Cinco situaciones en las que un acuerdo de conciliación no es válido

¿Cuáles son las cinco circunstancias bajo las cuales un acuerdo de conciliación es inválido?

Las cinco circunstancias bajo las cuales un acuerdo de conciliación es inválido incluyen la violación de disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos, la violación de orden público y buenas costumbres, y mala fe entre autor y contraparte, colusión, falsas manifestaciones de intención por ambas partes, malentendidos graves o aparente injusticia.

Las cinco situaciones en las que un acuerdo de conciliación no es válido incluyen:

1. Violación de disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos;

2. orden y buenas costumbres;

3. El autor se confabula maliciosamente con la contraparte para dañar los derechos e intereses legítimos de otros;

4. llegar a un acuerdo de conciliación;

5. Hay un malentendido importante o una injusticia.

1. Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos

El contenido del acuerdo de conciliación deberá ajustarse a las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos si el contenido del acuerdo viola estas. disposiciones, entonces el acuerdo no es válido. Por ejemplo, si un acuerdo de conciliación implica una conducta ilegal o una actividad criminal ilegal, entonces el acuerdo no es válido.

2. Violación del orden público y las buenas costumbres

El orden público y las buenas costumbres se refieren al orden social y a las buenas costumbres, y son una manifestación importante de los intereses públicos sociales y de la moral social. Si el contenido del acuerdo transaccional viola el orden público y las buenas costumbres, el acuerdo será nulo. Por ejemplo, si un acuerdo de conciliación implica una conducta ilegal o poco ética, el acuerdo no es válido.

3. El perpetrador se confabula maliciosamente con la contraparte para dañar los derechos e intereses legítimos de otros.

Si el acuerdo de conciliación se alcanza mediante una colusión maliciosa entre el perpetrador y la contraparte, el propósito es dañar los derechos e intereses legítimos de otros, entonces el acuerdo no es válido. Por ejemplo, si ambas partes se confabulan de mala fe y llegan a un acuerdo haciendo declaraciones falsas u ocultando hechos importantes, dañando así los derechos e intereses legítimos de otros, entonces el acuerdo será inválido.

4.Ambas partes hacen declaraciones de intención falsas y fabrican hechos para llegar a un acuerdo de conciliación.

Si ambas partes hacen declaraciones de intención falsas o fabrican hechos al llegar a un acuerdo de conciliación, el acuerdo será inválido de. Por ejemplo, si una parte induce fraudulentamente a otra a celebrar un acuerdo de conciliación, el acuerdo no es válido.

5. Hay un malentendido importante o una injusticia.

Si hay un malentendido importante o una injusticia en el acuerdo de conciliación, el acuerdo será inválido. Por ejemplo, si una de las partes tiene un malentendido sustancial del contenido del acuerdo, o si el contenido del acuerdo es manifiestamente injusto, el acuerdo será inválido.

En resumen:

Las cinco situaciones en las que un acuerdo de conciliación es inválido incluyen la violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos, la violación del orden público y las buenas costumbres, la colusión maliciosa entre el autor y la contraparte, y colusión maliciosa entre ambas partes. Falsa expresión de intención, malentendido grave o injusticia. Al firmar un acuerdo de conciliación, debe prestar atención a estas situaciones para evitar firmar un acuerdo inválido.