¿Qué necesito para prepararme para el reclutamiento? ¿A qué debo prestar atención?

1. Después de conocer una empresa, no se limite a completar un formulario o enviar su currículum de inmediato. ¿Por qué no empezar preguntando cuáles son los requisitos específicos para dicho puesto? No sé si tengo las condiciones adecuadas. ¿Cuál es el contenido laboral específico de dicho puesto? Simplemente haga una pregunta, el propósito es comunicarse primero, porque las personas sentadas allí pueden tener derecho a ser examinadas y también pueden tener derecho a calificar la actuación.

2. Luego solicite un formulario e intente completarlo de acuerdo con los requisitos de otras personas y adjunte un currículum, o ¿puede preguntarme si tengo un currículum para completar?

3. Tras rellenar el formulario, comunique brevemente el horario de trabajo y ubicación de la empresa. Creo que es mejor no preguntar sobre el salario. Hay dos razones. En primer lugar, podemos conocer los diversos trabajos y posiciones en la sociedad incluso si no conocemos los detalles. En segundo lugar, espera hasta haber pasado la entrevista antes de preguntar por el salario. Algunas personas dicen que esto no es en vano. No lo desperdicies, al menos ganaste experiencia a través de la entrevista. Entonces dile adiós cortésmente.

En cuanto a si es trampa, creo que, primero, puedes intentarlo siempre que no cueste nada. Segundo, debes tener principios y objetivos a la hora de buscar trabajo, y. Intente elegir algunas empresas formales con pruebas bien documentadas.

Parece que esta es realmente la primera vez que visitas el mercado del talento. Desde el momento en que ingresa a la sociedad, recuerde que a menos que las respuestas a la prueba de la entrevista escrita puedan involucrar cursos profesionales (y puestos técnicos), nadie preguntará. Resuma su presentación personal, experiencia a tiempo parcial y experiencia relevante en la escuela.