Cómo redactar la solicitud personal de regularización de un empleado

Cómo redactar 5 cartas personales de solicitud de regularización de empleados

En cuanto al período de prueba, será mayor o menor dependiendo de la cantidad de años firmados en el contrato laboral. Entonces, ¿sabe cómo redactar la solicitud personal de regularización de un empleado? Ahora le mostraré cómo redactar la solicitud personal de un empleado para un empleo a tiempo completo. Espero que le guste.

Cómo redactar la solicitud personal de un empleado para un empleo a tiempo completo, Parte 1

Estimados líderes de la empresa:

__ Company es la primera empresa para la que he trabajado Cuando la escuela entró en la sociedad, la extrañeza y la inquietud iniciales desaparecieron de un estudiante diligente a un empleado dedicado. Esto se debe enteramente al apoyo y la ayuda que me brindaron los líderes y colegas de la empresa. Estoy profundamente agradecido, más allá de las palabras.

He estado en la empresa durante más de seis meses. Según el acuerdo de la empresa, me dedico al trabajo administrativo en la sucursal __ de la sucursal __. Soy seria, responsable y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y muy entusiasta con mi trabajo. Personalidad alegre y fuertes habilidades de trabajo en equipo. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, completar eficazmente el trabajo asignado por el líder, ser capaz de cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y armoniosamente y cooperar con el supervisor para completar diversas tareas. Mientras trabajo duro para completar el trabajo, aprendo activamente nuevos conocimientos y habilidades sobre seguros, presto atención a mi propio desarrollo y progreso y, por lo general, uso mis descansos para mejorar mi calidad general a través de la capacitación y el aprendizaje. Actualmente estoy recargándome constantemente, con la esperanza de hacerlo. aprenda más en el futuro. Utilice, desarrolle y progrese junto con la empresa.

De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, las personas en prueba pueden ser contratadas como empleados regulares de la empresa después de pasar el período de prueba. Por lo tanto, solicité específicamente a los líderes de la empresa, con la esperanza de que pudieran darme una evaluación calificada basada en mi capacidad de trabajo, actitud y desempeño, para poder convertirme en un empleado de tiempo completo.

Después de convertirme en empleado de tiempo completo, trabajaré más duro para hacer mi trabajo cada vez mejor y recompensaré a los líderes de la empresa por su amor y capacitación con un desempeño laboral real.

Solicitante: __

Fecha de solicitud: __año_mes_día Cómo redactar una solicitud personal de regularización para un empleado Parte 2

Estimado líder:

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Me convertí en empleado a prueba de la empresa el _mes_ 20__. Como recién graduado, cuando llegué por primera vez a la empresa, me preocupaba cómo llevarme bien con la gente y cómo hacer un buen trabajo, pero The; El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado, lo que me permitió adaptarme rápidamente al entorno de trabajo de la empresa. En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo y cumplí todas las tareas asignadas por la dirección de manera concienzuda y oportuna. Si no comprende el problema, aprenda humildemente de los demás y pida consejo, y mejore y enriquezca constantemente, con la esperanza de hacer mayores contribuciones a la empresa. Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente cometerá algunos pequeños errores que el líder debe corregir, pero como lección del pasado y maestro del futuro, estas experiencias también me han hecho madurar, considere más; de manera integral al abordar diversos problemas y evitar que se produzcan errores similares. Aquí quisiera agradecer especialmente a los líderes del departamento por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, y agradecerles por recordarme y corregir los errores que cometí en mi trabajo.

Este es mi primer trabajo. He aprendido mucho y ganado mucho en estos tres meses. Han pasado más de tres meses desde que me incorporé a la empresa. Al principio, a menudo me sentía ansiosa e inquieta; porque acababa de ingresar en la sociedad, estaba bajo mucha presión. Pero debido a esto, en primer lugar, hay suficiente espacio para estimular el propio potencial y, en segundo lugar, hay armonía entre arriba y abajo y no hay prejuicios. Con el apoyo de los líderes, ahora tengo un cierto grado de comprensión. de la obra. Por las siguientes razones, solicito un empleo de tiempo completo y espero que el liderazgo lo apruebe:

1. Después de más de tres meses de arduo trabajo y la ayuda de colegas y líderes, ahora tengo gran capacidad para manejar el trabajo. Espero obtener el reconocimiento de todos lo antes posible.

2. En la actualidad, todavía necesito mejorar mis habilidades en todos los aspectos. Para desarrollar mis propias habilidades y mejorar mejor mi capacidad laboral, necesito establecer metas a corto y largo plazo. Desarrollo personal. Bajo la premisa de estabilidad, no hay forma de iniciar este asunto.

3. Como vengo de fuera de la ciudad, mis gastos de manutención en todos los aspectos son más altos que otros. Acabo de unirme a la empresa y hay un descuento antes de que mi salario se vuelva regular. apóyame. Espero que el líder me dé la oportunidad de seguir capacitándome y realizando mis ideales.

Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante en la empresa.

Solicitante: __

20__. Cómo redactar la solicitud personal de regularización de un empleado el día _mes_día, Parte 3

__:

¡Hola! Me uní a Zhengzhou Welcome Enterprise Management Consulting Co., Ltd. el 12 de junio de 20__. Trabajé durante 3 meses y gané mucho. En particular, les informé a los dos mi situación laboral y vital de tres meses, mis puntos de vista sobre mi futuro autoplan y el plan de desarrollo de la empresa, y solicité formalmente cambios.

Información sobre el contenido del trabajo: en los últimos tres meses, me dediqué principalmente al diseño de sitios web y la planificación del diseño funcional, y a la recopilación de información de los clientes. Cuando comencé a trabajar, sabía muy poco sobre el reclutamiento de talentos y a menudo pensaba en los problemas desde mi propia perspectiva, por lo que había muchas lagunas y deficiencias en mi trabajo. Posteriormente, se analizaron en detalle las funciones, características, ventajas y deficiencias de los sitios web pares y se realizó un diseño de diseño básico basado en las funciones y el diseño de algunos sitios web grandes como Zhaopin Recruitment y China Talent Network. Entre ellos, creo que el aprendizaje y la referencia son principios que debemos respetar en nuestro trabajo. Sólo aprendiendo de las ventajas de la misma industria, tomando su esencia y descartando su escoria, podemos hacerlo mejor que ellos. En el trabajo, debemos ampliar nuestra mente, encontrar buenos métodos y mejorar la eficiencia del trabajo para lograr un progreso continuo.

Actitud en el trabajo: No hace mucho escuché la palabra -, la pensé, la dije y la hice. Creo que deberíamos pensar más en el trabajo, tener sentido de innovación y atrevernos a pensar primero por el mundo. En otras palabras, todos los empleados deben expresar sus sugerencias e ideas que sean beneficiosas para el desarrollo de la empresa, y todos deben discutir juntos los temas de implementación. Hacer eso es poner en práctica las racionalizaciones e ideas que pensamos y hablamos. Creo que esto no sólo representa la actitud laboral que deben tener los trabajadores de oficina, sino que también representa la calidad profesional de una persona. En el trabajo, no sólo debemos pensar, hablar más y mantener siempre un sentido de innovación, sino que, lo más importante, debemos comprometernos con el trabajo de otras personas y esforzarnos por implementar los planes de trabajo que hemos formulado. Esto demuestra la honestidad de una persona.

Comprensión del emprendimiento: creo que soy más adecuado para empresas de nueva creación. ¿Qué es lo más importante para el éxito o el fracaso de un negocio? He pensado detenidamente en este tema. Las cosas más importantes son el equipo, la creatividad, los valores, la convicción firme y la capacidad de ejecución.

1. La formación de equipos es la tarea central del éxito empresarial. En todas las empresas se habla de trabajo en equipo y de cultura de equipo. ¿Qué es un equipo? Creo que un equipo está compuesto por personas que tienen ideas afines primero y luego las complementan con fortalezas y debilidades. Los significados son diferentes, pero coinciden. Las empresas emprendedoras deben formar equipos con ideales y visiones comunes. No importa las dificultades y contratiempos que encuentres, nunca te rindas hasta el día en que ganes.

2. La creatividad se refiere a la conciencia de innovación. La economía de Internet en sí misma es una economía creativa. Su sitio web tiene características que otros pueden imitar rápidamente. Puedes ser un competidor para tus clientes. La clave es quién puede pensar en ello primero. En Internet, a menudo hablamos de cómo crear primas de productos para servicios y cómo maximizar los ingresos. Debemos innovar modelos de servicio, mejorar el contenido del servicio, mejorar la calidad del servicio y brindar a los clientes mejores servicios. Como medio de comunicación, Internet requiere más ideas novedosas para la promoción corporativa. Sólo mejorando las funciones del sitio web, creando nuevos modelos de servicio e innovando nuevos modelos de negocio podremos, en última instancia, obtener beneficios creativos.

3. Las empresas emprendedoras necesitan valores y cultura corporativa claros. ¿Cuál es el propósito de iniciar nuestro negocio y qué puede aportar la empresa a sus empleados? ¿Cuál es la misión y responsabilidad social corporativa? ¿Cuál es nuestra dirección de desarrollo? Son los valores fundamentales de nuestro negocio. Los nuevos empleados que ingresan a la empresa deben aceptar este valor común. Todo el mundo trabaja no por un salario, sino por este ideal y valor común. Sólo formando esos valores y cultura corporativa, y todos en el equipo deben resistir la tentación y mantener la calma, podremos crear un futuro mejor.

4. Iniciar un negocio implica muchas dificultades y contratiempos, y algunas personas se dan por vencidas o se van. Iniciar un negocio es difícil. Si los valores y las creencias firmes respaldan a todos, entonces, por grandes que sean las dificultades y los reveses, no podrán detener nuestro progreso.

5. Finalmente, todo el equipo necesita ejecución. La diferencia entre el éxito y el fracaso en algo es pensar y hacer. La principal diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa es si sus ideas y planes de objetivos se implementan correctamente y qué tan hermosa es la idea. Si no se puede hacer o no se hace bien, es solo una fantasía. Los sueños nunca se hacen realidad.

Información sobre gestión de equipos: como creo que la formación y la gestión de equipos son aspectos comerciales centrales del espíritu empresarial, se enumeran aquí por separado. El espíritu empresarial requiere un equipo con capacidad de ejecución, un equipo con vitalidad, un equipo con convicciones firmes, un equipo con sentido de cooperación y un equipo con dedicación. La gestión de equipos debe aprovechar el poder de la cultura y los valores corporativos. Si puedes conseguir un salario alto basándose únicamente en el dinero y reunir a un grupo de personas para iniciar un negocio, creo que este negocio nunca sobrevivirá. Los equipos emprendedores necesitan los mismos valores y una cultura corporativa única. Puede atraer a todos y retener a una persona, de modo que todos los miembros puedan resistir la tentación del mundo exterior. La gestión de equipos requiere un líder. La mayoría de las nuevas empresas son estudiantes universitarios recién graduados que no tienen experiencia social, ahorros financieros ni siquiera las habilidades laborales correspondientes. Como líder de equipo, los gerentes siempre tienen que aprender a cambiar de opinión. ¿Qué puede aportar la empresa a las personas y qué es lo que más necesita cada empleado? Cómo satisfacer mejor sus necesidades, sólo así podremos construir un equipo dinámico y entusiasta. Los directores de equipo deben servir como modelos a seguir. El mayor defecto de las empresas emprendedoras son los sistemas y la gestión imperfectos. Como líder, usted debe realmente dar el ejemplo, cumplir con las reglas y regulaciones, implementar varios planes de objetivos de manera oportuna y dedicarse desinteresadamente. Creo que hablar es mejor que hablar. Todos deben ser iguales en la gestión de equipos y las empresas emprendedoras no pueden tener demasiados "privilegios". Todos son dueños de la empresa, todos son iguales y todos participan. Sólo hablando de estatus podemos formar un equipo cohesionado. Todos pueden realmente proponer contramedidas para el desarrollo empresarial y promover el rápido desarrollo de la empresa. La gestión de equipos requiere un mecanismo completo de educación y aprendizaje. En el período empresarial, las empresas a menudo se desarrollan rápidamente después de hacer bien el trabajo básico. La capacidad de aprendizaje de los empleados determina la velocidad de desarrollo de la empresa. Fortalecer la capacitación del equipo y el aprendizaje interno para mejorar la calidad de cada empleado. Las habilidades personales de trabajo, las capacidades comerciales y las capacidades de gestión permiten que todos los integrantes del equipo sientan su propio desarrollo y crecimiento, para que puedan realizar mayores contribuciones a la empresa.

Solicitante:

Cómo redactar la solicitud personal de regularización de un empleado el _mes_20__, Parte 4

Estimado líder:

Entré al empresa el _mes_, 20__ De acuerdo con las necesidades de la empresa, actualmente ocupo el cargo de __ y soy responsable de __ trabajo.

Soy serio y cuidadoso en mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación hábiles y un fuerte sentido de responsabilidad. Capacidad de trabajo en equipo, fuerte sentido de responsabilidad, completar realmente el trabajo entregado por el líder, capaz de cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios; departamentos para completar con éxito diversas tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestar atención a Para el autodesarrollo y el progreso, normalmente uso mi tiempo libre para mejorar mi calidad general a través de la capacitación y el aprendizaje. Actualmente estoy estudiando para una universidad secundaria. en la Universidad de Radio y Televisión, esperando aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarme y progresar junto a la empresa.

Durante los últimos dos meses, he logrado ciertos avances con la ayuda entusiasta y el cuidado del Sr. Wang, los líderes de la empresa y mis colegas. En general, siento que todavía tengo las siguientes deficiencias y deficiencias:

1. La ideología es altamente individualista y aleatoria, muestra falta de humildad y laxitud, y no logra ser modesto, prudente, respetuoso y obediente

2. A veces no soy lo suficientemente capaz para hacerlo; las cosas, las palabras y los hechos no están enfocados a reprimirse;

3. La iniciativa de trabajo aún no es suficiente, la previsión y la creatividad del trabajo no son suficientes, y todavía hay cierta distancia con el objetivo. requisitos del liderazgo;

4. El conocimiento del negocio, especialmente las leyes y regulaciones relevantes, no es lo suficientemente sólido, etc.

En mi futuro trabajo y estudio, me exigiré aún más y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo, podré corregirlos. deficiencias y luchar por el éxito. Avanzar más en todos los aspectos.

De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, las personas en prueba pueden ser contratadas como empleados regulares de la empresa después de pasar el período de prueba de dos meses. Y durante mi trabajo, trabajo con seriedad, cuidado, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, soy diligente e incansable, y tengo un gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás, tengo buenas y hábiles; Habilidades de comunicación y tener una fuerte capacidad de colaboración en equipo. Por eso, postulé específicamente a la empresa: espero que puedan darme una evaluación calificada en función de mi capacidad de trabajo, actitud y desempeño, para que pueda convertirme en un empleado regular a tiempo.

Mi mayor ganancia al venir a trabajar aquí es que he logrado grandes avances y mejoras en el profesionalismo, el ámbito ideológico, la calidad profesional y la capacidad de trabajo, lo que también me inspira a seguir trabajando duro. Entiendo que un futuro brillante para la empresa depende del esfuerzo de todos. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el futuro brillante de la empresa será aún más brillante. Trabajaré más duro en mi futuro laboral y espero que mis superiores aprueben mi formalización.

Atentamente

¡Saludos!

Solicitante: __

Cómo redactar la solicitud personal de regularización de un empleado el __ mes __, 20__ Parte 5

Estimado líder:

Me convertí en empleado de prueba de la empresa el __mes__ de 20__. A partir de hoy, el período de prueba de 2 meses ha expirado y ahora estoy solicitando convertirme en empleado de tiempo completo de la empresa.

Durante mi periodo de prueba, aprendí a trabajar en el departamento de ventas. La venta de automóviles era algo a lo que nunca antes había estado expuesto. Con la paciente orientación de los líderes del departamento de ventas y la ayuda entusiasta de mis colegas, rápidamente me familiaricé con los procedimientos operativos estandarizados de la venta de automóviles.

En mi trabajo en el departamento de ventas, siempre he sido estricto conmigo mismo y he hecho mi trabajo diario con seriedad. Cuando encuentro problemas que no entiendo, humildemente pido consejo y aprendizaje a mis compañeros. y mejorar y enriquecerme constantemente. Espero poder hacerme cargo lo antes posible y contribuir a la empresa. Por supuesto, cuando entré por primera vez al departamento de ventas, inevitablemente tendré algunas deficiencias en términos de nivel comercial y experiencia en ventas. Aquí, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a los líderes y colegas del departamento de ventas por su orientación y cuidado. ayuda, y por sus recordatorios y correcciones en mi trabajo.

Después de estos dos meses de estudio, ahora puedo emprender de forma independiente un negocio de venta de vehículos en general. En mi trabajo futuro, continuaré estudiando mucho para mejorar mis capacidades comerciales y esforzarme por ser un excelente vendedor de automóviles. consultor.

He aprendido mucho y me he dado cuenta de muchas cosas en los últimos dos meses. Al ver el rápido desarrollo de la empresa, me siento profundamente orgulloso y orgulloso, y tengo aún más ganas de trabajar a tiempo completo. empleado. Trabaje aquí para lograr sus objetivos, reflejar el valor de su vida y crecer con la empresa.

Por la presente solicito empleo a tiempo completo, y pido sinceramente a mis líderes que me den la oportunidad de seguir capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con total entusiasmo y crearé mayor valor y rendimiento de ventas para la empresa.

Atentamente

¡Saludo!

Solicitante: ___ < / p>

__mes__día, 20__