¿Existe un límite de tiempo para la política de introducción de talentos de Harbin?

Hay un límite de tiempo, y aquellos con títulos profesionales junior no pueden tener más de 35 años. En lo que respecta a la introducción de talentos, las políticas de introducción de talentos son cada vez más estrictas. Las condiciones básicas que debes cumplir previamente son: tener título de bachiller mediante contratación unificada, tener título profesional intermedio, ser mayor de 35 años y tener categoría de cuadro.

Cosas a tener en cuenta al presentar talentos: 1. Identidad incómoda. El establecimiento para reclutar talentos es el establecimiento, y a menudo se les considera ciudadanos de segunda clase y enanos. Por un lado, en comparación con los editores administrativos, los salarios son bajos y los ascensos lentos. Por otro lado, los empleos de base suelen ser mixtos: el personal administrativo y el personal empresarial trabajan juntos. En un sistema que favorece la clasificación basada en la antigüedad, el personal empresarial suele estar clasificado detrás del personal administrativo.

2. Las variables son enormes. En la actualidad, el país está implementando la reforma de las instituciones públicas, y muchas instituciones públicas se han convertido en empresas, en unos pocos años pueden convertirse en empleados de la conversión empresarial.

3. Los beneficios son difíciles de cumplir. A nivel de base, los líderes cambian de posición y es difícil implementar plenamente políticas de talento (muchos documentos pelirrojos para la introducción de talentos no se han implementado y las promesas verbales son aún menos creíbles. También es difícil implementar algunos beneficios prometidos). , especialmente los prometidos unos años después.

4. Las relaciones de base son complejas. A nivel de base, las relaciones están entrelazadas y varios círculos están entrelazados. Si no eres local o no tienes conexiones locales, será difícil integrarte y parecerás fuera de lugar.

5. Es difícil conseguir un ascenso. A nivel de base, es importante examinar las oportunidades y los recursos básicos, especialmente los recursos básicos, en lugar de las calificaciones y capacidades académicas. Al menos, es común permanecer en el mismo puesto durante más de diez o veinte años. Si no eres local y no tienes dependencia, será difícil obtener el reconocimiento de los locales y aún más difícil progresar.

6. Sin ventaja de habilidad. El trabajo dentro del sistema no es difícil y la mayor parte es papeleo. En comparación con los estudiantes universitarios comunes, los graduados de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua no tienen ninguna ventaja en el trabajo y son incluso peores que ellos.

7. El propósito de la introducción es diverso. Una es presentar talentos profesionales y organizar su acceso a campos profesionales para que pueda aprovechar al máximo sus ventajas profesionales. Esta puede ser la verdadera introducción del talento. El segundo es aumentar el desempeño del trabajo del talento y organizarlos para trabajar en algunos puestos profesionales no relacionados, como puestos integrales. Parece que el desarrollo futuro será mejor, pero en realidad no lo es, porque los líderes saben que estos estudiantes de escuelas prestigiosas son muy buenos aprendiendo, pero es difícil lograr logros en ese tipo de trabajos. En este caso, ¿por qué deberíamos presentar a estudiantes de escuelas famosas? Porque los graduados de escuelas famosas, especialmente Qingbei, pueden convertirse en el punto culminante de la introducción de talentos y el resultado del trabajo de talentos de algunas personas, y los estudiantes presentados son como jarrones. El tercero es introducir el consumo de energía. En algunos lugares se produce una importante salida de jóvenes con un alto nivel educativo. De hecho, introducir talentos significa introducir jóvenes con un alto nivel educativo, introducir poder de consumo e inyectar vitalidad a la ciudad.

8. Es difícil irse. Generalmente existe un acuerdo de servicio que estipula el período de servicio. Es fácil entrar, pero difícil salir. Al mismo tiempo, después de varios años de trabajo administrativo, mi especialidad se quedará muy atrás. No he acumulado experiencia profesional y será más difícil retomar la especialidad.

9. Hay muchas intrigas. Cuando te unes a la empresa, muchas personas te tratan como a un enemigo imaginario (que dijo que te graduaste de una escuela prestigiosa) y te elogian en público o a tus espaldas. No sólo te matarán, sino que también te establecerán como un competidor de los demás y te convertirán en blanco de la crítica pública. Todo el mundo quiere conspirar contra ti. Es difícil acostumbrarse a ser buscaminas todo el tiempo.

10. Dificultades financieras. Las regiones central y occidental, donde la financiación de la tierra es actualmente el foco principal, han experimentado una desaceleración inmobiliaria en los últimos dos años, con una gran cantidad de tierras sin vender, limitaciones financieras y muchos lugares sin poder pagar salarios. El desarrollo futuro de las ciudades de tercer y cuarto nivel es preocupante, por lo que hay que tener cuidado.