Costos de formación en viajes del personal

La nueva ley laboral estipula que los empleados no pueden pagar honorarios de formación a la empresa durante el período de prueba. Si los empleados no están en período de prueba, la asignación específica de los honorarios de formación debe acreditarse mediante un acuerdo firmado por ambas partes. Si cree que los términos son razonables y aceptables, firme un acuerdo con la empresa. Después de la capacitación, ambas partes cumplieron con sus obligaciones según lo acordado, es decir, pagaron un tercio de los honorarios de la capacitación y la empresa pagó dos tercios. Si uno de ustedes viola el acuerdo, hay opciones legales disponibles. Pero si cree que esto es imposible,

No existen disposiciones legales claras sobre este tema, porque la ley debe proteger los intereses tanto de las empresas como de los particulares. La razón principal por la que las empresas piden a los empleados que compartan una determinada cantidad de honorarios de formación es para evitar que los empleados pierdan su empleo después de la formación, lo que también está respaldado por la ley.

Objetivamente hablando, las regulaciones de la empresa son razonables. Muchas empresas ofrecen formación gratuita a sus empleados, pero a esto le sigue un gran cambio de empleo, lo que puede causar grandes pérdidas a la empresa. Si usted es el jefe, brinda capacitación gratuita a sus empleados, pero después de la capacitación, las habilidades y la calidad de los empleados han mejorado, pero usted renuncia. Entonces no pagó en vano la tasa de formación y perdió a un buen empleado. La fuga de cerebros es la más grave.

Por lo que cada empresa formulará sus propias condiciones internas para prevenir este fenómeno. Su empresa le permitirá pagar un tercio de las tarifas de formación usted mismo y más empresas le reembolsarán las tarifas de formación en su totalidad. Sin embargo, los empleados que hayan recibido formación en los últimos años tras la firma del acuerdo no podrán marcharse y deberán trabajar para la empresa durante un período de tiempo determinado. Esto equivale a restringir la libertad de los empleados en los años venideros. En definitiva, la empresa no pagará tasas de formación a los empleados en vano, pero siempre debe haber algunas restricciones. En lugar de hacer esto, es mejor gastar un tercio usted mismo.