con la minería totalmente mecanizada, los trabajadores en malas condiciones solo pueden depender de la minería, por lo que la minería sigue siendo muy importante para las nuevas minas.
2. Comprensión del aprendizaje
En la práctica minera de este mes, aprendí métodos de minería específicos, secuencias de procesos, métodos operativos, cálculos de volumen de aire, medidas de prevención de polvo, gestión de ventilación y una serie. del conocimiento. La cara de trabajo adopta el método de extracción de prueba de retroceder hacia la pared larga, y el techo se controla mediante el método de derrumbe total. La secuencia del proceso es: perforar agujeros con un taladro eléctrico - cargar - volar y dejar caer carbón - techo de soporte temporal - pilar de protección - carga y transporte de carbón - transportador - techo de soporte único - descargar el carbón restante - lavar el pilar de carbón - regresar a la parte superior del pilar. El volumen de aire se calcula en función del flujo de gas, el número máximo de personas que trabajan al mismo tiempo y la temperatura adecuada de la superficie de trabajo. El volumen de aire máximo coincide con el volumen de aire en la superficie de trabajo. Las medidas de prevención del polvo incluyen limpiar el polvo de carbón en las paredes del túnel, rociar en cada punto de transferencia, instalar una cortina de agua a prueba de polvo en la entrada del túnel de aire de retorno de 10 metros, usar lodo de espuma al disparar, inyección de agua a alta presión antes de disparar y protección personal. Realizar la gestión de la ventilación de acuerdo con la normativa para garantizar que exista suficiente volumen de aire en conductos, carriles de viento y superficies de trabajo. Cada carril deberá contar con una sonda de gas para detectar el gas que emerge del sitio en cualquier momento. estándar, se debe cortar todo el flujo de aire en la superficie de trabajo, líneas de viento, etc. , asegúrese de que el gas no exceda el límite antes de la operación.
3. Comprensión de la vida
La vida en este momento es muy diferente a la escuela, pero me he adaptado a trabajar en la mina y sigo estudiando con botas de trabajo. Gracias a los líderes de la oficina por su preocupación y atención.
4. Comprensión del trabajo
En el trabajo, aprendí medidas específicas para prevenir el colapso de los techos en la minería.
Los detalles son los siguientes:
1. Cuando se trata de colapso del techo, dependiendo del rango de colapso del techo y el ángulo de inclinación de la superficie de trabajo, puede optar por manejarlo de arriba a abajo o desde ambos extremos. hasta el centro, cuadro por cuadro.
2. Antes del tratamiento, el capitán y el líder del escuadrón de turno deben observar cuidadosamente el lugar del colapso del techo y verificar si el techo del área del colapso está estable. Solo después de confirmar que es seguro se puede realizar la operación de tratamiento. llevarse a cabo.
3. Haga los preparativos pertinentes: prepare materiales de apoyo, despeje la ruta de escape segura para el personal y envíe personal dedicado a monitorear el techo y la seguridad.
4. Al manipularlo, primero fortalezca el soporte del área de caída del techo y haga que el inspector de tejas verifique la concentración de gas en el área de caída del techo. Cuando la concentración de gas sea inferior al 0,9%, el El líder del escuadrón utilizará una palanca de más de 2 m de largo para colocarse en el área del techo en un lugar seguro y con buen soporte y ayudar a limpiar el techo y los desechos de carbón encendido.
5. Durante el procesamiento, el líder de escuadrón o líder de escuadrón deberá estar bajo un mando unificado, con no menos de 4 personas, incluyendo 1 persona para observar, 1 persona para enganchar, 2 personas para transportar y el descansar para preparar los materiales.
6. El tratamiento del tejado se puede realizar de diferentes formas según la altura del tejado, si está cayendo, si la pared de carbón se está pelando y el grado de pelado, etc.:
(1), cuando el extremo de la viga Cuando el techo se rompe y se produce un colapso parcial del techo, use medios troncos para frenar la viga del techo y luego levante la columna para conectarla estrechamente con la parte superior;
(2) Cuando el área de colapso del techo en la pared de carbón es grande y alta. Cuando sea más alta, use vigas de acero de encaje para tirar hacia el área de cobertura del techo desde el costado del estanque viejo, inserte madera plana desde arriba o debajo del área de cobertura del techo, y luego levante la viga del techo
(3), cuando la parte superior y frontal de la pared de carbón Cuando se produce un colapso del techo y la ganga colapsada continúa fluyendo hacia abajo. A lo largo de la pared de carbón, se pueden utilizar métodos de protección del techo.
7. Todo el personal que ingrese al área de caída del techo debe verificar su ruta de escape con anticipación para garantizar el buen progreso del sitio de trabajo que se encuentra debajo. Si se descubre una situación anormal, debe evacuar rápidamente a un lugar seguro. Sólo después de identificar el problema y tomar medidas se podrá continuar con la operación.
Autoevaluación de la evaluación mensual de los empleados 3
En el último mes, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mejoré aún más mi forma de pensar. La conciencia y las habilidades comerciales también mejoraron rápidamente. La evaluación laboral bimestral es la siguiente:
1. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajos específicos.
El asistente administrativo de la empresa asiste principalmente al gerente administrativo en las labores administrativas. El trabajo administrativo me parece trivial. Hay muchas tareas triviales e insignificantes que son necesarias todos los días. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para poder realizar y completar el trabajo sin problemas.
En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he completado el siguiente trabajo:
(1) Actualizar y ajustar documentos electrónicos como datos de oficina. , para facilitar la oficina de autoservicio;
(2) Gestión sanitaria e implementación de áreas de trabajo
(3) Ayudar a los gerentes administrativos a revisar, publicar y distribuir diversos documentos y avisos. y colocarlos en carpetas según categorías de documentos específicas para una fácil referencia;
(4) Gestión de infracciones de vehículos de la empresa y escenarios de uso de vehículos;
(5) Ayudar a los gerentes administrativos a realizar una buen trabajo en el trabajo del personal de la empresa: contratación, procedimientos de ingreso de nuevos empleados, distribución de artículos y diversos arreglos para clasificar las licencias, renuncias e información laboral del personal de la empresa para facilitar los arreglos razonables para el personal y el trabajo de asistencia de fin de mes;
(6) Realizar estadísticas y anuncios de asistencia semanales y entregar la asistencia de los empleados a tiempo todos los meses;
(7) Comprar y recibir suministros de oficina y suministros de oficina y logística;
(8) Gestión del trabajo de logística, monitorear los dormitorios de los empleados y reemplazar periódicamente los periódicos de la pizarra;
(9) Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes administrativos.
El trabajo que se debe aprender y practicar se determina de la siguiente manera:
(1) Fortalecer el estudio de los procesos de gestión administrativa y tener experiencia práctica;
(2) Notificaciones de reclutamiento, selección y entrevistas de personal en línea;
(3) Fortalecer las habilidades de escritura;
(4) Fortalecer los requisitos de habilidades requeridos por otras empresas.
2. Actitud laboral.
Respete seriamente las disciplinas laborales, haga un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumpla con sus puestos y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.
3. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.
A pesar de las mejoras y logros necesarios, aún se aprecian algunas deficiencias en los dos meses de trabajo de evaluación.
Por ejemplo, falta de conocimiento administrativo, descuido en el trabajo de saneamiento y limpieza, falta de supervisión, mala comunicación con los colegas, falta de retroalimentación de las opiniones de los empleados, falta de registros detallados de las reuniones, descuido en las estadísticas de asistencia y falta de iniciativa al hacer las cosas. Otros trabajos también dejan mucho que desear. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. En mi trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
Autoevaluación 4 de la Evaluación Mensual de Empleados
Un mes se acaba muy rápido. Mirando retrospectivamente mi trabajo de este mes, se puede decir que hay muchos lugares que vale la pena recordar. Como asistente administrativa tengo mucho trabajo que hacer, pero siempre lo considero muy poco. Estas pequeñas cosas se fueron resolviendo gradualmente gracias a mi trabajo continuo y mi capacidad de trabajo mejoró enormemente. La sociedad es así. Hay muchos lugares para que la gente haga ejercicio. Creo que puedo hacerlo bien, pero todo requiere de mi esfuerzo constante. Creo que lo haré bien. Con el cuidado y el apoyo de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, seguí fortaleciéndome, trabajé arduamente para mejorar mi autocultivo, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales y completé con éxito diversas tareas. La valoración se refleja principalmente en los siguientes seis aspectos:
Primero, sé estricto contigo mismo y establece una buena imagen. Cumpla estrictamente con las reglas y regulaciones de la oficina, concéntrese siempre en el trabajo y la situación general, y trabaje horas extras en tareas urgentes sin ninguna queja. Cuando el líder da una orden, hará todo lo posible para cumplirla. Obedezca el liderazgo y las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo organizado por el líder y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, hágalo siempre con la debida diligencia y escrupulosidad, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, los descuentos y las condiciones. El autoexamen y el estímulo frecuentes, la crítica y la autocrítica, la estricta autodisciplina y cada acción establecen una buena imagen del personal de la oficina.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional. Aprenda de colegas con una mente abierta, utilice a menudo herramientas en línea para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre sigo el ejemplo de mis líderes y colegas destacados, hago preguntas si no puedo aprender, aprendo de las fortalezas de los demás y siempre mantengo una actitud emprendedora de ser modesto, prudente, diligente y estudioso, y mi integral Las habilidades han mejorado significativamente.
En tercer lugar, esté decidido a seguir adelante y completar diversas tareas. En septiembre se celebra el Festival del Medio Otoño. Para nosotros, en el sector de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Por eso, antes de que llegue el festival se debe preparar todo lo relacionado con diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, hacer un buen trabajo en diversos documentos, avisos, impresión, revisión y comunicación; servir al liderazgo de manera integral, pedir instrucciones con frecuencia, informar con frecuencia, esforzarse por ser un buen asistente del personal y jugar. un papel positivo en el desarrollo ordenado de toda la oficina. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
En cuarto lugar, la gestión de personal. En términos relativos, aún quedan muchos aspectos por mejorar en el trabajo de nuestro personal. Este mes ha surgido un problema muy grave, es decir, la central ha hecho un plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo hicieron, pero no como era necesario. Esto demuestra que este asunto no ha atraído la atención de los gerentes. Aún no hemos comprendido completamente los pensamientos de los empleados, entonces, ¿por qué hablamos de retener empleados? En los últimos meses, las nuevas contrataciones y salidas han sido más o menos iguales. Este mes, se van más personas de las que se unen. De esto podemos ver la importancia de comprender el trabajo ideológico de los empleados. Entre ellos, la razón por la cual este trabajo no se completó fue que no hice un buen trabajo en la supervisión, lo cual fue una señal de mi incumplimiento del deber. Este incidente muestra que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte y la fortaleceré en trabajos futuros.
En quinto lugar, fortalecer la actitud laboral de atención a los detalles, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar tensiones. El papeleo es clave para la precaución. Por ejemplo, pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Este tipo de actuación es tal como dijo el Sr. Pan, es decir, no tengo la capacidad de planificar las cosas y me confundo cuando estoy ansioso. Pero dijo que esta habilidad también está relacionada con la experiencia. Con más experiencia, naturalmente mejorarás.
Sexto, asuntos personales. Me siento con menos energía este mes. He hecho todo lo que mi jefe me pidió y me siento bien llevándome bien con mis compañeros. Se siente más familiar que antes. Pero descubrí que ya no tenía la paciencia inicial para tratar con la gente. Me fui feliz cuando vi gente, pero se sintió un poco falso. Busqué el motivo y puede ser que el período de transición de la escuela al trabajo no se haya hecho bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como si fuera todavía un niño. Hay muchas cosas sobre el mundo. Es muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlo bien. Estaba realmente confundida y cada vez tenía menos energía.
Aunque he logrado resultados necesarios en mi trabajo, todavía existen algunos problemas y deficiencias. En el futuro, continuaré aprendiendo de los líderes, aprovecharé mis ventajas, superaré mis deficiencias, seguiré el ritmo de los tiempos, seguiré adelante y me esforzaré por llevar mi calidad empresarial y mi nivel profesional a un nuevo nivel en poco tiempo para adaptarme. El rápido desarrollo de la sociedad moderna necesita completar mejor las tareas asignadas por los líderes. A continuación, céntrese en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la conciencia del servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y presión, y mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
En segundo lugar, tómese el tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y esfuércese por dominar la información de primera mano para sentar una base sólida para servir mejor a los líderes.
En tercer lugar, fortalecer aún más el aprendizaje empresarial. Adherirse a un estilo de trabajo modesto y prudente, llevar adelante el espíritu de unir a otros y aprender con humildad, aprender con humildad de los líderes y colegas de oficina y mejorar constantemente la propia calidad.
En el futuro, continuaré trabajando duro, estaré dispuesto a ascender, hacer un buen trabajo en logística y dejar que los líderes y otros empleados trabajen duro en sus puestos. Actualmente mi trabajo me resulta satisfactorio, por lo que seguiré trabajando duro y creo firmemente que puedo hacer un buen trabajo. Por supuesto, en muchas situaciones de la vida real tengo mucho que hacer. Pero la vida ocupada es normal y creo firmemente que lo haré mejor en el futuro.
Autoevaluación Mensual del Empleado 5
En agosto _ _ _ _ se registraron cero accidentes diversos de seguridad en el taller, logrando una producción segura. La situación de la evaluación de la producción de seguridad este mes es la siguiente:
a. Implementar concienzudamente el espíritu de la _ _ _ _ Conferencia de Gestión Profesional de Seguridad y Incendios, utilizar la reunión de programación del taller para organizar y organizar el trabajo de producción de seguridad. este mes, y _ _ _ Los problemas descubiertos durante la inspección integral organizada por el Centro de Gestión de Producción fueron rectificados e implementados activamente, incluyendo principalmente:
1. Se investigaron y faltaban deflectores y cubiertas protectoras. Los caudalímetros de vidrio fueron inventariados y rectificados.
2. Aprovechando la parada del taller _ _ _ _ _ por mantenimiento, se reparó y transformó todo el sistema de ventilación: actualmente se está transformando parte del sistema de ventilación independiente del tanque de craqueo; Se están instalando y reemplazando los conductos de aire. Después de la transformación_ _ _ _el duro ambiente del taller desapareció para siempre.
3. Se realizaron investigaciones y estadísticas sobre los accesorios de seguridad anti-ralentí desmantelados de la bomba magnética, y se informó el plan de recepción. Después de su llegada, se instaló y volvió a la normalidad.
4. Se ha reparado el indicador de nivel de metanol y se ha corregido el riesgo de fuga.
En segundo lugar, con la cooperación activa del personal pertinente del departamento de bomberos, se trasladaron razonablemente 8 extintores en el área del tanque de reciclaje sintético y se equiparon con 2 cajas de fuego.
3. Durante la parada del taller _ _ _ _ _ para mantenimiento, se realizó un tratamiento anticorrosión en los equipos principales y se reemplazaron las tuberías e interruptores de equipos eléctricos a prueba de explosiones severamente corroídos; se eliminó la centrífuga de tres patas. Existen posibles riesgos de seguridad y está previsto colocar goma en la parte inferior para evitar que la polea se caiga y provoque un accidente de incendio por fricción.
En cuarto lugar, se reforzarán las inspecciones de seguridad durante el Día Nacional para garantizar que cada sección y equipo de trabajo sea inspeccionado todos los días y cada turno para garantizar una producción segura y una operación normal durante las vacaciones.
Verbo (abreviatura de verbo) Seguir estrictamente el sistema de gestión de la empresa, realizar concienzudamente tareas de supervisión y fortalecer la gestión de seguridad de los extraños. Se han eliminado todo tipo de accidentes ilegales, como entregas, extracción de mercancías, trabajadores de la construcción externos que utilizan teléfonos móviles, fumadores y vehículos aleatorios que pasan por zonas a prueba de explosiones.
Verbos intransitivos Haz tu trabajo con seriedad y completa diversas tareas asignadas por la empresa.
7. Problemas existentes:
Actualmente, los _ _ _ _ secadores utilizados en el taller presentan riesgos para la seguridad. Debido a la fuerte vibración del cilindro, los pasadores que conectan el marco de captura y la varilla de soporte a menudo se rompen, generando fácilmente chispas, lo que resulta en tormentas de arena y explosiones de gas metanol. Se recomienda que la empresa envíe expertos en mantenimiento e instrumentación eléctrica para ayudar a solucionar el problema.
En el siguiente paso, el taller fortalecerá la gestión de seguridad, implementará estrictamente la gestión, cooperará con la operación de gestión de tormentas llevada a cabo por la Oficina de Medios de Vida del Pueblo, castigará severamente a los infractores y a las personas responsables de las unidades infractoras, y expondrá ellos de manera oportuna. En particular, fenómenos como el uso de teléfonos móviles, el tabaquismo y las operaciones brutales se abordarán sin piedad y con severidad para disuadir a las personas ilegales y proteger la seguridad de los empleados y la propiedad corporativa.
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