¿Cuáles son los principales tipos de beneficios a los empleados y cuáles son sus funciones?
Los beneficios para los empleados incluyen principalmente:
1. Gastos médicos para los empleados
2. El subsidio por dificultades de vida para los empleados se refiere al pago real a los empleados que tienen dificultades. en la subsistencia. Subsidios regulares y subsidios temporales. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo o no;
3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos
4. incluidos los empleados Subsidio por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como baños, barberos, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los gastos de cuidado de niños y costos de reparación para los empleados que no tienen una guardería.
El papel de los beneficios para los empleados:
1. Ayudar a atraer empleados;
2. Ayudar a retener a los empleados;
3. la imagen de la empresa en la mente de los empleados y de otras empresas; mejorar la satisfacción de los empleados con su trabajo; A diferencia de los ingresos de un empleado, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Por esta razón, los beneficios, en cierto sentido, tienen mayor valor para los empleados que los pagos equivalentes en efectivo.
Base legal:
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán los reglamentos laborales en de conformidad con el sistema legal para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.
5. Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.