Reglamento de pago de salarios empresariales de Xiamen
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de pago de salarios de las empresas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de la remuneración laboral, de conformidad con lo dispuesto en la "Ley del Trabajo del Pueblo". República de China" y las leyes y reglamentos pertinentes, este reglamento está formulado en base a la situación real de esta ciudad. Artículo 2 Este reglamento se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro de la región administrativa de esta ciudad (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Artículo 3 El término “salario” mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador al trabajador en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales y las estipulaciones del contrato de trabajo. Artículo 4: Los trabajadores tendrán derecho a recibir una remuneración laboral luego de cumplir sus obligaciones laborales de conformidad con la ley. Los empleadores pagarán los salarios de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna, y no retendrán los salarios ni retrasarán el pago sin motivo. Capítulo 2 Disposiciones generales sobre el pago de salarios Artículo 5 Las empresas establecerán su propio sistema de pago de salarios de conformidad con la ley. El sistema de pago de salarios incluye principalmente elementos de pago de salarios, normas, formularios, ciclos, fechas y cuestiones de deducción de salarios. El sistema de pago de salarios deberá ser notificado a los trabajadores por escrito y reportado al departamento administrativo del trabajo y seguridad social para su archivo. Artículo 6: Si un sindicato o representante laboral presenta una solicitud escrita de consulta colectiva al empleador para la firma de un convenio colectivo salarial de conformidad con la ley, el empleador no podrá negarse a negociar. Artículo 7 El empleador firmará un contrato de trabajo con el empleado de conformidad con la ley. El contrato de trabajo debe estipular los contenidos principales como conceptos de pago de salario, normas, ciclos, fechas, etc. El estándar salarial acordado en el contrato laboral no será inferior al estándar salarial mínimo de la ciudad para el año en curso y deberá cumplir con el convenio salarial colectivo de la unidad. Artículo 8 Si un trabajador realiza un trabajo normal dentro del horario de trabajo legal o del horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagarle el salario al trabajador de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 9 El empleador pagará los salarios al menos una vez al mes.
El empleador deberá pagar el salario según la fecha pactada en el contrato de trabajo. Si la fecha de pago del salario cae en feriado legal o día de descanso, el pago se efectuará anticipadamente el día hábil más cercano.
Para los trabajadores que completan un trabajo temporal por única vez, el empleador deberá pagarles los salarios inmediatamente después de que se completen las tareas laborales acordadas; si los trabajadores completan las tareas laborales durante más de un mes, el empleador deberá cumplir; con el apartado 1 de este artículo.
Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se cobran de acuerdo con el ciclo de evaluación, los trabajadores recibirán pagos mensuales de acuerdo con las regulaciones o proporciones acordadas, que no sean inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad para el período actual. año, y se pagará al final del año o al vencimiento del ciclo de liquidación. Artículo 10 Para los trabajadores que trabajan a tiempo parcial, el salario por hora será determinado por el empleador y el trabajador mediante negociación, pero no será inferior al salario mínimo por hora de la ciudad para los trabajadores a tiempo parcial en el año en curso. Artículo 11 Si un empleador implementa el sistema de salario a destajo, determinará y anunciará razonablemente la cuota a destajo y el precio unitario a destajo a los trabajadores, y el salario mensual calculado en consecuencia no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad para el año en curso. Artículo 12 El empleador calculará y pagará los salarios a los trabajadores a partir de la fecha en que se establezca la relación laboral con los trabajadores.
Si el empleador y el empleado rescinden o disuelven el contrato de trabajo de conformidad con la ley, los salarios se calcularán y pagarán hasta la fecha de terminación o cancelación del contrato de trabajo, y se pagará el salario del empleado. íntegramente cuando finalicen los procedimientos de extinción o cancelación del contrato. Artículo 13 Los salarios se pagarán directamente al trabajador en moneda. Los empleadores no pagarán salarios en especie ni valores negociables en lugar de moneda. Artículo 14 Cuando un empleador pague salarios a los trabajadores, deberá proporcionarles una lista personal de salarios. La lista de salarios debe incluir los contenidos principales, como la fecha de pago del salario, los elementos de pago, los salarios a pagar, los salarios reales, los salarios deducidos, etc.
El empleador deberá recopilar estadísticas sobre los datos de pago de salarios de los trabajadores y preparar calendarios de pago de salarios. El formulario de pago de salario deberá indicar la unidad de pago, tiempo de pago, nombre de la persona a pagar, número de días hábiles o carga de trabajo completada, horas extras, así como las partidas a pagar y descontar, montos y otras materias, y deberá conservarse. para referencia futura dentro del plazo prescrito por el Estado.
Los empresarios están obligados a aceptar consultas de los trabajadores sobre cuestiones de pago de salarios.
Capítulo 3 Salario por horas extras Artículo 15 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores o disponer que los trabajadores tomen licencia compensatoria de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Disponer que los trabajadores extiendan su jornada laboral horas, los salarios se pagarán a una tasa no inferior al 150% del salario por hora del trabajador;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, los días de descanso compensatorio y los períodos de descanso compensatorio serán arreglado primero No menos de horas extras; si no se pueden organizar licencias compensatorias, los salarios se pagarán a no menos del 200% del salario diario o del salario por hora del trabajador;
(3) Hacer arreglos para que los trabajadores tomen las medidas reglamentarias vacaciones Si se trabaja a diario, el salario se pagará a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador. Si el propio empleado solicita licencia compensatoria, el empleador podrá concertar licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras, y el tiempo de licencia compensatoria no podrá ser inferior a tres veces las horas extraordinarias. Artículo 16 La base para calcular el salario de las horas extraordinarias no será inferior al estándar salarial personal estipulado en el contrato de trabajo. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones. Artículo 17 Si un empleador implementa un sistema de salario a destajo y organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo después de completar las tareas de la cuota a destajo o organiza a los trabajadores para que trabajen en días de descanso o feriados legales, el empleador deberá utilizar el precio unitario a destajo. como base y pagar según el precio unitario respectivamente. Los incisos (1), (2) y (3) del artículo 15 del Reglamento estipulan el pago de salarios y remuneraciones.